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Arbeitsrechtler Arno Frings<\/p><\/div>\n
Ob deren Kollegen wissen, dass sie das Gehalt der Betriebsr\u00e4te vervielfachen, wenn sie sie zu ihren Arbeitnehmervertretern w\u00e4hlen? \u201eSicher nicht\u201c, meint Arno Frings-Top-Arbeitsrechtler aus D\u00fcsseldorf.<\/p>\n
So rechnete die „Bild am Sonntag“ vor knapp vier Jahren <\/a>mal exemplarisch vor: Lothar Adler, Chef des Gesamtbetriebsrats von Siemens und gelernter Fernsehtechniker erhielte 300\u00a0000 Euro nach seiner Wahl zum Chef des Gesamtbetriebsrats 2008 und machte einen Gehaltssprung von 100\u00a0000 Euro. Vergleichsgehalt vorherigen Jobs: 50\u00a0000 Euro.<\/p>\n Oder\u00a0Uwe H\u00fcck, fr\u00fcher Lackierer mit rund 46.000 Euro Jahresgehalt sprang als Konzernbetriebsratschef und Aufsichtsratsvize von Porsche auf ein Jahresgehalt von rund 250\u00a0000 Euro.<\/p>\n Bernd Osterloh, Konzernbetriebsratschef und Aufsichtsratsvize bei\u00a0Volkswagen<\/a>,<\/span> verdient rund 250\u00a0000 Euro, nachdem er bis 1990 als Montagekraft am Band arbeitete, wo er Ende 2013 rund 53\u00a0000 Euro verdient haben w\u00fcrde.<\/p>\n Erich Klemm, zun\u00e4chst Maschinenschlosser im Werk Sindelfingen, jetzt Konzernbetriebsratschef und Aufsichtsratsvize bei Daimler mit damals 55.000 Euro Jahresgehalt, bekam Ende 2013 200.000 Euro Jahresgehalt.<\/p>\n Wie das? Klemm etwa wurde kurzerhand als F\u00fchrungskraft in Ebene E2 umgestuft – mirnichtsdirnichts. Nur aufgrund seiner Wahl durch die Kollegen.<\/p>\n <\/p>\n Kein Problem im Mittelstand<\/strong><\/p>\n Arbeitsrechtler Frings beobachtet solche wundersamen Gehaltserh\u00f6hungen nicht im Mittelstand, nur bei\u00a0DAX-Konzernen. Da werden aus den – als Ehrenamt vom Gesetzgeber angelegten – Jobs \u00fcber Nacht Quasi-Manager.<\/p>\n <\/p>\n Kein Erklimmen der Karriereleiter, sondern Vertrauen der Kollegen<\/strong><\/p>\n Und zwar nicht durch m\u00fchseliges Erklimmen der Karriereleiter nach harter Ausbildung und viel Arbeitseinsatz wie echte Manager – sondern durch das Vertrauen, das ihnen die Kollegen vom Band entgegen bringen und sie bei der Betriebsratswahl w\u00e4hlen.<\/p>\n \u201eIch frage mich seit Jahren, warum die Staatsanw\u00e4lte bei so hohen Betriebsratsgeh\u00e4ltern in den Konzernen nicht nachfassen wegen strafbarer Untreue\u201c, sagt Frings. Unternehmen lassen schon seit Jahren von Arbeitsrechtsanw\u00e4lten per Gutachten absichern, dass sie ihren Betriebsr\u00e4ten keine \u00fcberh\u00f6hten Geh\u00e4lter zahlen, damit ihre Vorst\u00e4nde und Aufsichtsr\u00e4te deshalb nicht selbst wegen Compliance-Verst\u00f6\u00dfen in die Schusslinie der Staatsanw\u00e4lte geraten.<\/p>\n <\/p>\n Wenn Betriebsr\u00e4te gar nicht dieselbe Sorgen haben wie ihre Kollegen am Band<\/strong><\/p>\n Doch die Anw\u00e4lte vergleichen dann nicht etwa die L\u00f6hne der Ex-Kollegen am Band mit den Ehren\u00e4mtlern, sondern kamen auf die Idee, au\u00dferordentliche fiktive Karrieren einzelner, besonders talentierter \u00dcberflieger als Ma\u00dfstab zu nehmen – weil Betriebsr\u00e4te doch nach ihrer Wahl zum Arbeitnehmervertreter am selben Verhandlungstisch sitzen und mit derselben Materie umgehen wie Manager, so die Argumentation. Dabei: \u201eWer x-mal so viel verdient wie normaler Arbeiter, der entfernt sich auch von dessen Sorgen und N\u00f6ten\u201c, so Frings. Ganz abgesehen davon, dass er parteiisch sein soll und kein Co-Pilot der Unternehmenslenker.<\/p>\n <\/p>\n Welche individuelle Betriebratsleistung ist Boni wert?<\/strong><\/p>\n Bleibt vor allem noch eine weitere Frage: Individuelle Boni – wof\u00fcr kann ein Betriebsrat \u00fcberhaupt solche hohen Pr\u00e4mien erreichen? Welche Betriebsratsleistung als Arbeitnehmervertreter kann dem Arbeitgeber so viel wert sein? Arbeitsplatzabbau bei gut durchgezogener Restrukturierung? Den Umsatz kann der Betriebsrat jedenfalls kaum ausweiten. „Zeit.de“ rechnete jedenfalls im Mai vor, dass Osterloh von VW in guten Jahren bis zu 750.000 Euro bekommen habe und aktuell immer noch 290.000 Euro. http:\/\/www.zeit.de\/2017\/21\/vw-betriebsrat-chef-bernd-osterloh-gehalt<\/a><\/span><\/p>\n <\/p>\n Links:<\/strong><\/p>\n http:\/\/www.wiwo.de\/my\/politik\/deutschland\/gewerkschaften-berlin-streitet-ueber-die-betriebsratsgehaelter\/20024902.html<\/p>\n http:\/\/www.ndr.de\/nachrichten\/niedersachsen\/braunschweig_harz_goettingen\/Zu-hohes-Gehalt-Osterloh-legt-VW-Bezuege-offen,vw3770.html<\/a><\/span><\/p>\n http:\/\/www.bild.de\/geld\/wirtschaft\/gehalt\/wie-glaubwuerdig-sind-betriebsrats-bosse-33140430.bild.html<\/a><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Betriebsratswahlen sind erst n\u00e4chsten M\u00e4rz, die ersten Kanzleien machen schon jetzt ihre Mandanten, die Unternehmen nerv\u00f6s und schicken entsprechende Mandanten-Newsletter herum. Was aber merkw\u00fcrdigerweise nicht oft erz\u00e4hlt wird ist der seltsame Gehaltssprung von Betriebsr\u00e4ten nach ihrer Wahl. Bei DAX-Betriebsratschefs … Weiterlesen