{"id":664975,"date":"2017-05-07T23:07:21","date_gmt":"2017-05-07T21:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=664975"},"modified":"2017-05-07T23:49:26","modified_gmt":"2017-05-07T21:49:26","slug":"eugh-fall-zur-mitbestimmung-im-aufsichtsrat-mittelstaendler-muessen-die-revolution-wohl-doch-nicht-fuerchten-wg-abgesagt-gastbeitrag-von-boris-dzida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/05\/07\/eugh-fall-zur-mitbestimmung-im-aufsichtsrat-mittelstaendler-muessen-die-revolution-wohl-doch-nicht-fuerchten-wg-abgesagt-gastbeitrag-von-boris-dzida\/","title":{"rendered":"EuGH-Fall Erzberger gegen TUI zur Mitbestimmung im Aufsichtsrat: Mittelst\u00e4ndler m\u00fcssen die Revolution wohl doch nicht f\u00fcrchten wg. abgesagt \u2013 Gastbeitrag von Boris Dzida"},"content":{"rendered":"<p><strong>Viele Mittelst\u00e4ndler gucken gebannt nach Luxemburg zum Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH). Denn von dort droht ihnen eine massive Ausweitung der Mitbestimmung in den Aufsichtsr\u00e4ten mittelgro\u00dfer Unternehmen. Doch nun gibt der Generalanwalt beim EuGH Entwarnung. Ob der Spuk vorbei ist, erl\u00e4utert Arbeitsrechts-Partner Boris Dzida von Freshfields im Gastbeitrag.\u00a0<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"lF0nsHiX8h\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/02\/12\/unternehmen-schmieden-notfallplaene-gegen-mitbestimmung-gastbeitrag-von-arbeitsrechtler-boris-dzida-zu-eugh-fall\/\">Unternehmen schmieden Notfallpl\u00e4ne gegen Mitbestimmung &#8211; Gastbeitrag von Arbeitsrechtler Boris Dzida zu EuGH-Fall<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Unternehmen schmieden Notfallpl\u00e4ne gegen Mitbestimmung &#8211; Gastbeitrag von Arbeitsrechtler Boris Dzida zu EuGH-Fall&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/02\/12\/unternehmen-schmieden-notfallplaene-gegen-mitbestimmung-gastbeitrag-von-arbeitsrechtler-boris-dzida-zu-eugh-fall\/embed\/#?secret=BeONscksbw#?secret=lF0nsHiX8h\" data-secret=\"lF0nsHiX8h\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<div id=\"attachment_648194\" style=\"width: 209px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-648194\" class=\"size-medium wp-image-648194\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/03\/Dzidaneu1-199x300.jpg\" alt=\"\" width=\"199\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/03\/Dzidaneu1-199x300.jpg 199w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2013\/03\/Dzidaneu1.jpg 430w\" sizes=\"auto, (max-width: 199px) 100vw, 199px\" \/><p id=\"caption-attachment-648194\" class=\"wp-caption-text\">Boris Dzida, Arbeitsrechtler und Partner bei Freshfields<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Viele Mittelst\u00e4ndler haben die Notfallpl\u00e4ne schon fertig in der Schublade, manche haben sogar schon gehandelt. Vorsichtshalber. Denn viele Unternehmen, die heute mitbestimmungsfrei sind oder nur der &#8211; harmlosen- \u00a0Drittelmitbestimmung unterliegen, k\u00f6nnten sonst bald parit\u00e4tisch mitbestimmt sein. Was sie bef\u00fcrchten: Schwerf\u00e4llige gro\u00dfe Aufsichtsr\u00e4te mit mindestens zw\u00f6lf Mitgliedern, von denen die H\u00e4lfte Arbeitnehmer beziehungsweise externe Gewerkschaftsfunktion\u00e4re sind. Ein Albtraum f\u00fcr viele mittelst\u00e4ndische Unternehmer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Generalanwalt beim EuGH: Kein Wahlrecht f\u00fcr Arbeitnehmer in ausl\u00e4ndischen Konzernunternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Doch nun k\u00f6nnen die Unternehmen vorsichtig aufatmen. Im Fall Erzberger gegen TUI AG, der die Ursache der Aufregung ist, gab der Generalanwalt beim EuGH am 4. Mai 2017 sein Votum ab. Danach steht es im Einklang mit dem Europarecht, dass Arbeitnehmer in ausl\u00e4ndischen Konzernunternehmen bei deutschen Aufsichtsratswahlen kein Wahlrecht haben.