{"id":666933,"date":"2018-01-26T16:28:55","date_gmt":"2018-01-26T15:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=666933"},"modified":"2018-01-28T16:48:51","modified_gmt":"2018-01-28T15:48:51","slug":"wie-waere-es-mal-mit-entmystifizierung-der-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/01\/26\/wie-waere-es-mal-mit-entmystifizierung-der-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Wie w\u00e4r’s mal mit Entmystifizierung der Digitalisierung?"},"content":{"rendered":"

… fragt Wissenschaftler Michael Hartmann von der GGS German Graduate School of Management & Law in Heilbronn<\/strong><\/p>\n

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Michael Hartmann (Foto: GGS)<\/p>\n

Wie w\u00e4re es mal mit Entmystifizierung der Digitalisierung? <\/strong><\/p>\n

Deutschland ist im Digitalisierungsfieber. Es wird flei\u00dfig \u00fcber Transformation und Disruption gesprochen, von radikaler Ver\u00e4nderung ist jedoch nur wenig zu sp\u00fcren. So ist auf das W-LAN im ICE nach Berlin nach wie vor wenig Verlass. Und w\u00e4hrend das Zeitalter der Industrie 4.0 gerade erst verk\u00fcndet wird, bef\u00fcrchten bereits jetzt viele Menschen in Deutschland beruflich abgeh\u00e4ngt zu werden.<\/p>\n

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Wenn jeder etwas anderes unter Digitalisierung versteht<\/strong><\/p>\n

Die Wurzel allen \u00dcbels ist: jeder versteht unter Digitalisierung etwas anderes. Das f\u00fchrt zu Missverst\u00e4ndnissen, die Menschen reden aneinander vorbei, keiner traut sich nachzufragen. Keiner will old fashioned sein. Das Ergebnis: Fast alle sind verunsichert.<\/p>\n

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Gurus und selbsternannte Experten<\/strong><\/p>\n

Die Trendsetter, selbsternannte Gurus und Digitalexperten beherrschen die Medien und machen alle anderen glauben, nur sie h\u00e4tten keine Ahnung. Die Dauerbotschaften hei\u00dfen: Deutschland verpasse den Digitaltrend, nur Deutschland habe enormen Nachholbedarf undsoweiter. Wir werden damit automatisch zu Getriebenen – ohne die M\u00f6glichkeit, selbst gestalten zu k\u00f6nnen. Und das ist eine Vorstellung, die bei den meisten Unbehagen und Zukunfts\u00e4ngste ausl\u00f6st. Mehr noch, Vordenker wie Unternehmenslenker lassen ihre eigenen Leute so dastehen wie Dummbatzen. Beschweren sich sogar noch in Umfragen \u00fcber deren mangelnden Digital-Einsatz.<\/p>\n

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Ohne Mitarbeiter geht gar nichts<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr den digitalen Fortschritt brauchen die Unternehmen tats\u00e4chlich und fl\u00e4chendeckend das Wissen in den Mitarbeiterk\u00f6pfen. Die Mitarbeiter sind es, die mit Ihren Ideen digitale Innovationen \u00fcberhaupt erst schaffen und zum Einsatz bringen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Sind diese K\u00f6pfe durch Skepsis und Zukunfts\u00e4ngste blockiert, k\u00f6nnen sie kaum noch einen Wandel vollziehen \u2013 und erst recht nicht \u00fcber Nacht. So kann sich keine Digitalisierungskultur bilden. Wir stecken im Teufelskreis: Digitalisierung hemmt damit genau die Kr\u00e4fte, die notwendig sind, um die Digitalisierung voran zu treiben. Nur wie kann man nun dem Teufelskreis entkommen?<\/p>\n

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Wenn Manager und Politiker mal endlich konkret w\u00fcrden<\/strong><\/p>\n

Wie w\u00e4re es mit Entmystifizierung der Digitalisierung? Dazu m\u00fcssen Manager und Politiker in ihren Aussagen nur mal konkret werden. Geht es um den Ausbau eines Glasfaserkabelnetzwerks, oder um ein neues IT-Gesch\u00e4ftsmodell? Beides hat zwar mit Digitalisierung zu tun, wirkt sich aber ganz anders auf Arbeits- und Konsumwelt aus. Erst wenn jeder konkret sagt, was er jeweils unter Digitalisierung versteht, endet die Ungewissheit, die die anderen in die Defensive treibt.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6rt auch, dass Digitalisierung nicht immer mit radikalen Ver\u00e4nderungen gleichgesetzt wird. Selbst wenn unser n\u00e4chster K\u00fchlschrank vielleicht automatisch daf\u00fcr sorgt, dass immer gen\u00fcgend Milch vorhanden ist, werden wir trotzdem noch einkaufen gehen. Der Mensch mit seinen Bed\u00fcrfnissen geh\u00f6rt in den Mittelpunkt der Digitalisierung-\u00dcberlegungen. Auch wenn uns alle Gurus und selbsternannte Experten klarmachen wollen, dass wir alle um das goldene Digitalisierungs-Kalb herumzutanzen h\u00e4tten.<\/p>\n

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Lese-Tipp:\u00a0<\/strong>Jeder dritte in Deutschland f\u00fchlt sich \u00fcberfordert von der Digitalisierung und 16 Millionen Deutsche sind nicht mal im Internet:\u00a0<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.cio.de\/a\/jeder-dritte-fuehlt-sich-in-digitaler-welt-ueberfordert,3574708?tap=df8a0f6af9dd5ae70827a2299e7fa290&utm_source=Wirtschaftsnews&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter&r=3687208142345634&lid=808424&pm_ln=7<\/a><\/p>\n

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… fragt Wissenschaftler Michael Hartmann von der GGS German Graduate School of Management & Law in Heilbronn Michael Hartmann (Foto: GGS) Wie w\u00e4re es mal mit Entmystifizierung der Digitalisierung? Deutschland ist im Digitalisierungsfieber. Es wird flei\u00dfig \u00fcber Transformation und Disruption … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7153,4376,7150,7151,775,7152],"class_list":["post-666933","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-digital-gurus","tag-digitalisierung","tag-ggs-german-graduate-school-of-management-law","tag-michael-hartmann","tag-mitarbeiter","tag-selbsternannte-experten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666933"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666933\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}