Nur was ist die Alternative: Gab es fr\u00fcher noch Urlaubsvertretungen, so haben die allermeisten Firmen daf\u00fcr gar nicht mehr genug Mitarbeiter an Bord. Entweder gibt’s nach den Ferien 3000 E-Mails, die man tunlichst alle durchgehen muss – das d\u00fcrfte die ersten drei Tage nach dem Urlaub kosten.<\/p>\n
Hinzukommt, dass die Dinge heute schneller gehen, Kunden und Gesch\u00e4ftspartner rasche Antworten brauchen. Zeit ist Geld, der Schnellere undsoweiter.<\/p>\n
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![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/07\/urlaubsfoto.jpg\")
Die sch\u00f6nsten zw\u00f6lf Tage im Jahr – hier am Strand in S\u00fcd-Frankreich<\/p><\/div>\n
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Lieber Schlimmeres verh\u00fcten<\/strong><\/p>\n Die andere Sache: was in der Zeit, in der man out of order ist, daheim in der Company etwas anbrennt und irgendwelche ungewollten Folgen hat, greift man lieber\u00a0auch vom Urlaubsort rasch ein – ehe irreparable Sch\u00e4den passieren.<\/p>\n Da die meisten Mitarbeiter\u00a0schlau genug sind, das selbst zu erkennen – andere bekommen \u00fcbrigens gar\u00a0kein Diensthandy\u00a0– bedarf es keiner Anweisung, so dass die meisten eine Urlaubs-Abwesenheits-R\u00fcckmeldung anlegen nach dem Motto „Ich habe nicht\u00a0immer Internetanschluss und kann meine Mails nur gelegentlich ansehen.“ Will hei\u00dfen: Bitte, lieber Absender, gedulde Dich, aber lange dauert\u00b4s nicht.<\/p>\n <\/p>\n Freiwilligkeit zweiten Grades<\/strong><\/p>\n Ihre zw\u00f6lf\u00a0Netto-Urlaubstage unterbrechen die Arbeitnehmer also schon freiwillig – wof\u00fcr aber eben die Arbeitsumst\u00e4nde\u00a0sorgen. Es ist vielmehr eine Freiwilligkeit zweiten Grades, wie es mein Ressort-Kollege immer bezeichnet. Und es bedarf keiner gro\u00dfartigen, wom\u00f6glich schriftlichen Anweisungen „Bitte bearbeiten Sie im Urlaub ihre Mails“. Die n\u00e4mlich k\u00f6nnten ja wiederum auch\u00a0gegen die F\u00fchrungskr\u00e4fte verwendet werden.<\/p>\n Kein Wunder also, dass Bitkom vermeldet: Meist melden sich im\u00a0Urlaub vor allem\u00a0die Kollegen (61 Prozent) und gleich per Anruf, die Chefs halten sich mit 23 Prozent vorsichtshalber im Hintergrund. Kunden sind es in 13 Prozent der F\u00e4lle – doch immerhin bleiben 24 Prozent\u00a0verschont von Anrufen.<\/p>\n <\/p>\n Mitarbeiter sind die ohne Unternehmerrisiko – wirklich?<\/strong><\/p>\n An dieser Stelle nur mal zur Erinnerung:\u00a0Mitarbeiter sind eigentlich diejenigen ohne eigenes unternehmerisches Risiko (und ohne entsprechende Vorteile),\u00a0\u00a0und diejenigen, denen gegen\u00fcber Firmen F\u00fcrsorgepflichten haben.Auch f\u00fcr deren Gesundheit und insbesondere, wenn die nach unz\u00e4hligen Entlassungsrunden aus Kostengr\u00fcnden (den Boni der Manager hat\u00b4s geholfen) nur noch wie die Hamster im Rad arbeiten, kaum zum Luft-Holen kommen und zum Dank als unkreativ verbr\u00e4mt werden. Das jedenfalls dann, wenn sich Manager\u00a0verantworten sollen f\u00fcr zu langsame Digitalisierung und wenn sie\u00a0die angeblich so frischen jungen Start-ups mit ihren App-Ideen sponsern.<\/p>\n PS: Kein Wunder, dass sich die Mitarbeiter lieber mehr Urlaub als mehr Geld w\u00fcnschen, wenn der Urlaub ohnehin kein richtiger Urlaub mehr ist:<\/p>\n <\/p>\n