{"id":667516,"date":"2018-04-12T19:11:29","date_gmt":"2018-04-12T17:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=667516"},"modified":"2018-04-14T00:36:35","modified_gmt":"2018-04-13T22:36:35","slug":"wenn-ey-kommt-werfen-sie-am-besten-sofort-den-chef-raus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/04\/12\/wenn-ey-kommt-werfen-sie-am-besten-sofort-den-chef-raus\/","title":{"rendered":"EY kommt … und der Rat hei\u00dft: Werfen sie sofort den Chef raus"},"content":{"rendered":"
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Beratungsgesellschaften wie EY k\u00f6nnten ein neues Produkt anbieten – und sich bei Belegschaften wie Kontrolleuren echt beliebt machen: Unternehmenslenker auf ihre Management-Fehler hin abchecken und gegebenenfalls den Rat geben, Unf\u00e4hige sofort zu feuern.<\/h2>\n<\/header>\n

So liefert der der „K\u00f6lner Stadt-Anzeiger“ heute eine Geschichte, die so manchen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer aufhorchen lassen sollte:<\/a> Feuern sie sofort den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der st\u00e4dtischen Kliniken K\u00f6ln,\u00a0Roman Lovenfosse-Gehrt, empfahl die Big-Four-Beratung EY (fr\u00fcher Ernst & Young) dem Aufsichtsrat. Offenbar hatten die EY-Berater von der Stadt K\u00f6ln den Auftrag bekommen, zu untersuchen, wieso die Kliniken \u00fcber elf Millionen Euro Defizit h\u00e4tten.<\/p>\n

https:\/\/www.ksta.de\/koeln\/koelner-kliniken-vernichtendes-zeugnis-fuer-geschaeftsfuehrer-lovenfosse-gehrt–29996732<\/a><\/p>\n

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Kein ordentliches Controlling, \u00fcble Personalf\u00fchrung<\/strong><\/p>\n

Die Vorw\u00fcrfe von EY – zwei Wochen nach deren Einsatz – sind laut „K\u00f6lner Stadt-Anzeiger“: es herrsche katastrophophale Misswirtschaft, vom Sanierungsplan w\u00fcrde massiv abgewichen und Entscheidungen seien intransparent. Konkret:<\/p>\n

– Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung habe nicht mal die n\u00f6tigen Zahlen, um zu wissen, wieviel Geld sie haben. Stichwort: Unangemessenes Controlling. Und:<\/p>\n

– Es herrsche Unsicherheit unter den Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Rei\u00dfaus n\u00e4hmen – denn der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00e4lle Entscheidungen nur alleine<\/p>\n

Der „K\u00f6lner Stadt-Anzeiger“ listet auf: „In den vergangenen zwei Jahren haben demnach nicht nur die kaufm\u00e4nnische Direktorin und der Pflegedirektor ihren Hut genommen, sondern auch sechs Abteilungsleiter, die Pflegedienstleitungen von Merheim und Holweide sowie der Chef der Zentralapotheke. Lovenfosse-Gehrt f\u00e4lle Personalentscheidungen intransparent und ohne die Einbeziehung der zust\u00e4ndigen F\u00fchrungsgremien.“<\/p>\n

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Sofortige Abberufung<\/strong><\/p>\n

Die sofortige Folge: Abberufung des Klinikchefs. Der entsprechende Trennungsbeschluss wurde flugs gefasst. Ob der geschasste Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer seinen Vertrag bis Laufzeitende ausbezahlt bekommt oder wom\u00f6glich obendrauf eine Abfindung, das soll wohl der Aufsichtsratsvorsitzender nun mit ihm in einem Aufhebungsvertrag aushandeln.<\/p>\n

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Goldener H\u00e4ndedruck bei klar erkanntem Versagen?<\/strong><\/p>\n

Frage an die Arbeitsrechtler an dieser Stelle: K\u00f6nnen bei solch einer ranghohen Position unerf\u00fcllte Pflichten nicht auch Grund genug sein f\u00fcr eine sofortige K\u00fcndigung? Ohne goldenen H\u00e4ndedruck? Insbesondere bei solchen Verlusten und belegten Pflichtverletzungen? Von Schadenersatzforderungen gegen den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (Stichwort: Managerhaftung und D&O) mal ganz zu schweigen.<\/p>\n

Klar ist ohnehin: Die Suche nach einem Nachfolger als Klinikchef wird schwierig und der neue Kandidat wird sicher viel Geld verlangen f\u00fcr solch einen heiklen Job, der der erst mal keine Vita ziert und auch kaum Spa\u00df machen d\u00fcrfte.<\/p>\n

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