{"id":668095,"date":"2018-08-27T06:00:00","date_gmt":"2018-08-27T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=668095"},"modified":"2021-11-06T01:59:58","modified_gmt":"2021-11-06T00:59:58","slug":"wenn-man-sonntags-schon-den-montag-fuerchtet-ist-man-damit-keineswegs-allein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/08\/27\/wenn-man-sonntags-schon-den-montag-fuerchtet-ist-man-damit-keineswegs-allein\/","title":{"rendered":"Wenn man Sonntags schon den Montag f\u00fcrchtet – ist man damit keineswegs allein, das ist der Montagsblues"},"content":{"rendered":"
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Wie geht es Ihnen so am Montagmorgen? W\u00fcnschen Sie sich weit weg, sehnen das Rentnerdasein herbei oder tr\u00e4umen nur von einem Job bei einem anderen Unternehmen? Dann sind sie keineswegs alleine: 42 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gehen montags nicht gerne zur Arbeit, so das Ergebnis einer Umfrage von MondayMakers, einer Startup-Initiative der Personalberatung von Rundstedt & Partner.\u00a0http:\/\/www.mondaymakers.de\/pressemitteilung\/<\/a>\u00a0unter\u00a0410 Besch\u00e4ftigten aus allen Bev\u00f6lkerungs-, Alters- und Einkommensschichten.<\/p>\n<\/div>\n

Rund 35 Prozent der Befragten f\u00fchlen sich unterbezahlt und gehen deswegen Montagsmorgens ungerne los. 33 Prozent leiden unter zu hohem Stress- und Drucklevel und sind deshalb unmotiviert. 31 Prozent f\u00fchlen sich und ihre Leistung schlicht nicht wertgesch\u00e4tzt.<\/p>\n

F\u00fcr viele Antwortgeber stimmt die Work-Life-Balance nicht. Bei den Frauen in der Befragung kommt hinzu: Ein Drittel findet ihren Job als zu langweilig und f\u00fchlt sich unterfordert.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Die Kollegen sind eine Ursache f\u00fcr berufliche Zufriedenheit<\/strong><\/p>\n

Was f\u00fcr berufliches Gl\u00fcck verantwortlich ist? Die Umfrage belegt, dass sie Kollegen eine sehr wichtige Rolle f\u00fcr die berufliche Zufriedenheit spielen: 50 Prozent der Befragten \u2013 egal ob sie gerne oder nicht zur Arbeit gehen \u2013 sagen, „dass ihr pers\u00f6nlicher Schl\u00fcssel zum beruflichen Gl\u00fcck in der Anerkennung und im Respekt der Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeiter zu finden ist“, so die von Rundstedt-Umfrage. .<\/p>\n

Bei j\u00fcngeren Antwortgebern bis zu 30 Jahren ist vor allem eine gesunde Work-Life-Balance (69 Prozent) Ursache f\u00fcr berufliches Gl\u00fcck.<\/p>\n

Was am meisten motiviert? Darin sind sich Frauen und M\u00e4nner einig: F\u00fcr eine spannende Aufgabe, die ihnen Spa\u00df macht, stehen sie montags gern auf sagen 64 Prozent M\u00e4nner und 52 Prozent der Frauen.Ebenso motivierend:\u00a0 Die M\u00f6glichkeit, sich weiterzuentwickeln und immer wieder Neues zu lernen, sagen 36 Prozent der M\u00e4nner und 32 Prozent der Frauen. Die Weiterentwicklung steht bei M\u00e4nnern auf Platz zwei, aber bei den Frauen nur auf Platz drei. Auf Platz zwei steht bei den Frauen mit 42 Prozent das kollegiale Umfeld. Bei M\u00e4nnern rangiert diese Antwort nicht mal unter den Top-Five.<\/p>\n

Des weiteren: ElfProzent finden, dass es grunds\u00e4tzlich nicht passt. Sieben Prozent sagen, sie m\u00f6gen grunds\u00e4tzlich keine Arbeit.<\/p>\n

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Hier die Ergebnisse im Detail:<\/strong><\/p>\n

Gehen Sie montags gern zur Arbeit?<\/strong>
\n42 Prozent der Befragten sagen: nein<\/p>\n

Warum gehenSie montags nicht gern zur Arbeit?<\/strong><\/p>\n