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Alter: Ende 30, Gehaltsklasse zwischen 90.000 und 120.00 Euro im Jahr, angestellt in einem Konzern in der Personalabteilung, Manieren: Null. So geht die Kurzbeschreibung der Frau, mit der Headhunterin Sabine Hansen von Kienbaum neulich einen Marathon-Termin von sechs Stunden mit vier Bewerber-Terminen durch stand. Versorgung: mau.<\/p>\n
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Zwar gab\u00b4s Wasser, Tee und Kaffee – aber keine Kekse, keine Sandwichs und auch keine Bestell-Pizza. Nichts zu essen, keinen einzigen Kr\u00fcmel. Obwohl der Termin \u00fcber mittag ging. Schlimm genug und verwunderlich genug. Aber ich kann‘ s best\u00e4tigen, das ist durchaus keine Ausnahme, die Gedankenlosigkeit von Angestellten in der Gastgeberrolle ist enorm.<\/p>\n
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„Ich bei\u00df‘ mal so lange in mein Brot“<\/strong><\/p>\n Doch das Beste bei Sabine Hansen kam noch: Die Konzernfrau – immerhin aus der Personalabteilung – packte zwischen zwei Bewerberterminen ein Cellofan-T\u00fctchen mit einem Butterbrot aus und verk\u00fcndete der verdutzten Headhunterin: „Ich bei\u00df‘\u00a0 mal solange in mein Brot.“<\/p>\n <\/p>\n Sabine Hansen<\/p><\/div>\n Hansen blieb die Spucke weg. G\u00e4sten trotz Mittagszeit nichts zu essen anbieten ist der eine Fauxpax. Aber ihnen auch noch etwas vorkauen?\u00a0 „Ich h\u00e4tte mich \u00fcber einen rechtzeitigen Tipp gefreut, dann h\u00e4tte ich mir auch eine Stulle mitgebracht“, grinst sie.<\/p>\n Wir sitzen im D\u00fcsseldorfer „Alex“, dem Systemgastronomie-Lokal in den fr\u00fcheren R\u00e4umen vom Monkeys South, das der Ex-Kunstberater Helge Achenbach einst als recht teures Restaurant betrieb. Gr\u00f6\u00dfer k\u00f6nnte der Gegensatz kaum sein.<\/p>\n „Alex“ in D\u00fcsseldorf<\/p><\/div>\n <\/p>\n Ein neues Frauennetzwerk mit besonderem Ansatz<\/strong><\/p>\n Doch eigentlich wollte Sabine Hansen von einem ganz anderen Thema berichten, von einem neuem Frauen-Netzwerk mit einem Mentoring-Programm, bei dem ein Jahr lang 25 Mentoren 25 Mentees coachen. Junge Frauen k\u00f6nnen sich bewerben und d\u00fcrfen ihren Mentor einmal im Monat f\u00fcr zwei Stunden treffen und sich in ihren Job-Themen Rat geben lassen. Im Gegenzug sind sie verpflichtet, sich fortzubilden, um auf Augenh\u00f6he zu kommen. Die jungen Frauen sollen lernen, wie Chefs zu denken und lernen, zielsicher und schnell zu entscheiden, erz\u00e4hlt Hansen.<\/p>\n <\/p>\n Zielgruppe: Fortgeschrittene<\/strong><\/p>\n Die Zielgruppe sind Fortgeschrittene in den Mitgliedsunternehmen, die es schon zu etwas gebracht haben wie in einem DAX-Konzern die dritte oder vierte Ebene unterm Vorstand – Abteilungsleiter – oder bei einer DAX-Tochter die zweite F\u00fchrungsebene, also Bereichsleiter.\u00a0http:\/\/www.iwil.eu\/konzept\/<\/a><\/p>\n Inspiriert hatte Hansen \u00fcbrigens ein regionales Frauen-Netzwerk in K\u00f6ln von sechs Unternehmen wie dem Motorenhersteller Deutz.<\/p>\n Sie rief daraufhin IWIL<\/a> – den gemeinn\u00fctzigen Verein \u201eInitiative Women into Leadership\u201c – ins Leben und ging zusammen mit Natalie Daghles, einer Anw\u00e4ltin von Latham & Watkins auf Tour durch die Unternehmen. Am Ende hatten sie\u00a0 f\u00fcr ihr Cross-Mentoring-Programm – wie sie es nennen -, 16 Mitgliedsunternehmen zusammen. Mit von der Partie: Deutsche Bahn, Coca-Cola, IKB, Innogy, VW und Douglas mit Tina M\u00fcller. Mit Managern dieser Absender werden dann auch die Tandems zusammen mit den Frauen gebildet.<\/p>\n <\/p>\n Coaching von Top-Leuten – viele Frauen, aber auch ein paar M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n Manche stehe schon fest wie Sabine Dietrich, Aufsichtsr\u00e4tin der Commerzbank, Hiltrud Werner, Rechtsvorstand von VW, Beate Bell, Aufsichtsr\u00e4tin bei Hochtief – aber auch zwei M\u00e4nnern wie Harald Selzner, M&A-Anwalt bei Latham & Watkins, erz\u00e4hlt Hansen. Und das d\u00fcrfte seinen ganz eigenen Reiz haben, wenn Frauen Exklusiv-Tipps von Erfolgs-M\u00e4nnern bekommen – und m\u00e4nnliche Sichtweisen lernen, die andere Frauen ihnen gar nicht er\u00f6ffnen k\u00f6nnen.<\/p>\n Link zum Frauennetzwerk IWIL:\u00a0<\/strong>http:\/\/www.iwil.eu\/author\/sabine-hansen\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alter: Ende 30, Gehaltsklasse zwischen 90.000 und 120.00 Euro im Jahr, angestellt in einem Konzern in der Personalabteilung, Manieren: Null. So geht die Kurzbeschreibung der Frau, mit der Headhunterin Sabine Hansen von Kienbaum neulich einen Marathon-Termin von sechs Stunden … Weiterlesen ![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/12\/hansen.alex2_.jpg\")
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