{"id":667424,"date":"2018-03-24T08:00:27","date_gmt":"2018-03-24T07:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=667424"},"modified":"2018-04-09T14:50:21","modified_gmt":"2018-04-09T12:50:21","slug":"aufgeschnappt-beim-lunch-6-etwa-dass-ein-konzern-eine-kanzlei-rauskickt-weil-sich-die-anwaelte-untereinander-respektlos-behandeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/03\/24\/aufgeschnappt-beim-lunch-6-etwa-dass-ein-konzern-eine-kanzlei-rauskickt-weil-sich-die-anwaelte-untereinander-respektlos-behandeln\/","title":{"rendered":"Aufgeschnappt beim Lunch (6): Etwa dass ein Konzern eine Kanzlei rauskickt, weil sich die Anw\u00e4lte untereinander respektlos behandeln"},"content":{"rendered":"

Aufgeschnappt (6): Was man beim Lunch so h\u00f6rt. Etwa dass ein Konzern eine seiner Panel-Kanzleien rauskickt, weil sich die Anw\u00e4lte untereinander respektlos behandeln<\/strong><\/p>\n

So manche Top-Kanzlei t\u00e4te jetzt doch mal gut daran, ihre Anw\u00e4lte zu Benimmtrainings zu schicken. Genau, keine hochtrabenden Coachings, sondern einfache Benimmkurse, wo einem beigebracht wird: Danke, bitte, Guten Tag, Frohe Weihnachten, Frohe Ostern, Herzlichen Gl\u00fcckwunsch zum Geburtstag und vor allem: Gute Besserung. Allein diese Floskeln w\u00fcrden mancherorts den Umgangston schon erheblich verbessern und manches andere k\u00e4me dann ganz von alleine. Das w\u00fcrde dann ohnehin schon zum Fortgeschrittenen-Kurs geh\u00f6ren.<\/p>\n

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Kompetenz ganz sch\u00f6n, aber….<\/strong><\/p>\n

Hin wie her: Kanzleien und andere wie Dienstleister wie Werbeagenturen m\u00fcssen auf der Hut sein bei Pitches \u2013 in alle Richtungen. Und nicht nur beim Aufblitzen-lassen ihrer Kompetenz, den die kann pl\u00f6tzlich fast bedeutungslos werden. Da berichtet ein Unternehmensjurist beim Lunch von einem Pitch, bei dem eine der Panel-Kanzleien des Unternehmens antrat.<\/p>\n

Zur Erkl\u00e4rung f\u00fcr Nicht-Juristen: Das ist eine Kanzlei, an ein Unternehmen eine engere Bindung hat, weil sie ihr bevorzugt Mandate gibt und daf\u00fcr bestimmte, g\u00fcnstigere Konditionen erh\u00e4lt.<\/p>\n

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Wenn die einzige Frau nur der Dekoration gilt – und sie das zu sp\u00fcren bekommt<\/strong><\/p>\n

Die Kanzlei jedenfalls trat an, geschniegelt und geb\u00fcgelt samt einer einzigen Anw\u00e4ltin im Team dabei \u2013 das dann aber wohl doch eher nur \u201ezur Dekoration\u201c, als Feigenblatt, so der Unternehmensanwalt. Die Advokaten jedoch gingen miteinander unh\u00f6flich und respektlos um, und mit der einzigen Frau noch mal geringsch\u00e4tziger.<\/p>\n

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Kein Respekt, kein Team<\/strong><\/p>\n

Das war ihr Fehler, auf den sie so schnell von selbst nicht kommen werden und den ihnen mit Sicherheit auch keiner mitgeteilt hat. \u201eDie waren nicht respektvoll im Umgang und bildeten dadurch erst recht kein Team\u201c, so der O-Ton des Unternehmensjuristen.<\/p>\n

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Folge? Hochkonjunktur f\u00fcr Benimmkurse?<\/strong><\/p>\n

Fazit: Mit so einer Kanzlei wolle man nicht zusammenarbeiten, sie flog raus. War der Konzern ein Einzelfall? Wom\u00f6glich nicht. Wenn mehr Firmen bald Ernst machen mit ihren Werten, die sie einst nur halbherzig und als Feigenblatt von der Werbeagentur verfassen lie\u00dfen, k\u00f6nnten Benimmkurse langfristig Hochkonjunktur bekommen<\/p>\n

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