{"id":665550,"date":"2017-09-18T17:12:39","date_gmt":"2017-09-18T15:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=665550"},"modified":"2017-09-18T18:02:18","modified_gmt":"2017-09-18T16:02:18","slug":"wo-frauen-in-oeffentlichen-unternehmen-an-der-spitze-stehen-gera-erfurt-offenbach-und-berlin-lassen-die-meisten-frauen-an-die-spitze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/09\/18\/wo-frauen-in-oeffentlichen-unternehmen-an-der-spitze-stehen-gera-erfurt-offenbach-und-berlin-lassen-die-meisten-frauen-an-die-spitze\/","title":{"rendered":"Wo Frauen in \u00f6ffentlichen Unternehmen an der Spitze stehen: Gera, Erfurt, Offenbach und Berlin lassen die meisten Frauen an die Spitze"},"content":{"rendered":"

Public Corporate Governance: Frauen im Top-Management<\/strong><\/p>\n

Ulf Papenfuss, Professor f\u00fcr Public Management & Public Policy an der Zeppelin Universit\u00e4t Friedrichshafen am Bodensee hat f\u00fcr den Management-Blog\u00a0exklusiv eine interessante Top-Ten-Liste, wie es sie bisher noch nicht gab: Mit den\u00a0zehn gr\u00f6\u00dften \u00f6ffentlichen Unternehmen auf kommunaler Ebene, in denen Frauen in den Top-Managementorganen repr\u00e4sentiert.<\/p>\n

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Ulf Papenfu\u00df (Foto: privat)<\/p><\/div>\n

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Im Schnitt 17 Prozent Top-Managerinnen an der Spitze kommunaler Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Ulf Papenfu\u00df kommentiert:\u00a0„Bemerkenswert sind vor allem die substanziellen Unterschiede im St\u00e4dtevergleich und besonders, dass einige St\u00e4dte in den letzten Jahren einen deutlichen Anstieg realisieren konnten, bei vielen anderen die Repr\u00e4sentation von Frauen dagegen konstant bleibt.“ In 69 St\u00e4dten hat er 1488 \u00f6ffentliche Unternehmen gesichtet, die im Schnitt 17 Prozent Frauenanteil im Top-Managementorgan haben.<\/p>\n

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Gera ist an der Spitze<\/strong><\/p>\n

Die meisten Frauen an der Spitze kommunaler Unternehmen haben Gera (42 Prozent), Offenbach\/Main (40 Prozent), Erfurt (31 Prozent) und Berlin 30 Prozent). \u00a0Die wenigsten Frauen haben Ingolstadt, Ludwigshafen, Trier, Essen und Jena mit nur f\u00fcnf Prozent Top-Managerinnen.<\/p>\n

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Nicht nur b\u00f6rsennotierte Unternehmen sollten die Frauenquote\u00a0bekommen<\/strong><\/p>\n

Papenfu\u00df kritisiert: „Aus wissenschaftlicher Sicht ist es fragw\u00fcrdig und inkonsequent, in der Diskussion zur Erh\u00f6hung des Frauenanteils eine Reihe von Ma\u00dfnahmen nur f\u00fcr b\u00f6rsennotierte und mitbestimmte Unternehmen gesetzlich vorzuschreiben.\u201c<\/p>\n

Das Fazit des\u00a0Wissenschaftlers: \u201eGerade f\u00fcr \u00f6ffentliche Unternehmen sollte die \u00f6ffentliche Hand\u00a0durch konkrete Ma\u00dfnahmen ihre gesellschaftspolitische Vorbildfunktion und ihre Einflussm\u00f6glichkeiten als Eigent\u00fcmerin wahrzunehmen.\u201c<\/p>\n

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Das PDF von Ulf Papenfu\u00df, Christian Schmidt und Florian Keppeler zum Herunterladen: https:\/\/www.zu.de\/lehrstuehle\/pmpp\/downloads.php<\/a><\/strong><\/p>\n

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Die Top-Ten der\u00a0gr\u00f6\u00dften kommunalen Unternehmen mit einer Frau an der Spitze<\/strong><\/p>\n

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Unternehmen<\/td>\nTop-Managerin<\/td>\nZahl im Top-Managementorgan<\/td>\nFrauen im Top-Managementorgan<\/td>\nFrauen im Top-Managementorgan in %<\/td>\nFrau an der Spitze des Top-Managementorgans<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Investitionsbank Berlin Anstalt d.\u00f6ff. Rechts<\/td>\nSonja Kardorf<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25%<\/td>\nnein<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Stadtsparkasse M\u00fcnchen<\/td>\nMarlies Mirbeth<\/td>\n3<\/td>\n1<\/td>\n33%<\/td>\nnein<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Stadtwerke M\u00fcnchen GmbH<\/td>\nErna-Maria Trixl<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20%<\/td>\nnein<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Berliner Wasserbetriebe Anstalt d.\u00f6ff.Rechts<\/td>\nKerstin Oster<\/td>\n3<\/td>\n1<\/td>\n33%<\/td>\nnein<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
HGV Hamburger Ges.f\u00fcr Verm\u00f6gens- und Beteiligungsmanagement mbH<\/td>\nPetra B\u00f6deker-Schoemann<\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n50%<\/td>\nja<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Stadtsparkasse Augsburg<\/td>\nCornelia Kollmer<\/td>\n3<\/td>\n1<\/td>\n33%<\/td>\nnein<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Anstalt des \u00f6ffentlichen Rechts<\/td>\nSigrid Evelyn Nikutta<\/td>\n3<\/td>\n1<\/td>\n33%<\/td>\nja<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Hamburger Stadtentw\u00e4sserung A\u00f6R<\/td>\nNathalie Leroy<\/td>\n2<\/td>\n1<\/td>\n50%<\/td>\nja<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Degewo AG<\/td>\nKristina Jahn<\/td>\n1<\/td>\n0<\/td>\n0%<\/td>\nnein<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Howoge GmbH<\/td>\nStefanie Frensch<\/td>\n2<\/td>\n2<\/td>\n100%<\/td>\nja<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Beschreibung: Die (nach Bilanzsumme) 10 gr\u00f6\u00dften, \u00f6ffentlichen Unternehmen mit mind. einem weiblichen Mitglied des Top-Managementorgans<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Lehrstuhl f\u00fcr Public Management & Public Policy, Zeppelin Universit\u00e4t; Zeitpunkt: November 2016<\/em><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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