{"id":666039,"date":"2017-09-26T18:36:39","date_gmt":"2017-09-26T16:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=666039"},"modified":"2017-09-26T22:28:12","modified_gmt":"2017-09-26T20:28:12","slug":"die-angst-vor-den-kollegen-wie-boni-das-betriebsklima-zerstoeren-und-eltern-angst-haben-aus-der-elternzeit-wiederzukommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/09\/26\/die-angst-vor-den-kollegen-wie-boni-das-betriebsklima-zerstoeren-und-eltern-angst-haben-aus-der-elternzeit-wiederzukommen\/","title":{"rendered":"Die Angst vor den Kollegen: Wie Boni das Betriebsklima zerst\u00f6ren und Mitarbeiter Angst haben, aus der Elternzeit wiederzukommen"},"content":{"rendered":"

Das haben Sie gut hinbekommen, die Ewig-Restrukturierer mit ihren Boni-Zielen. Die Kaputt-Sparer, der Boni zuliebe – und nat\u00fcrlich die Strategen, die diese Ziele vorgeben.<\/p>\n

Wer heute krank und zum Beispiel f\u00fcr eine geplante OP sechs Wochen ausf\u00e4llt – oder besser ausfallen muss, denn er tut\u00b4s wohl kaum freiwillig oder aus Spa\u00df an der Freude -, wird daf\u00fcr von seinen Kollegen\u00a0schlecht behandelt. Kalt gestellt, geschnitten, im aller\u00fcbelsten Fall auch gemobbt. Denn die Kollegen haben\u00a0\u00dcberlebens\u00e4ngste und M\u00fche, ihr eigenes Programm zu schaffen, das nach\u00a0mindestens 15 Jahren Sparrunden allerorten oft eher\u00a0f\u00fcr zwei als nur einen Mitarbeiter gestrickt ist. Die also sind nicht scharf darauf, so nebenbei die Arbeit von Kranken und Urlaubern mitmachen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Prima Betriebsklima. Teamgeist als Devise? Kollegialit\u00e4t? Wohl kaum.<\/p>\n

 <\/p>\n

38 Prozent bef\u00fcrchten Reaktionen der Kollegen<\/strong><\/p>\n

Das Jobportal Monster jedenfalls hat es nun mal mit einer Umfrage belegt, und zwar wurden offenbar Elternzeit-R\u00fcckkehrer gefragt – mit einem erschreckenden Ergebnis:\u00a0„38 Prozent bef\u00fcrchten, dass auch das Verh\u00e4ltnis zu den Kollegen getr\u00fcbt w\u00e4re, da diese Angst haben, bei einem \u201eKinder-Notfall\u201c einspringen und mehr arbeiten zu m\u00fcssen.“<\/p>\n

Das ist die Folge, wenn die ganze Belegschaft auf Kante gen\u00e4ht ist, niemand mehr als Springer da ist und Vertretungen nur noch gegenseitig und obendrauf aufs eigene Pensum stattfinden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hohe Arbeitsbelastung<\/strong><\/p>\n

Und das ist auch einer der Gr\u00fcnde, warum so viele Menschen lieber vom Urlaubsort aus mailen und regelnd eingreifen. Perfide nur, wenn dann die F\u00fchrungskr\u00e4fte bei Umfragen zu dem Thema Arbeiten an der langen Handyleine in den Ferien\u00a0sp\u00f6ttisch sagen: sie h\u00e4tten\u00b4s ja nicht verlangt und f\u00e4nden es im \u00fcbrigen auch gar nicht gut.<\/p>\n

Denn die viel zu knappen Belegschaften haben sich nicht die Mitarbeiter selbst gew\u00fcnscht und sie sind es auch nicht, die die Boni f\u00fcr die Entlassungen kassieren.<\/p>\n

www.monster.de<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das haben Sie gut hinbekommen, die Ewig-Restrukturierer mit ihren Boni-Zielen. Die Kaputt-Sparer, der Boni zuliebe – und nat\u00fcrlich die Strategen, die diese Ziele vorgeben. Wer heute krank und zum Beispiel f\u00fcr eine geplante OP sechs Wochen ausf\u00e4llt – oder besser … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[76,177,2043,320,420,1457,1080],"class_list":["post-666039","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsbelastung","tag-boni","tag-eltern","tag-elternzeit","tag-fuhrungskrafte","tag-monster","tag-umfrage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666039\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}