<\/p>\n<p>Der Grund: Das deutsche Mitbestimmungsrecht diskriminiert nicht nach Staatsangeh\u00f6rigkeit. Denn auch ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die in Deutschland arbeiten, d\u00fcrfen bei den Wahlen der Arbeitnehmervertreter f\u00fcr den Aufsichtsrat mitw\u00e4hlen. Dass Arbeitnehmer etwa in franz\u00f6sischen oder italienischen Tochterunternehmen nicht mitw\u00e4hlen d\u00fcrfen, ist dagegen europarechtlich erlaubt. Die Mitbestimmung sei ein wesentlicher Bestandteil der deutschen Arbeits- und Sozialordnung, sagt der Generalanwalt. Das Europarecht erfordere es nicht, dies auf die ganze EU auszudehnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>EuGH folgt normalerweise dem Generalanwalt &#8211; doch sicher ist es nicht, dass die Mittelst\u00e4ndler nicht in andere Rechtsformen fl\u00fcchten brauchen<\/strong><\/p>\n<p>Zwar steht die Entscheidung des EuGH noch aus und sie wird erst f\u00fcr den Sp\u00e4tsommer erwartet. Jedoch folgt der EuGH in den allermeisten F\u00e4llen den Schlussantr\u00e4gen des Generalanwalts. Es ist also recht wahrscheinlich, dass alles beim Alten bleibt und es nicht zu einer Ausweitung der parit\u00e4tischen Mitbestimmung kommt. Allerdings ist es f\u00fcr eine vollst\u00e4ndige Entwarnung noch zu fr\u00fch. Immerhin hatte die EU-Kommission die deutsche Mitbestimmung noch Ende letzten Jahres f\u00fcr europarechtswidrig gehalten und erst im Januar 2017 eine Kehrtwende vollzogen.<\/p>\n<p>Beobachter vermuteten damals massiven politischen Druck aus Berlin. Ganz so eindeutig ist die Rechtslage also offenbar nicht. Damit ist es auch nicht v\u00f6llig ausgeschlossen, dass es doch noch zu einer \u00dcberraschung kommt, wenn der EuGH in einigen Monaten seine Entscheidung verk\u00fcndet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gewerkschaften d\u00fcrften froh sein, wenn viele deutsche Arbeitnehmer im Aufsichtsrat bleiben<\/strong><\/p>\n<p>Sollte die Revolution ausbleiben, d\u00fcrften auch die Gewerkschaften zufrieden sein. Zwar liegt es auf den ersten Blick im Gewerkschaftsinteresse, wenn m\u00f6glichst viele Unternehmen parit\u00e4tisch mitbestimmt sind. Wenn Arbeitnehmer in ausl\u00e4ndischen Konzernunternehmen aber mitw\u00e4hlen d\u00fcrften, dann d\u00fcrften sie wohl auch als Aufsichtsratsmitglied kandidieren. Das m\u00f6gliche Ergebnis: weniger deutsche Arbeitnehmer im Aufsichtsrat. Sicherlich nicht im Interesse der Gewerkschaften.<\/p>\n<p>Vor allem aber: Es ist gut m\u00f6glich, dass der Gesetzgeber einschreiten w\u00fcrde, wenn das Europarecht zahllosen deutschen Mittelst\u00e4ndlern die parit\u00e4tische Mitbestimmung aufzwingen w\u00fcrde. Und eine Einschr\u00e4nkung der Mitbestimmung w\u00e4re das Letzte, was die Gewerkschaften wollen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sind mittelst\u00e4ndische Unternehmen nochmal glimpflich davongekommen? Wahrscheinlich ja \u2013 aber erst im Sp\u00e4tsommer wird feststehen, ob der Spuk f\u00fcr Arbeitgeber und Gewerkschaften wirklich vorbei ist.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"t81q5Qeuco\"><p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/02\/07\/wenn-deutsche-arbeitnehmervertreter-den-aufsichtsrat-raeumen-muessen-fuer-ihre-eu-kollegen-gastbeitrag-von-caspar-brehme\/\">Wenn deutsche Arbeitnehmervertreter den Aufsichtsrat r\u00e4umen m\u00fcssen f\u00fcr ihre EU-Kollegen. Gastbeitrag von Caspar Behme<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8222;Wenn deutsche Arbeitnehmervertreter den Aufsichtsrat r\u00e4umen m\u00fcssen f\u00fcr ihre EU-Kollegen. Gastbeitrag von Caspar Behme&#8220; &#8212; Management-Blog\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/02\/07\/wenn-deutsche-arbeitnehmervertreter-den-aufsichtsrat-raeumen-muessen-fuer-ihre-eu-kollegen-gastbeitrag-von-caspar-brehme\/embed\/#?secret=urJUnsoy1h#?secret=t81q5Qeuco\" data-secret=\"t81q5Qeuco\" width=\"584\" height=\"329\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-664324\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2017\/02\/Blog-Ranking2017.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dr. Boris Dzida<br \/>\nRechtsanwalt<\/p>\n<p>Freshfields Bruckhaus Deringer\u00a0LLP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Mittelst\u00e4ndler gucken gebannt nach Luxemburg zum Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH). 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