{"id":666295,"date":"2017-11-06T07:01:24","date_gmt":"2017-11-06T06:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=666295"},"modified":"2017-11-05T14:12:37","modified_gmt":"2017-11-05T13:12:37","slug":"ein-teller-thunfischsteak-mit-cyber-profi-joerg-asma-soldaten-sind-freier-als-mitarbeiter-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/11\/06\/ein-teller-thunfischsteak-mit-cyber-profi-joerg-asma-soldaten-sind-freier-als-mitarbeiter-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Ein Teller Thunfischsteak mit Cyber-Profi J\u00f6rg Asma: „Bundeswehrsoldaten sind freier als Mitarbeiter in Unternehmen“"},"content":{"rendered":"

Profis wie J\u00f6rg Asma, Cyber-Chef bei PWC Europe, werden von den Unternehmen zu Hilfe gerufen, wenn\u00b4s lichterloh brennt. Sp\u00e4testens dann, denn etliche k\u00fcmmern sich auch schon rechtzeitig, pr\u00e4ventiv, um etwaige Cyber-Risiken in ihrem Betrieb, lassen sie von Experten aufsp\u00fcren und dicht machen. Schlie\u00dflich geh\u00f6ren Cyber-Risiken heute zur Managerhaftung und k\u00f6nnen Karrieren beenden.<\/p>\n

Zum Beispiel wenn Kriminelle die Mitarbeiter der Buchhaltung reinlegen und mit geschicktem Wechselspiel aus vorget\u00e4uschten Mails vom Chef und Anrufen von Anw\u00e4lten oder Wirtschaftspr\u00fcfern sie dazu bringen, Millionen\u00fcberweisungen ins Ausland an sie freizugeben – auf Nimmerwiedersehen.<\/p>\n

Der Autozulieferer Leoni beispielsweise verlor im vergangenen Jahr auf dem Weg sage und schreibe 40 Millionen Euro<\/a> – heraus kam\u00b4s nur, weil das Unternehmen ad-hoc-mitteilungspflichtig war. Wie\u00b4s weiterging, dar\u00fcber h\u00fcllte man sich in Schweigen. Ob Zufall oder nicht: Der CEO Dieter Bell\u00e9 nimmt jetzt vorzeitig seinen Hut<\/a>.<\/p>\n

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J\u00f6rg Asma, Cyber-Chef bei PWC Europe<\/p><\/div>\n

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Wir sitzen im D\u00fcsseldorfer Lokal „Beluga“,\u00a0 J\u00f6rg Asma hat sich Thunfisch bestellt und erz\u00e4hlt, dass diese Managerhaftung auch nur konsequent ist. Weil solche Fraud-F\u00e4lle – andere nennen sie Enkeltrick 4.0 oder Chef-Betrug – am besten dort m\u00f6glich sind, wo ein Klima der Angst herrscht. Wo es kein Mitarbeiter wagt, R\u00fcckfragen zu stellen, wenn der Chef etwas vorgibt. Geschweige denn Widerstand zu leisten. Je offener und besser das Betriebsklima, umso eher ist ein Unternehmen vor Betrug gefeit, so die Erfahrung des Cyber-Experten, der bei PWC Europe der Chef von 180 Mitarbeitern ist.<\/p>\n

Und dann \u00fcberrascht mich der K\u00f6lner mit einer Erkenntnis: Unternehmensmitarbeiter sind \u00e4ngstlicher und unselbst\u00e4ndiger als Bundeswehrsoldaten. Wie das? Ganz simpel: Bei der Bundeswehr werden die Menschen heute – und das erk\u00e4re sich aus der Historie – zum Mitdenken erzogen, damit das Milit\u00e4r in seinen Grenzen bleibt. Sie sollen die Dienstanweisungen hinterfragen – und ihre Befolgung verweigern, wenn sie sie f\u00fcr rechtswidrig halten.<\/p>\n

Und genau das sei der Unterschied zu Unternehmen, sagt J\u00f6rg Asma: Mitarbeiter, die Anweisungen vom Chef nicht ausf\u00fchren, die ganz offensichtlich im Widerspruch zur Firmen-Policy stehen, riskieren ihren Job. Oder ihre Karriere. Oder beides. Soldaten nicht.<\/p>\n

Und da holt die meisten Firmen auch die Realit\u00e4t ein. Wer beteuert nicht, Transparenz leben zu wollen, ganz modern zu f\u00fchren und blablabla. Steht auf der Firmen-Webseite, hat die Marketingagentur doch wunderbar ausformuliert (so wie f\u00fcr alle anderen Unternehmenskunden auch), vielleicht steht\u00b4s noch sonstwo im Unternehmen. Doch gelebt wird\u00b4s deshalb noch\u00a0 lange nicht. Siehe die allj\u00e4hrliche Gallup-Studie \u00fcber die deutschen Mitarbeiter mit ihren verheerenden Ergebnissen.<\/a><\/p>\n

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Gallup-Studie: Vorgesetzte sch\u00e4digen die Firma, wenn Sie das Thema F\u00fchrung nicht beherrschen<\/a><\/p><\/blockquote>\n