Und wie viele Menschen wurden nun 2016 eingestellt? Immerhin 3.000. Anders herum betrachtet sieht es aber so aus: 107.000 Menschen erteilte die Lufthansa eine Abfuhr. Das hei\u00dft, so viele hat sie entt\u00e4uscht. Nachdem diese Menschen viel Zeit auf die umst\u00e4ndlichen deutschen Bewerbungsverfahren verwendet und wahrscheinlich auch Geld investiert hatten.<\/p>\n
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Sich mit den Abgeblitzten schm\u00fccken, um noch mehr abblitzen lassen zu k\u00f6nnen<\/strong><\/p>\n Und mit genau diesen vielen Entt\u00e4uschten schm\u00fcckt sich die Lufthansa nun? Mit denen, die eine Niederlage erlitten, die ihr Ziel verfehlten haben und drau\u00dfen bleiben m\u00fcssen? Vor allem damit, dass es so viele sind, die sie entt\u00e4uscht? Mit einer sechsstelligen Zahl.\u00a0Wozu eigentlich? Um noch mehr Bewerber anzulocken, die man dann ebenfalls abweist.<\/p>\n <\/p>\n Nebenbei bemerkt: Die hohe Bewerberzahl beweist ja nicht einmal, dass die Airline ein toller Arbeitgeber ist.\u00a0Die Bewerber k\u00f6nnen ja (noch) gar nicht wissen, ob die Lufthansa ein toller Arbeitgeber ist. Sie hoffen es allenfalls. Und reflektieren eigentlich nur auf die Marke.<\/p>\n <\/p>\n Hin wie her: 107.000 Menschen f\u00fchlen sich minderwertig, da sie ja nicht gut genug f\u00fcr die Lufthansa sind und eine Abfuhr erfuhren. Klar, ein paar ganz Harte mit hohen Nehmerqualit\u00e4ten mag es tats\u00e4chlich egal sein, wenn sie abgelehnt werden. Aber die sind nicht die Norm.<\/p>\n <\/p>\n Unangemessen und respektlos: Menschen „wie Amazon-Ware“<\/strong><\/p>\n Mit dem Thema befasst sich auch die Wissenschaft: Viele abgeblitzte Bewerber erleben den Umgang mit den Arbeitgebern als unangemessen oder gar respektlos,\u00a0f\u00fchlen sich nicht menschlich, nicht individuell behandelt. „Also man bewirbt sich ja als Person, als Mensch und ich werde aber eigentlich behandelt als eine Ware, die auf amazon.de angeboten wird\u201c, so der O-Ton einer Befragten im Rahmen einer wissenschaftlichen Untersuchung von Professor Manfred Seifert vom Institut f\u00fcr Europ\u00e4ische Ethnologie\/Kulturwissenschaft an der Philipps-Universit\u00e4t Marburg mit der E-Recruitingplattform Softgarden.<\/p>\n <\/p>\n Die meisten Bewerber haben starke Gef\u00fchle – und sind umso entt\u00e4uschter bei Standardabsagen oder fehlenden R\u00fcckmeldungen<\/strong><\/p>\n Das Ergebnis laut „Wirtschaftspsychologie aktuell“: „Mit \u00b4starken Gef\u00fchlen\u00b4 ist eine Bewerbung auf eine neue Job-Position bei mehr als vier von f\u00fcnf Kandidatinnen und Kandidaten verbunden. Die Bewerber verglichen die Bewerbung als Lebenssituation mit Partnerschaft und Partnersuche oder auch mit Pr\u00fcfungsszenarien.“ Umso schwerer wiegen eine \u201egef\u00fchlt\u201c zu lange Dauer des Bewerbungs-Prozesses oder die Entt\u00e4uschung dar\u00fcber, oft keine R\u00fcckmeldungen oder lediglich einen Zwischenstand zu bekommen oder automatisierte Standardabsagen zu erhalten, so das Fachblatt.<\/p>\n <\/p>\n Links:\u00a0http:\/\/www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de\/lernen\/lernen-20170509-lernen-von-manfred-seifert-von-ethnologischem-interesse-bewerber-und-ihre-gefuehle.html<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n www.softgarden.de\/studien<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Vor wenigen Wochen meldete die Lufthansa stolz: Allein im vergangenen Jahr gingen \u00fcber 110.000 Bewerbungen im Karriereportal www.Be-lufthansa.com ein. Und dass sich Bettina Volkens, Vorstand Personal und Recht bei der Lufthansa, dar\u00fcber freue: \u201eDies zeigt, dass Lufthansa nach wie vor … Weiterlesen ![\"\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg\")
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