Outen sei das einzige, was hilft, blame and shame, meinte eine Journalistin vor einiger Zeit zu mir: sie meinte damit das Engagement beziehungsweise das fehlende Engagement der Unternehmen, auch Frauen in F\u00fchrungspositionen zu bringen. Leider irrte sich die Kollegin. Sie sch\u00e4men sich ja gar nicht, die Unternehmen, wenn sie weiterhin die Frauen klein halten und keineswegs in Managementpositionen bringen.<\/p>\n
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Sie sch\u00e4men sich gar nicht, wenn sie Frauen ausgrenzen<\/strong><\/p>\n Die Allbright Stiftung legt daher – wieder – den Finger in die Wunde und zieht Bilanz nach mehreren Jahren Diskussionen um die Frauenquote f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in Deutschland: „Am Stichtag 1. September 2017 bestehen die Vorst\u00e4nde der 160 b\u00f6rsennotierten Unternehmen in Frankfurt noch immer zu 93 Prozent aus M\u00e4nnern, die sich in Herkunft, Alter und Ausbildung sehr \u00e4hnlich sind. Nur die gro\u00dfen DAX-Konzerne haben begonnen, ihre F\u00fchrungsstrukturen zu erneuern: ihre Vorst\u00e4nde werden weiblicher und internationaler.“ Und weiter: „So homogen ist die Zusammensetzung sonst nirgends: Die Vorst\u00e4nde der 100 kleineren und mittelgro\u00dfen Unternehmen in MDAX und SDAX bestehen zu 95,5 Prozent aus M\u00e4nnern,\u00a083 Prozent sind Deutsche, 77 Prozent sind Wirtschaftswissenschaftler oder Ingenieure. Weit weniger als ein Prozent wurde in Ostdeutschland ausgebildet. Zwischen September 2016 und September 2017 berief der MDAX keine einzige neue Vorstandsfrau.“<\/p>\n Nur die DAX30-Unternehmen haben angefangen, gezielt Frauen ins Top-Mangement zu holen: jeder vierte neu berufene Vorstand war eine Frau.<\/p>\n <\/p>\n W\u00fcrde man die Wechsel gezielt nutzen, um Frauen einzuwechseln, k\u00f6nnte man in sechs Jahren 40 Prozent Frauen in Vorst\u00e4nden haben<\/strong><\/p>\n M\u00f6glichkeiten, die Top-Managerinnen-Zahl zu steigern , gibt\u00b4s genug, rechnet die Allbright Stiftung vor: J\u00e4hrlich\u00a0mehr als 100 Vorstandsposten in den Aktiengesellschaften neu besetzt. „W\u00fcrde man nur sechs Jahre lang M\u00e4nner und Frauen im Verh\u00e4ltnis 50:50 rekrutieren, w\u00e4re ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis mit 40 Prozent Frauen erreicht“, laut Allbright Stiftung.<\/p>\n Zuletzt rechnete die Stiftung den DAX-Unternehmen vor: F\u00fcnf Prozent der CEOs hei\u00dfen Thomas, und es gibt mehr Vorstandsmitglieder, die Thomas oder Michael hei\u00dfen (49), als es insgesamt Frauen in den Vorst\u00e4nden gibt (46).<\/p>\n <\/p>\n 100 DAX-Unternehmen haben keine einzige Frau im Vorstand<\/strong><\/p>\n AllBrights Wei\u00dfe, Graue und Schwarze Liste zeigen, welche Unternehmen Frauen finden und halten und welche damit besonders attraktiv sind f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen, die auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur Wert legen?<\/p>\n Zu diesem Ranking: Auf der wei\u00dfen Liste steht, wer mindesten 40 Prozent Frauen im Vorstand hat – Medigene und Aareal Bank – , die graue Liste zeigt, wer mindestens eine Frau im Vorstand hat – 39 Unternehmen – und die\u00a0 schwarze Liste outet, wer keine einzige Frau im Vorstand hat: die Mehrheit mit 100 Unternehmen.<\/p>\n