{"id":665448,"date":"2017-07-10T11:00:21","date_gmt":"2017-07-10T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=665448"},"modified":"2017-07-10T18:37:09","modified_gmt":"2017-07-10T16:37:09","slug":"dax-vorstaende-es-gibt-genug-frauen-die-das-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/07\/10\/dax-vorstaende-es-gibt-genug-frauen-die-das-koennen\/","title":{"rendered":"DAX-Vorst\u00e4nde: „Es gibt genug Frauen, die das k\u00f6nnen“ – beim jetzigen Tempo wird\u00b4s 2040, bis in DAX-Vorst\u00e4nden 1\/3 Frauen sind"},"content":{"rendered":"
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Nur drei weibliche CEO\u00b4s in\u00a0160 DAX-Unternehmen – 75 Prozent frauenfreie Zonen<\/strong><\/div>\n
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Von den insgesamt 160 DAX30-, MDAX-, SDAX und TecDAX-Gesellschaften steht nur bei drei Unternehmen eine Frau als CEO an der Spitze: Angela Titzrath bei Hamburger Hafen Logistik im SDAX, Dolores Schendel bei Medigene im TecDAX und Marika Lulay bei GFT Technologies im TecDAX. Das sind rund zwei Prozent. In 75 Prozent der Vorst\u00e4nde dieser DAX-Konzerne sitzt keine einzige Frau, sie sind v\u00f6llig frauenfreie Zonen.<\/div>\n
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Erst 20140 werden\u00b4s ein Drittel weibliche DAX-Vorst\u00e4nde sein<\/strong><\/div>\n
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Wenn es mit der F\u00f6rderung der Frauen an den Unternehmensspitzen der DAX-Unternehmen in demselben Schneckentempo weiter geht, werden erst im Jahr 2040 ein Drittel der Vorst\u00e4nde Frauen sein, hat das internationale Beratungsunternehmen EY errechnet. Insgesamt sitzen in den Vorst\u00e4ndern der 160 DAX-Unternehmen nur 47 Frauen \u00a0– gegen\u00fcber 630 M\u00e4nnern.<\/div>\n
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Nur vier Prozent haben zwei weibliche Vorst\u00e4nde\u00a0<\/strong><\/div>\n
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Nur in vier Prozent der DAX-Unternehmen gibt es immerhin schon zwei Vorst\u00e4ndinnen: Bei der Allianz, Daimler, der Deutschen Bank, Munich Re, Siemens und der Aareal Bank.<\/div>\n
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Die meisten Vorst\u00e4ndinnen sind f\u00fcrs Operative verantwortlich<\/strong><\/div>\n
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F\u00fcr welche Bereiche die Dax-Vorst\u00e4ndinnen verantwortlich sind? 27 Prozent sind f\u00fcr das operative Gesch\u00e4ft zust\u00e4ndig wie Produktion oder Logistik. 22 Prozent verantworten das Personal oder Zentralfunktionen wie Marketing, Forschung oder Compliance.<\/div>\n
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Die meisten Frauen im Vorstand kann die Finanzbranche vorweisen<\/strong><\/div>\n
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Welche Branche die meisten Frauen im Vorstand hat? Am h\u00f6chsten ist der Frauenanteil mit 14 Prozent in der Finanzbranche gefolgt von der Telekommunikation und Logistik mit je 13 Prozent. Bei den klassischen Industrieunternehmen und bei der Rohstoffbranche gibt es in den Vorst\u00e4nden nur vier Prozent Frauen laut EY-Untersuchung.<\/div>\n
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In den Aufsichtsr\u00e4ten ist die 30%-Frauenquote geschafft<\/strong><\/div>\n
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\"Ulrike<\/div>\n
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Dass es auch funktionieren kann, wenn es sein muss, zeigt die Bilanz der Aufsichtsrats-Besetzungen. Seit Anfang 2016 gilt f\u00fcr neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in b\u00f6rsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen eine Quote von 30 Prozent. Und selbst wenn es sich bei denen nur um Nebenjobs, also Honorafunktionen handelt, statt Full-Time-Jobs als Angestellte: Bei den Aufsichtsr\u00e4tinnen in den DAX30-Konzernen ist inzwischen eine Frauen-Quote von 30 Prozent erreicht. Und das zeigt: „Es gibt genug Frauen, die das k\u00f6nnen“, sagt Ulrike Hasbargen, Partnerin bei EY.\u00a0\u00a0Und: „Was f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te gilt, das gilt auch f\u00fcr Vorst\u00e4nde.“<\/div>\n
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Weibliche Vorst\u00e4nde \u00a0in DAX30-, MDAX-, SDAX- und TecDax-Konzernen \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (Stichtag 1. Juli 2017)<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/b><\/td>\n\u00a0<\/span><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
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Unternehmen<\/span><\/b><\/td>\nSegment<\/span><\/b><\/td>\nName<\/span><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Adidas AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nKaren Parkin<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Allianz SE<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nJacqueline Hunt<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Allianz SE<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nHelga Jung<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
BASF SE<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nSaori Dubourg<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Bayer AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nErica Mann<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
