{"id":665827,"date":"2017-09-08T00:14:20","date_gmt":"2017-09-07T22:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=665827"},"modified":"2017-09-08T11:50:39","modified_gmt":"2017-09-08T09:50:39","slug":"ein-teller-salat-mit-fisch-mit-anwalt-fissenewert-der-mit-jungen-wilden-ein-legal-tech-start-up-gegruendet-hat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/09\/08\/ein-teller-salat-mit-fisch-mit-anwalt-fissenewert-der-mit-jungen-wilden-ein-legal-tech-start-up-gegruendet-hat\/","title":{"rendered":"Ein Teller Salat mit Fisch mit Anwalt Fissenewert, der mit jungen Wilden ein Legal-Tech-Start-up gegr\u00fcndet hat"},"content":{"rendered":"

Beim Italiener, einem Touri-Lokal am Ku-Damm,\u00a0teilte sich das Gr\u00fcnder-Trio von Abfindungsheld.de\u00a0<\/a>eine Pizza. Weil es ja eigentlich\u00a0keine Essenszeit war, so mitten am Nachmittag. Geplant war das Treffen auch nicht. Erst zwei Stunden vorher hatte der Starcookers.com-Gr\u00fcnder Michael Schamberger, 47,\u00a0den Berliner Anwalt Peter Fissenewert als Mandant besucht.<\/p>\n

Man kam ins Gespr\u00e4ch und als Schamberger\u00a0eher am Rande erw\u00e4hnte,\u00a0dass er nun\u00a0zu einem Legal-Tech-Start-up gehe, wurde Fissenerwert hellh\u00f6rig und hakte nach. Weil er\u00a0selbst nur zu gerne\u00a0ein Legal-Start-up gr\u00fcnden wollte. Um sich finanziell zu beteiligen, aber auch um Know-how geben – und vor allem aber auch selbst\u00a0mittun. Die Idee, ein Legal-Tech zu gr\u00fcnden, spukte schon seit vielen Monaten in seinem Kopf herum – ungew\u00f6hnlich genug f\u00fcr einen gesettelten Anwalt.<\/p>\n

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Peter Fissenewert<\/p><\/div>\n

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Schamberger fackelte keine zehn Minuten und arrangierte\u00a0sofort das Pizzeria-Treffen\u00a0unten im Haus der Kanzlei Buse Heberer Fromm mit seinem 27-j\u00e4hrigen Kumpel, der Jurist\u00a0Robin Friedlein. Der brachte\u00a0bereits Legal-Tech-Erfahrung von der Plattform Fragrobin.de mit und mit ihm plante er ein Portal, das gefeuerten Arbeitnehmern zu einer Abfindung verhelfen sollte.\u00a0Und so sass\u00a0der 55-j\u00e4hrige Fissenewert in Anzug und Krawatte\u00a0pl\u00f6tzlich\u00a0mit „zwei\u00a0Jungen Wilden“ in L\u00f6cher-Jeans, T-Shirts und\u00a0Schlabberhose\u00a0mitten in der Planung f\u00fcr ein Unternehmen.<\/p>\n

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Eine Stunde Brainstorming und dann Vollgas<\/strong><\/p>\n

Nach knapp einer Stunde Brainstorming war der Fall klar – und dass sie Vollgas geben w\u00fcrden: In den n\u00e4chsten drei Wochen sollte die GmbH gegr\u00fcndet, die Plattform aufgestellt und das f\u00fcnfk\u00f6pfige Team loslegen. Fissenewerts Rolle waren alle Rechtsfragen wie: geht das, darf man das undsoweiter. Dem ersten Kneipen-Treffen folgte ein weiteres, bei dem\u00a0vierte im Gr\u00fcnder-Kleeblatt Christopher Hahn, 33,\u00a0Ex-Aufsichtsrat bei Frag-Robin dazu stie\u00df. „Irgendwie finden fast alle unsere Besprechungen in Kneipen statt,“\u00a0erz\u00e4hlt Fissenewert. So wie unsere auch, hier im D\u00fcsseldorfer Basil\u00b4s, wo er einen Teller Salat mit Fischvariationen bestellt hat.<\/p>\n

Wie das Start-up genau funktioniert?\u00a0Ein Legal-Tech-Unternehmen, das Angestellten ausrechnet, ob und wie viel Abfindung sie von ihrem Arbeitgeber verlangen k\u00f6nnen, wenn sie unberechtigt gek\u00fcndigt wurden. Und das ihm – nach Wunsch – auch die Klage samt Klagerisiko abnimmt gegen eine Provision von 25 beziehungsweise 35 Prozent. Wer selbst von vorneherein keinen Prozess\u00a0abwarten will, tritt seine Forderung an Abfindungsheld.de ab und kassiert sofort. Nimmt ein Chef seine K\u00fcndigung zur\u00fcck oder gewinnt den Prozess, muss das Start-up das Risiko \u00fcbernehmen.<\/p>\n

