{"id":668002,"date":"2018-06-14T21:29:47","date_gmt":"2018-06-14T19:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=668002"},"modified":"2018-06-19T22:48:29","modified_gmt":"2018-06-19T20:48:29","slug":"bei-welchen-unternehmen-frauen-echte-karrierechancen-bekommen-fki-index-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/06\/14\/bei-welchen-unternehmen-frauen-echte-karrierechancen-bekommen-fki-index-2018\/","title":{"rendered":"Bei welchen Unternehmen Frauen echte Karrierechancen bekommen &#8211; FKI-Index 2018"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bei Hewlett Packard Enterprise, Accenture, der Hypovereinsbank und den Berliner Wasserbetrieben\u00a0k\u00f6nnen Frauen in Deutschland am besten Karriere machen. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels bem\u00fchen sich etliche Unternehmen um die F\u00f6rderung von Frauenkarrieren &#8211; aber nicht alle haben denselben Erfolg.\u00a0Hewlett Packard Enterprise behauptet sich nun schon\u00a0im f\u00fcnften Jahr beim Frauen-Karriere-Index (FKI)\u00a0auf Rang eins.<\/p>\n<p>Das ist das Ergebnis des FKI-Index 2018, den das Bundesfamilienministerium initiiert hat. Er rankt seit f\u00fcnf Jahren\u00a0Unternehmen, die Frauen wirklich Karrieren erm\u00f6glichen &#8211; statt sie am gl\u00e4sernen Deckel abprallen zu lassen -, die\u00a0sich f\u00fcr dieses\u00a0FKI-Ranking beworben und dem Vergleich\u00a0gestellt haben.<\/p>\n<p>Dieses Mal bewarben sich insgesamt 35 Unternehmendem, aber nur 23 trauen sich damit in die \u00d6ffentlichkeit &#8211; zw\u00f6lf wollen\u00a0anonym bleiben.<\/p>\n<p>Der Index untersucht die Aufstiegschancen von Frauen in deutschen Unternehmen &#8211;\u00a0objektiv und unabh\u00e4ngig\u00a0&#8211;\u00a0und bewertet die teilnehmenden Unternehmen nach Zahlen, Daten und Fakten in den drei Kategorien<\/p>\n<ul>\n<li>Status\/Dynamik,<\/li>\n<li>Commitment und<\/li>\n<li>Rahmenbedingungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Zusammenwirken dieser drei Faktoren ergibt den Indexwert (siehe unten). Das Besondere am\u00a0FKI-Index: Er liefert zum einen\u00a0Kennzahlen zur Steuerung und Umsetzung und \u00fcberpr\u00fcft zum anderen, wie es die betreffenden\u00a0Unternehmen schaffen, dauerhaft mehr Frauen zur Karriere\u00a0zu verhelfen &#8211;\u00a0und auch auf\u00a0der\u00a0 Karriereleiter zu bleiben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Accenture-Frauen geben Verhandlungstechniken weiter<\/strong><\/p>\n<p class=\"x_x_xxmsonormal\"><span lang=\"IT\">Besonders interessant ist das Beispiel des Beratungsunternehmens Accenture, bei dem insgesamt 30 Prozent Frauen in der Region Deutschland, \u00d6sterreich und Schweiz arbeiten. Das Ziel der Unternehmenslenker ist, bis August 2018 45 Prozent aller Neueinstellungen mit Frauen zu besetzen.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_x_xxmsonormal\"><span lang=\"IT\">Zu dem Ma\u00dfnahmenkatalog von Accenture geh\u00f6ren Punkte wie dieser: Es gibt ein firmeninternes Frauennetzwerk mit erfahrenen Frauen, die Kolleginnen coachen. Oder: Accenture-F\u00fchrungsfrauen weltweit sollen anderen Frauen nicht nur ihre Karriereerfahrungen vermitteln, sondern auch Dinge wie Verhandlungstechniken.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_x_xxmsonormal\">.<\/p>\n<p class=\"x_x_xxmsonormal\"><strong>Das Hauptproblem: Unbewusste Vorurteile\u00a0<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_668071\" style=\"width: 235px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-668071\" class=\"size-full wp-image-668071\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/06\/barbaralutz2.jpg\" alt=\"\" width=\"225\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/06\/barbaralutz2.jpg 225w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2018\/06\/barbaralutz2-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><p id=\"caption-attachment-668071\" class=\"wp-caption-text\">Barbara Lutz (Foto: Presse)<\/p><\/div>\n<p class=\"x_x_xxmsonormal\"><span lang=\"IT\">Das Fazit von\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/barbaralutz\/\">Barbara Lutz<\/a>, Gr\u00fcnderin des\u00a0<span id=\"0.3286524691540509\" class=\"highlight\">FKI<\/span>, lautet: Das gr\u00f6\u00dfte Problem seien die unbewussten Vorurteile, die vor allem bei Team-Zusammenstellungen oder Bef\u00f6rderungen immer und \u00fcberall die Menschen beeinflussen, sogenannte Unconscious bios. Solange die nicht bewusst gemacht werden, stehen diese unbewussten stereotypen Denkmuster der Frauenf\u00f6rderung im Weg.