{"id":666999,"date":"2018-01-25T11:56:36","date_gmt":"2018-01-25T10:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=666999"},"modified":"2018-01-25T12:32:20","modified_gmt":"2018-01-25T11:32:20","slug":"warum-bewerber-jobs-absagen-an-oberster-stelle-liegts-an-vorgesetzten-die-keinen-guten-eindruck-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/01\/25\/warum-bewerber-jobs-absagen-an-oberster-stelle-liegts-an-vorgesetzten-die-keinen-guten-eindruck-machen\/","title":{"rendered":"Warum Bewerber Jobs absagen: An oberster Stelle liegt’s an Vorgesetzten, die keinen guten Eindruck machen"},"content":{"rendered":"
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Wenn Vorgesetzte schlecht ankommen<\/strong><\/p>\n

Warum Stellenbewerber den Unternehmen nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch selbst einen Korb geben, hat die Online-Jobplattform Stepstone<\/a> \u00fcber 20.000 Fachkr\u00e4fte in Deutschland<\/a> gefragt. An der Spitze der Absagegr\u00fcnde stehen k\u00fcnftige Vorgesetzte, die ein schlechtes Bild abgeben (72 Prozent). Sie geben dabei offenbar h\u00e4ufig keine gute Figur ab.<\/p>\n

Oder die Kandidaten suchen nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch erst einmal zus\u00e4tzliche Infos im Netz bei Bewerberportalen wie Kununu, um sich – sicherheitshalber – auf eigene Faust schlau zu machen. Wird in diesen Arbeitnehmerbewertungsportalen Unternehmen autorit\u00e4rer F\u00fchrungsstil oder gar mangelnde soziale Kompetenz von fr\u00fcheren Arbeitnehmern attestiert, l\u00e4sst das viele durchaus zur\u00fcck zucken.<\/p>\n

Interessant: Erst auch dem zweiten Platz kommen Absagen, wegen zu niedrigem Gehalt (71 Prozent).<\/p>\n

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L\u00fcgen haben sofort Konsequenzen<\/strong><\/p>\n

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Bemerkenswert: Schon im Vorfeld f\u00e4llt 66 Prozent der Bewerber auf, wenn das Unternehmen gelogen hat. Dann verlieren sie von vornherein das Zutrauen und sagen lieber gleich den Job ab.<\/p>\n

25 Prozent der Stellenbewerber dagegen finden es unw\u00fcrdig, sich unvorbereitet auf Tests einlassen zu m\u00fcssen und sagen daraufhin ab. Auch wenn sie gezielt unter Druck gesetzt, um mal getestet zu werden, l\u00e4sst 42 Prozent abspringen.<\/p>\n

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26 Prozent gefallen der Standort der Company oder der Arbeitsplatz selbst nicht. In Zeiten von Gro\u00dfraumb\u00fcros d\u00fcrfte diese Zahl noch weiter ansteigen, denn f\u00fcr viele Arbeitnehmer sind die allein schon ein Grund, um abzusagen. Vielen ist ihre Gesundheit mehr wert, als Unternehmenslenker glauben.<\/p>\n

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\"Infografik:<\/div>\n<\/div>\n
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Link: https:\/\/de.statista.com\/infografik\/12622\/warum-fachkraefte-%2522nein%2522-sagen\/<\/a><\/h3>\n<\/div>\n

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