{"id":667311,"date":"2018-03-08T01:24:09","date_gmt":"2018-03-08T00:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=667311"},"modified":"2018-03-08T01:35:28","modified_gmt":"2018-03-08T00:35:28","slug":"gleichstellung-von-frauen-frankreich-ist-den-deutschen-wieder-voraus-strafen-fuer-lohndiskriminierer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/03\/08\/gleichstellung-von-frauen-frankreich-ist-den-deutschen-wieder-voraus-strafen-fuer-lohndiskriminierer\/","title":{"rendered":"Gleichstellung von Frauen: Frankreich ist den Deutschen wieder voraus &#8211; Strafen f\u00fcr Lohndiskriminierer"},"content":{"rendered":"<p>&#8222;In Frankreich sollen Unternehmen innerhalb von drei Jahren Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern ausgleichen. Ansonsten drohen Geldstrafen. Das teilte der franz\u00f6sische Premierminister \u00c9douard Philippe mit&#8220;, schrieb vorhin <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/wirtschaft\/soziales\/frankreich-plant-geldstrafen-fuer-lohnunterschiede-a-1196986.html?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=%5Bderspiegel%5D&amp;utm_campaign=%5Btwitter%5D#ref=rss\">&#8222;Spiegel Online&#8220;<\/a><\/p>\n<p>Und wieder mal ist Frankreich Deutschland weit voraus bei der Gleichstellung von Frauen. Und Deutschland? Um Ungleichbehandlung anzugehen, da wagen die Deutschen gerade mal ein Gesetz, das einen Anspruch gegen das eigene Unternehmen auf Auskunft gibt: Ob denn wohl eine Ungleichbehandlung vorliegen k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Etwas mager? Richtig. Dieses Gesetz werten Juristen als &#8222;Fehlschuss&#8220;, weil es nicht nur -zig Beschr\u00e4nkungen enth\u00e4lt, sondern den Diskriminierten am Ende noch eine Klage vor Gericht gegen den eigenen Arbeitgeber zumutet. Wenn die Ungleichbehandlung feststeht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lese-Tipp:\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zcLvSmeSz0\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/01\/13\/haben-sie-schon-ihre-firma-gefragt-wie-viel-ihre-kollegen-verdienen-womit-unternehmen-jetzt-beim-entgelttransparenzgesetz-rechnen-muessen\/\">Haben Sie schon ihre Firma gefragt, wie viel Ihre Kollegen verdienen? Womit Unternehmen jetzt beim Entgelttransparenzgesetz rechnen m\u00fcssen<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Haben Sie schon ihre Firma gefragt, wie viel Ihre Kollegen verdienen? Womit Unternehmen jetzt beim Entgelttransparenzgesetz rechnen m\u00fcssen&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/01\/13\/haben-sie-schon-ihre-firma-gefragt-wie-viel-ihre-kollegen-verdienen-womit-unternehmen-jetzt-beim-entgelttransparenzgesetz-rechnen-muessen\/embed\/#?secret=0dt2AKjJEo#?secret=zcLvSmeSz0\" data-secret=\"zcLvSmeSz0\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das war am 14. Januar 2011, als Frankreich die Frauenquote f\u00fcr die Chefetagen einf\u00fchrte &#8211; die Deutschen zogen erst f\u00fcr 2016 nach &#8211; und dann auch erst mal nur f\u00fcr die Aufsichtsr\u00e4tinnen. Damals, vor sieben Jahren, konnte ich mir nicht vorstellen, dass es in Deutschland dann doch noch so lange dauern sollte. Dass es soviel Widerstand der hiesigen M\u00e4nner &#8211; und manchmal auch Frauen &#8211; geben w\u00fcrde<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Damit&#8217;s bei den Franzosen funktioniert: \u00dcberwachungssoftware<\/strong><\/p>\n<p>Das franz\u00f6sische Gesetz ist &#8222;Spiegel Online&#8220; zufolge auch kein zahnloser Tiger: Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sollen