An den Start ging das Rechtsportal schon am 2. Juli, also gut zwei Monaten, und in dem Tempo ging\u00b4s weiter. \u00a065 F\u00e4lle haben die Abfindungshelden inzwischen angenommen, 25 wurden bereits erfolgreich abgeschlossen, so Fissenewert. Eine Schweizer Investorengruppe – der Name wird geheim gehalten -, hat elf Millionen Euro zur Verf\u00fcgung gestellt, nur um die Schnellabfindungen vorzufinanzieren. Von den 35 Prozent bekommen die die Abfindungshelden und die Schweizer dann f\u00fcr jeden einzelnen Fall einen Anteil.<\/p>\n

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Schwer gekr\u00e4nkte Mitarbeiter wollen nicht mehr zur\u00fcck<\/strong><\/p>\n

In der Zwischenzeit hat Fissenewert\u00a0zwei Dinge lernen m\u00fcssen, erz\u00e4hlt er mir. Erstens, dass die Menschen sich scheuen, zum Rechtsanwalt zu gehen. Das war eine Kr\u00f6te f\u00fcr ihn, die er erst mal schlucken musste – denn das war bislang in seinem Weltbild nicht enthalten. Und zweitens, dass die wenigsten um ihren Arbeitsplatz k\u00e4mpfen. Die Mehrzahl der geschassten Mitarbeiter sind nach ihrer K\u00fcndigung so gekr\u00e4nkt, dass sie ihren Job nicht mehr zur\u00fcck haben wollen. So entt\u00e4uscht sind sie von ihrer Firma. Weil ihnen niemand dankt, wie sie sich jahrelang mit Herz und Hand eingesetzt haben und vielleicht viele unbezahlte \u00dcberstunden geleistet haben.Dass einfach der verdiente Respekt ausbleibt, der den Arbeitgeber nicht mal einen Cent kosten w\u00fcrde.<\/p>\n

Schade auch f\u00fcr das Ansehen der Unternehmen landauf landab. Hat man doch sonst eher den Eindruck, dass alle begehrenswert sein wollen als Arbeitgebermarke. Doch dass sie mit diesen Entlassungen und in dem Stil verheerende Signale senden, ist den wenigsten bewusst. Signale an die ganze Familie des Betroffenen – die werden sich nicht mehr dort bewerben, deren Produkte kaufen oder empfehlen – bis hin zu Freunden, Nachbarn und Sportsfreunden.<\/p>\n

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Freitags ist K\u00fcndigungstag<\/strong><\/p>\n

Entsprechend viel Werbung schalten die Abfindungshelden immer zur Monatsmitte und zu Monatsende im Netz. Dann, wenn die Unternehmen die K\u00fcndigungsfristen abpassen. Die meisten K\u00fcndigungen werden den Mitarbeitern \u00fcbrigens Freitags verk\u00fcndet. Dahinter steckt Kalk\u00fcl, sie sollen sich an den Gedanke gew\u00f6hnen und \u00fcbers Wochenende beruhigen.<\/p>\n

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Salat mit Fischvariationen im D\u00fcsseldorfer „Basils“<\/p><\/div>\n

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Noch in diesem Jahr will das Start-up – das Team besteht aus sechs Leuten – \u00a0 in Gro\u00dfbritannien an den Markt gehen, danach in Italien und Frankreich. In allen drei L\u00e4ndern herrschen strenge Arbeitsgesetze, erz\u00e4hlt Fissenewert. Auf lange Sicht wollen die vier HR-Abteilungen digitalisieren und auch die Unternehmen bedienen: zum Beispiel wenn sie vor Massenentlassungen erst mal checken wollen, wie teuer sie die Aktion zu stehen kommen kann. Selbst bei Ehescheidungen wittern die Berliner Verdienstchancen.<\/p>\n

Aber das sei noch Zukunftsmusik, sagt der Berliner. Bis dahin werden die Abfindungshelden auch noch Steine aus dem Weg r\u00e4umen m\u00fcssen. Etwa die\u00a0Attacke einer Anwaltskammer fern ab im Westf\u00e4lischen. Da geht es ihnen nicht besser als vielen anderen Gr\u00fcndern auch, die in den ersten Jahren erst mal von den Standesvertretern bek\u00e4mpft wurden – so wie der Arzneinmittelversender DocMorris.<\/p>\n

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https:\/\/abfindungsheld.de\/<\/a><\/p>\n

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