{"id":666575,"date":"2017-12-08T02:42:28","date_gmt":"2017-12-08T01:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=666575"},"modified":"2017-12-08T16:07:53","modified_gmt":"2017-12-08T15:07:53","slug":"dax30-vorstaende-sieben-sind-immer-noch-frauenfreie-zonen-sechs-haben-schon-zwei-frauen-ganz-oben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/12\/08\/dax30-vorstaende-sieben-sind-immer-noch-frauenfreie-zonen-sechs-haben-schon-zwei-frauen-ganz-oben\/","title":{"rendered":"DAX-30-Vorst\u00e4nde: Sieben sind immer noch frauenfreie Zonen, sechs haben schon zwei Frauen ganz oben"},"content":{"rendered":"

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Welche DAX-30-Unternehmen beim Thema Gleichberechtigung am besten abschneiden<\/strong><\/p>\n

190 Vorstandsmitglieder sind in den DAX30-Konzernen. Was denken Sie, wie viele davon Frauen sind? Gef\u00fchlt ist es ja fast die Mehrzahl, wenn man die aufgeregte Medienberichterstattung der vergangenen Jahre zur Frauenquote ansieht. Und immer wieder allen Ernstes die Sorge der Benachteiligung der M\u00e4nner.<\/p>\n

Also, ich verrate die L\u00f6sung. Es sind 27 Frauen – gegen\u00fcber den erw\u00e4hnten 190 M\u00e4nnern. Und im Januar ist es dann eine Frau weniger, Erica Mann verl\u00e4sst dann den Bayer-Vorstand.<\/p>\n

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Die Angst der M\u00e4nner vor Frauen im Management<\/strong><\/p>\n

M\u00e4nner brauchen sich also nichts zu f\u00fcrchten bei diesem Schneckentempo da, wo kein Gesetzeszwang f\u00fcr Vorst\u00e4nde existiert – nur eine freiwillige Selbstverpflichtung ebendieser Konzerne aus dem Jahr 2000 – also von vor 17 Jahren. Fruchtlos war sie. Und sie zeigt, dass auf freiwilliger Basis rein gar nichts passiert ist.<\/p>\n

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Nur minimale Besserungen<\/strong><\/p>\n

kununu, die gr\u00f6\u00dfte Arbeitgeber-Bewertungsplattform in Europa, hat mal analysiert, wie es um das Gleichberechtigungsempfinden bei den Mitarbeitern steht. Plus: Welche DAX-30-Unternehmen beim Thema Gleichberechtigung am besten bewertet werden.<\/p>\n

Zur Methode: F\u00fcr das unten stehende Ranking untersuchte kununu 3.132 Bewertungen der vergangenen zw\u00f6lf Monate zu den DAX-30-Unternehmen in der Kategorie Gleichberechtigung. Auf einer Skala von eins (sehr schlecht) bis f\u00fcnf (sehr gut) bewerten aktuelle und Ex-Mitarbeiter, ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben, ob sie vom Unternehmen als Arbeitskr\u00e4fte gesch\u00e4tzt werden und ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden. Das Ergebnis der Analyse zeigt, dass sich der Wert \u00fcber die Jahre konstant verbessert hat \u2013 aber leider nur minimal. Johannes Pr\u00fcller, Sprecher von Kununu bringt es auf den Punkt: „Es fehlt auch weiterhin an konkreten Ergebnissen.\u201c<\/p>\n

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Die frauenfreien Vorstandszonen<\/strong><\/p>\n

Zum Beispiel bei Vonovia – deren Vorstand eine frauenfreie Zone ist, ebenso wie bei Linde, Fresenius Medical Care, HeidelbergCement, Infineon, Beiersdorf Eon und RWE.<\/p>\n

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Je h\u00f6her das Management-Level, umso kleiner der\u00a0Frauenanteil<\/strong><\/p>\n

Die kununu-Analyse weiter: Derzeit liegt der Frauenanteil in den DAX-30-Vorst\u00e4nden bei 13,6 Prozent. Unterm Strich hat fast jeder dritte Konzern keine einzige Frau im Vorstand. Zwei weibliche Vorst\u00e4nde gibt es in 20 Prozent der Unternehmen: Bei Allianz, Daimler, Deutsche Bank, Munich Re, SAP und Siemens.<\/p>\n

Deutlich h\u00f6her ist der Frauenanteil in den Aufsichtsr\u00e4ten – wo es gesetzlich erzwungen wurde. Bei den Dax-30-Konzernen liegt er bei 30,2 Prozent \u2013 und ist damit mehr als doppelt so hoch wie in den DAX-Vorst\u00e4nden. Seit Anfang 2016 gilt f\u00fcr neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in b\u00f6rsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen die Quote von 30 Prozent.<\/p>\n

