{"id":666686,"date":"2018-02-23T17:06:11","date_gmt":"2018-02-23T16:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=666686"},"modified":"2018-02-23T17:06:11","modified_gmt":"2018-02-23T16:06:11","slug":"unternehmen-mit-scheinselbstaendigen-riskieren-viel-auch-zahlungen-fuer-urlaubsansprueche-und-zwar-ewig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2018\/02\/23\/unternehmen-mit-scheinselbstaendigen-riskieren-viel-auch-zahlungen-fuer-urlaubsansprueche-und-zwar-ewig\/","title":{"rendered":"Unternehmen mit Scheinselbst\u00e4ndigen riskieren viel – auch Zahlungen f\u00fcr Urlaubsanspr\u00fcche und zwar ewig"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Unternehmen, die Scheinselbst\u00e4ndige besch\u00e4ftigen und auffliegen, wird es immer teurer: Jetzt kommen auch noch Zahlungen f\u00fcr Urlaubsanspr\u00fcche obendrauf – und zwar unbegrenzt. Da gibt es keine Verj\u00e4hrung, hat der EuGH entschieden. Gastbeitrag von Arbeitsrechtler Robert von Steinau-Steinr\u00fcck aus der Kanzlei Luther.<\/strong><\/p>\n

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Robert von Steinau-Steinr\u00fcck von Kanzlei Luther (Foto: Luther)<\/p><\/div>\n

Arbeitgebern, die Scheinselbst\u00e4ndige besch\u00e4ftigen, hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) ein weiteres finanzielles Risiko beschert: Wer Menschen als Selbst\u00e4ndige besch\u00e4ftigt, die sich aber im Nachhinein als Angestellte erweisen, k\u00f6nnen bis in alle Ewigkeit noch Urlaubsanspr\u00fcche einfordern. Au\u00dfer dass das Unternehmen Renten- und Sozialabgaben f\u00fcr den Mitarbeiter f\u00fcr Jahre nachzahlen muss<\/p>\n

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Im konkreten Fall hatte ein Verk\u00e4ufer, der sich nach 13 Jahren als Scheinselbst\u00e4ndiger erwies, vor einem britischen Gericht – dem Court of Appel in England und Wales – eine sogenannte Statusklage erhoben – und gewonnen. Dann verlangte Geld f\u00fcr Urlaubstage, die er unbezahlt genommenen hatte und f\u00fcr nicht genommenen Urlaub. Der Fall landete \u00fcber diesen Weg beim EuGH, der dem Mann in vollem Umfang recht gab\u00a0 (Aktenzeichen C-214\/16).<\/p>\n

Zweck des Anspruchs auf bezahlten Urlaub ist, dass sich der Mitarbeiter erholen kann und eine Zeit f\u00fcr Entspannung und Freizeit bekommt. Den habe er aber nicht, wenn er von seiner Firma davon abgehalten wird, seinen Urlaub zu nehmen. Im\u00a0 Ergebnis: Besch\u00e4ftigt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer als Scheinselbst\u00e4ndigen – statt ihn anzustellen -, gibt er laut EuGH von vorneherein keinerlei M\u00f6glichkeit, von seinem Recht auf bezahlten Urlaub Gebrauch zu machen.<\/p>\n

Das weitere Ergebnis mutet krude an: Denn damit sind die Urlaubsanspr\u00fcche von Scheinselbst\u00e4ndigen besser gesch\u00fctzt, als die Urlaubsanspr\u00fcche von Angestellten, die langfristig krank sind. Denen d\u00fcrfen Unternehmen durchaus die Urlaubsanspr\u00fcche kappen. Das Argument der EuGH-Richter: Wer Scheinselbst\u00e4ndige besch\u00e4ftigt, verdient keinen Schutz.<\/p>\n

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