{"id":667386,"date":"2018-03-31T01:37:19","date_gmt":"2018-03-30T23:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=667386"},"modified":"2018-03-31T01:38:20","modified_gmt":"2018-03-30T23:38:20","slug":"angst-angst-angst-schon-nachzufragen-loest-bei-arbeitnehmern-befuerchtungen-aus-zum-stichwort-entgelttransparenzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/03\/31\/angst-angst-angst-schon-nachzufragen-loest-bei-arbeitnehmern-befuerchtungen-aus-zum-stichwort-entgelttransparenzgesetz\/","title":{"rendered":"Angst, Angst, Angst – schon nachzufragen, l\u00f6st bei Arbeitnehmern \u00c4ngste aus. Zum Stichwort: Entgelttransparenzgesetz"},"content":{"rendered":"

Wenn schon die Frage Angst macht<\/strong><\/p>\n

Da gibt der Gesetzgeber – den Frauen – ein kleines Bisschen in Richtung Gleichbehandlung – also nicht zu viel, nicht schon die Gleichbehandlung, aber den Anspruch auf Infos: Wie viel denn im Schnitt diejenigen f\u00fcr denselben Job bekommen, die dem anderen Geschlecht angeh\u00f6ren. Also m\u00e4nnliche Kollegen allermeistens. Nicht gleich die Spanne von bis, die eigentlich das Interessante w\u00e4re. Nur den Schnitt. So weit, so halbgar das Gesetz.<\/p>\n

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Und dann fragt der Marktforscher Statista auf Basis einer Umfrage der Beratung EY mal so herum, wie das neue Gesetz – das Entgelttransparenzgesetz – denn so ankommt bei der Bev\u00f6lkerung: Und heraus kommt Gruseliges. Man hat Angst, die neuen M\u00f6glichkeiten des halbherzigen Gesetzes zu nutzen. Nur zu fragen.<\/p>\n

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Schon f\u00fcr die Frage riskieren Frauen Sanktionen?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Jeder zweite will nicht anfragen bei seinem Unternehmen und herausbekommen, wo er mit seinem Gehalt denn so steht. Warum? 36 Prozent der Frauen und 31 Prozent der M\u00e4nner haben Angst, anschlie\u00dfend berufliche Nachteile zu riskieren. Zur Strafe nur f\u00fcr die Frage.<\/p>\n

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Die \u00c4ngste der Mitarbeiter konkret: Am meisten vor dem Vorgesetzten<\/strong><\/p>\n

Im Detail: 63 Prozent haben Angst vor ihren Vorgesetzten, 49 Prozent f\u00fcrchten um ihre Karriere und besorgen einen Bef\u00f6rderungsstopp, 24 Prozent haben Angst vor finanziellen Nachteilen.<\/p>\n

Das passt ins Bild. Egal wie viele Rechte der Gesetzgeber auf dem Papier den Angestellten einr\u00e4umt: solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, zieht fast keiner vor Gericht um sie durchzusetzen. Aus Angst, genau.<\/p>\n

Ob das den vielen Unternehmen, die sich in puncto Employer-Branding engagieren, klar ist? Eher nicht.<\/p>\n

Ob Unternehmen ihre Mitarbeiter unterst\u00fctzen im Hinblick auf das neue Gesetz? Ganz sicher nicht.<\/p>\n

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