eine Software installieren, die direkt an ihr eigenes Lohnabrechnungssystem angebunden wird. F\u00fcr Unternehmen mit \u00fcber 250 Mitarbeitern soll das schon im n\u00e4chsten Jahr gelten. Bis 2020 auch f\u00fcr die anderen Unternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Strafen bis zu einem Prozent der ganzen L\u00f6hne<\/strong><\/p>\n<p>Bleiben die L\u00f6hne ungerecht in den n\u00e4chsten drei Jahren, riskieren fraz\u00f6sische Unternehmen eine Geldstrafe in H\u00f6he von einem Prozent aller Lohnkosten des Unternehmens. Neun Prozent soll die Lohndifferenz zwischen M\u00e4nnern und Frauen in Frankreich betragen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Deutschland hat das Europ\u00e4ische Statistikamt analysiert, dass Frauen hier peinliche 21,5 Prozent weniger als M\u00e4nner verdienen. &#8222;Spiegel Online&#8220; schreibt: &#8222;H\u00f6her war der Wert nur in Estland (25,3) und Tschechien (21,8).&#8220;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/wirtschaft\/soziales\/frankreich-plant-geldstrafen-fuer-lohnunterschiede-a-1196986.html?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=%5Bderspiegel%5D&amp;utm_campaign=%5Btwitter%5D#ref=rss\">http:\/\/www.spiegel.de\/wirtschaft\/soziales\/frankreich-plant-geldstrafen-fuer-lohnunterschiede-a-1196986.html?utm_source=dlvr.it&amp;utm_medium=%5Bderspiegel%5D&amp;utm_campaign=%5Btwitter%5D#ref=rss<\/a><\/p>\n<p><strong>Das war im Januar 2011, vor sieben Jahren:\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kimr3lUuHt\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/01\/14\/die-franzosen-fuhren-die-verbindliche-frauenquote-auf-der-fuhrungsebene-ein\/\">Die Franzosen zwingen jetzt die Unternehmen, eine Frauenquote auf der F\u00fchrungsebene zu erf\u00fcllen<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Die Franzosen zwingen jetzt die Unternehmen, eine Frauenquote auf der F\u00fchrungsebene zu erf\u00fcllen&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2011\/01\/14\/die-franzosen-fuhren-die-verbindliche-frauenquote-auf-der-fuhrungsebene-ein\/embed\/#?secret=CEul0w2ffU#?secret=kimr3lUuHt\" data-secret=\"kimr3lUuHt\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lesehinweis zum Entgelttransparenzgesetz:<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oO0Zs5gbiY\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/02\/02\/und-dann-kennt-man-irgendeinen-mittelwert-und-ist-keinen-meter-weiter-die-klippen-des-entgelttransparenzgesetzes-gastbeitrag-von-vangard-arbeitsrechtler-maiss\/\">Auskunftsanspruch: Und dann kennt man irgendeinen Mittelwert und ist keinen Meter weiter. Die Klippen des Entgelttransparenzgesetzes. Gastbeitrag von Vangard-Arbeitsrechtler Mai\u00df<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Auskunftsanspruch: Und dann kennt man irgendeinen Mittelwert und ist keinen Meter weiter. Die Klippen des Entgelttransparenzgesetzes. Gastbeitrag von Vangard-Arbeitsrechtler Mai\u00df&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/02\/02\/und-dann-kennt-man-irgendeinen-mittelwert-und-ist-keinen-meter-weiter-die-klippen-des-entgelttransparenzgesetzes-gastbeitrag-von-vangard-arbeitsrechtler-maiss\/embed\/#?secret=EKVFdmyDHo#?secret=oO0Zs5gbiY\" data-secret=\"oO0Zs5gbiY\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-664324\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;In Frankreich sollen Unternehmen innerhalb von drei Jahren Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern ausgleichen. 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