{"id":667802,"date":"2018-05-17T00:57:15","date_gmt":"2018-05-16T22:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=667802"},"modified":"2018-05-17T16:59:16","modified_gmt":"2018-05-17T14:59:16","slug":"arbeitsrecht-mitarbeiter-muessen-ihre-private-handynummer-dem-arbeitgeber-nicht-verraten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/05\/17\/arbeitsrecht-mitarbeiter-muessen-ihre-private-handynummer-dem-arbeitgeber-nicht-verraten\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Mitarbeiter m\u00fcssen ihre private Handynummer dem Arbeitgeber nicht verraten"},"content":{"rendered":"

Private Handynummer als st\u00e4ndige Bereitschaft\u00a0<\/strong><\/p>\n

Angestellte brauchen ihrem Arbeitgeber nicht ihre private Handynummer geben, damit er sie jederzeit erreichen und spontan zu Arbeiten einteilen kann. Erst recht darf er diese Telefonnummern nicht mit einer Abmahnung von seinen Mitarbeiter erzwingen. Dieses Urteil hat das Th\u00fcringer Landesarbeitsgericht jetzt in zweiter Instanz gef\u00e4llt. Zwei Mitarbeiter des kommunalen Gesundheitsamts am Landratsamt Greiz hatten gegen solche Abmahnungen geklagt – in beiden Instanzen mit Erfolg.<\/p>\n

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Besch\u00e4ftigte d\u00fcrfen selbst bestimmen, wer sie in der Freizeit anrufen darf<\/strong><\/p>\n

Die Richter begr\u00fcndeten ihre Entscheidung so: Aus der Weitergabe der privaten \"\"Telefonnummer ergebe sich eine st\u00e4ndige Bereitschaft des Arbeitnehmers, f\u00fcr seinen Arbeitgeber t\u00e4tig zu werden. Das sei aber ein Eingriff in die informationelle Selbstbestimmung des Arbeitnehmers. Denn: Der Besch\u00e4ftigte k\u00f6nne in seiner Freizeit selbst dar\u00fcber bestimmen, f\u00fcr wen er erreichbar sein wolle (Aktenzeichen: 6 Sa 442\/17 und 6 Sa 444\/17).<\/p>\n

Zum Hintergrund im konkreten Fall: Der Landkreis hatte seinen Bereitschaftsdienst umorganisiert und deshalb von seinen Mitarbeitern ihre Privattelefonnumern von Festnetz und Handy verlangt, damit die Rettungsleitstelle sie im Notfall -und nach Zufallsprinzip – jederzeit erreichen kann. Vor allem au\u00dferhalb der Dienstzeiten.<\/p>\n

Das ging den Betroffenen zu weit, sie verrieten nur die privaten Festnetznummern und verlangten per Klage vorm Arbeitsgericht, dass die entsprechenden Abmahnungen aus ihren Personalakten entfernt w\u00fcrden. Ihr Argument: Es handele sich um einen\u00a0ungerechtfertigten Eingriff in ihre Privatsph\u00e4re.<\/p>\n

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https:\/\/www.mdr.de\/thueringen\/thueringen-landesarbeitsgericht-handynummer-von-mitarbeitern-100.html<\/a><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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