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"x_x_xxmsonormal\">.<\/p>\n<p><strong>Welche Unternehmen am besten sind f\u00fcr Frauen, die Karriere machen wollen<\/strong><\/p>\n<p><strong>FKI-Index 2018\u00a0<\/strong><\/p>\n<table width=\"287\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"40\">Rang<\/td>\n<td width=\"182\">Firma<\/td>\n<td width=\"65\">Indexwert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>Hewlett Packard Enterprise<\/td>\n<td>90<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>Accenture<\/td>\n<td>89<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Hypovereinsbank<\/td>\n<td>86<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>Berliner Wasserbetriebe<\/td>\n<td>86<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>Santander Consumer Bank<\/td>\n<td>84<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>Investitionsbank Berlin<\/td>\n<td>82<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5<\/td>\n<td>MTU Aero Engines<\/td>\n<td>82<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>NTT Data Deutschland<\/td>\n<td>81<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>TUI Deutschland GmbH<\/td>\n<td>81<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6<\/td>\n<td>GFT Technologies SE<\/td>\n<td>81<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7<\/td>\n<td>RWE Group<\/td>\n<td>80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>Consorsbank<\/td>\n<td>79<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>Kl\u00f6ckner &amp; Co. SE<\/td>\n<td>79<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8<\/td>\n<td>Technische Universit\u00e4t M\u00fcnchen<\/td>\n<td>79<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td>Nestl\u00e9 Deutschland AG<\/td>\n<td>78<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>9<\/td>\n<td>Randstadt Deutschland<\/td>\n<td>78<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>Dentsu Aegis Network<\/td>\n<td>76<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10<\/td>\n<td>KAO Germany<\/td>\n<td>76<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Quelle: FKI 2018<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Top drei\u00a0Newcomer:<\/strong><\/p>\n<p>NTT Data Deutschland<br \/>\nRWE Group<br \/>\nNestle&#8216; Deutschland<\/p>\n<p>.<br \/>\n<strong>Die Top drei, die sich am meisten verbessert haben:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Dentsu Aegis Network<br \/>\nInvestitionsbank Berlin<br \/>\nSantander Consumer Bank<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Welche Unternehmen teilnahmen:<\/strong><\/p>\n<p>Aareal Bank, Accenture, Berliner Wasserbetriebe, Computacenter Consorsbank, Dentsu Aegis, Network,\u00a0 GFT Technologies, Hewlett Packard Enterprise HypoVereinsbank, Kao Germany, Kl\u00f6ckner &amp; Co., Mindshare MTU, Aero Engines, Nestl\u00e9 Deutschland, NTT DATA Deutschland, Randstad Deutschland, RWE Group, Santander Consumer Bank, Technische Universit\u00e4t M\u00fcnchen, Theater und Philharmonie Essen, TUI Deutschland,\u00a0 Quirin Privatbank sowie zw\u00f6lf anonyme Unternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-664324\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Bei Hewlett Packard Enterprise, Accenture, der Hypovereinsbank und den Berliner Wasserbetrieben\u00a0k\u00f6nnen Frauen in Deutschland am besten Karriere machen. 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