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Einzelen kununu-Bewertungen besagen:\u00a0\u201eDie Frauenquote nimmt mit steigendem Management-Level sp\u00fcrbar ab\u201c, so ein Commerzbank-Mitarbeiter. Auch bei der Deutschen B\u00f6rse \u201esind noch nicht viele Frauen in F\u00fchrungspositionen angekommen\u201c. Bei Lufthansa ist der \u201eAnteil der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte zu niedrig, es wird aber aktiv daran gearbeitet, hier aufzuholen\u201c. Bei BMW \u201eschaffen nur wenige den Sprung in die F\u00fchrungsetage. Meist sind es Karrierefrauen, die auf die Familie verzichten. Hier k\u00f6nnte BMW besser werden\u201c, bewertet ein Mitarbeiter. Auch Bayer hat \u201ewenig Frauen im oberen F\u00fchrungskreis\u201c. \u201eMan bem\u00fcht sich sehr, jedoch wird an der Basis die Vereinbarkeit von Familie und Karriere noch als unm\u00f6glich angesehen, obwohl das Management sich klar dazu bekennt. Die Wahrheit wird die Zukunft zeigen\u201c, so ein Bayer-Mitarbeiter.<\/p>\n

Nur: Reine Frauenquoten helfen nicht, wenn die dazugeh\u00f6rige Unternehmenskultur fehlt. „Das Umdenken muss auch in den K\u00f6pfen der M\u00e4nner passieren\u201c, sagt Kununu-Sprecher Johannes Pr\u00fcller.<\/p>\n

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Die DAX-30-Unternehmen im Vergleich<\/strong><\/p>\n

Mit SAP f\u00fchrt ein Unternehmen das Ranking an, das mit der Irin Adaire Fox-Martin und der US-Amerikanerin Jennifer Morgan dieses Jahr zwei Frauen in das F\u00fchrungsgremium bef\u00f6rdert hat. In den Top-Ten sind sechs Konzernen mit zwei Frauen im Vorstand.<\/p>\n

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In welchem DAX-30-Konzernvorstand welche Frauen sitzen – n<\/strong>ur sechs Konzerne haben bereits zwei Frauen im Vorstand<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1<\/td>\nSAP<\/td>\nAdaire Fox-Martin, Jennifer Morgan<\/td>\n4,52<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nBeiersdorf<\/td>\n<\/td>\n4,29<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nBayer<\/td>\nErica Mann (nur noch bis 31.3.2018)<\/td>\n4,24<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nFresenius<\/td>\nRachel Empey<\/td>\n4,20<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nDeutsche Telekom<\/td>\nClaudia Nemat<\/td>\n4,13<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nDeutsche B\u00f6rse<\/td>\nHauke Stars<\/td>\n4,10<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nAllianz<\/td>\nJacqueline Hunt, Helga Jung<\/td>\n4,08<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nDaimler<\/td>\nRenata Jungo Br\u00fcngger, Britta Seeger<\/td>\n4,06<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nRWE<\/td>\n<\/td>\n4,05<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nVolkswagen<\/td>\nHiltrud Dorothea Werner<\/td>\n4,02<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/td>\nEon<\/td>\n<\/td>\n4,02<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nContinental<\/td>\nAriane Reinhart<\/td>\n3,97<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nadidas<\/td>\nKaren Parken<\/td>\n3,97<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/td>\nSiemens<\/td>\nLisa Davis, Janina Kugel<\/td>\n3,95<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nHeidelberg Cement<\/td>\n<\/td>\n3,90<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/td>\nBMW<\/td>\nMilagros Caina Carreiro-Andree<\/td>\n3,88<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/td>\nProSiebenSat.1 Media<\/td>\nSabine Eckhardt<\/td>\n3,80<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/td>\nInfineon<\/td>\n<\/td>\n3,78<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/td>\nBASF<\/td>\nSaori Dubourg<\/td>\n3,75<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/td>\nCommerzbank<\/td>\nBettina Orlopp*<\/td>\n3,65<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/td>\nMerck<\/td>\nBel\u00e9n Garijo<\/td>\n3,53<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/td>\nMunich Re<\/td>\nGiuseppina Albo, Doris H\u00f6pke<\/td>\n3,53<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/td>\nFresenius Medical Care<\/td>\n<\/td>\n3,52<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/td>\nLufthansa<\/td>\nBettina Volkens<\/td>\n3,52<\/td>\n<\/tr>\n
25<\/td>\nDeutsche Bank<\/td>\nKim Hammonds, Sylvie Matherat<\/td>\n3,51<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/td>\nThyssen Krupp<\/td>\n<\/td>\n3,49<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/td>\nLinde<\/td>\n<\/td>\n3,49<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/td>\nHenkel<\/td>\nKathrin Menges<\/td>\n3,36<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/td>\nDeutsche Post<\/td>\nMelanie Kreis<\/td>\n3,34<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/td>\nVonovia<\/td>\n<\/td>\n3,32<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: Kununu 2017<\/p>\n

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  Welche DAX-30-Unternehmen beim Thema Gleichberechtigung am besten abschneiden 190 Vorstandsmitglieder sind in den DAX30-Konzernen. Was denken Sie, wie viele davon Frauen sind? Gef\u00fchlt ist es ja fast die Mehrzahl, wenn man die aufgeregte Medienberichterstattung der vergangenen Jahre zur Frauenquote … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1359,256,409,465,7058,2109,1142],"class_list":["post-666575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-aufsichtsrat","tag-dax30","tag-frauenquote","tag-gleichberechtigung","tag-johannes-prueller","tag-kununu","tag-vorstand"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666575\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}