BMW<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nMilagros Cai\u00f1a Carreiro-Andree<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Continental AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nAriane Reinhart<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Daimler AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nRenata Jungo Br\u00fcngger<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Daimler AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nBritta Seeger<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Bank AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nKim Hammonds<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Bank AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nSylvie Matherat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Boerse AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nHauke Stars<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Lufthansa<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nBettina Volkens<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Post AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nMelanie Kreis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Telekom AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nClaudia Nemat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Henkel AG & Co. KGaA<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nKathrin Menges<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Merck KGaA<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nBel\u00e9n Garijo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00fcnchener R\u00fcck<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nGiuseppina Albo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
M\u00fcnchener R\u00fcck<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nDoris H\u00f6pke<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
ProSiebenSat.1 Media<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nSabine Eckhardt<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
SAP AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nAdaire Fox-Martin<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
SAP AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nJennifer Morgan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Siemens<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nLisa Davis<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Siemens<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nJanina Kugel<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Volkswagen AG<\/span><\/td>\nDAX<\/span><\/td>\nHiltrud Dorothea Werner<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aareal Bank AG<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nDagmar Knopek<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Aareal Bank AG<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nChristiane Kunisch-Wolff<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Evonik Industries<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nUte Wolf<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fraport AG<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nAnke Giesen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fuchs Petrolub AG<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nDagmar Steinert<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Innogy SE, Ex-RWE<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nHildegard M\u00fcller<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Schaeffler AG<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nCorinna Schittenhelm<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
TAG Immobilien AG<\/span><\/td>\nMDAX<\/span><\/td>\nClaudia Hoyer<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutsche Beteiligungs AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nSusanne Zeidler<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deutz AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nMargarete Haase<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
DIC Asset AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nSonja W\u00e4rntges<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
GrenkeLeasing AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nAntje Leminsky<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Hamburger Hafen\/Logistik<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nAngela Titzrath: CEO<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
KWS SAAT AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nEva Kienle<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Patrizia Immobilien AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nAnne Kavanagh<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Washtec AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nKaroline Kalb<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Zooplus AG<\/span><\/td>\nSDAX<\/span><\/td>\nAndrea Skersies<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dialog Semiconductor Plc<\/span><\/td>\nTECDAX<\/span><\/td>\nJulie Pope<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
GFT Technologies AG<\/span><\/td>\nTECDAX<\/span><\/td>\nMarika Lulay: CEO<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
MediGene AG<\/span><\/td>\nTECDAX<\/span><\/td>\nDolores J. Schendel:CEO<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Morphosys AG<\/span><\/td>\nTECDAX<\/span><\/td>\nMarlies Sproll<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Telef\u00f3nica Deutschland<\/span><\/td>\nTECDAX<\/span><\/td>\nRachel Empey<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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Quelle: EY Juli 2017<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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