{"id":664897,"date":"2017-04-27T21:54:12","date_gmt":"2017-04-27T19:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=664897"},"modified":"2017-04-27T21:54:12","modified_gmt":"2017-04-27T19:54:12","slug":"das-neue-datenschutzgesetz-bringt-chaos-tim-wybitul-zeigt-die-wichtigsten-punkte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/04\/27\/das-neue-datenschutzgesetz-bringt-chaos-tim-wybitul-zeigt-die-wichtigsten-punkte\/","title":{"rendered":"Das neue Datenschutzgesetz bringt Chaos – Tim Wybitul zeigt die wichtigsten Punkte"},"content":{"rendered":"

Der\u00a0Bundestag hat soeben das neue Datenschutz-Gesetz mit dem abschreckenden Namen Datenschutz-Anpassungs- und -Umsetzungsgesetz EU \u2013 DSAnpUG-EU verabschiedet und damit die – noch so ein Wortunget\u00fcm – EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in nationales Recht umgesetzt, das bereits vor einem Jahr in Kraft trat.<\/p>\n

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Tim Wybitul von Hogan Lovells<\/p><\/div>\n

Mehr als abschreckend findet das Ergebnis Tim Wybitul, Partner bei Hogan Lovells und Experte f\u00fcr betrieblichen Datenschutz und prophezeit ein Chaos:<\/p>\n

„Politiker lassen Unternehmen im Regen stehen, denn das Gesetz ist selbst f\u00fcr Experten schwer zu verstehen.“ F\u00fcr sie werde es nun teuer. Jetzt m\u00fcssen Unternehmer sehen, wie sie mit diesem Chaos umgehen.“ Dasselbe gelte f\u00fcr Verbraucher und Verb\u00e4nde: sie k\u00f6nnen nur mit einem Gesetz arbeiten, das verst\u00e4ndlich ist.<\/p>\n

Damit nicht genug: Die Datenschutzbeh\u00f6rden haben angek\u00fcndigt, dass sie das Gesetz teils f\u00fcr unzul\u00e4ssig halten und – entsprechend – nicht anwenden wollen.<\/p>\n

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Was das Datenschutzgesetz f\u00fcr Unternehmen bedeutet:<\/strong><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Hohe finanzielle Risiken<\/strong> bei Fehlern: Bu\u00dfgelder von bis zu 20 Millionen Euro oder vier Prozent ihres globalen Umsatzes \u2013 je nachdem, welcher Betrag h\u00f6her ist<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Schmerzensgeld<\/strong>: Arbeitnehmer k\u00f6nnen Schadensersatzanspr\u00fcche auch wegen Nicht-Verm\u00f6genssch\u00e4den geltend machen. Das ist neu und f\u00fchrt zu erheblichen wirtschaftlichen Risiken f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n

Denn: Verbraucher und Verb\u00e4nde haben Verbandsklagerechte, die ihnen das Geltendmachen tats\u00e4chlicher oder behaupteter Anspr\u00fcche erleichtern.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Beweislast wird umgekehrt:<\/strong> Der Arbeitgeber muss nachweisen k\u00f6nnen, dass er die geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben einh\u00e4lt. Unter anderem auch die umfassenden Dokumentationspflichten der DSGVO.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sonderregeln<\/strong>: Das Gesetz enth\u00e4lt Sonderregeln in Spezialgebieten wie Datenschutz am Arbeitsplatz, Video\u00fcberwachung oder Profiling.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Teile vom bisherigen Datenschutzes bleiben: Der Gesetzgeber versucht, m\u00f6glichst gro\u00dfe Teile des bisherigen deutschen Datenschutzes zu \u00fcbernehmen<\/p>\n

\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Compliance-Kontrollen werden schwieriger<\/strong>: Das Aufkl\u00e4ren von Straftaten im Unternehmen oder anderen Pflichtverst\u00f6\u00dfen bleibt erlaubt, muss aber strengen Anforderungen gen\u00fcgen \u2013 gerade bei der Transparenz der Datenverarbeitung.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Betriebsr\u00e4te<\/strong> und der Paragraf 26 BDSG: Auch die Datenverarbeitung durch Betriebsr\u00e4te muss sich nun an den Ma\u00dfst\u00e4ben des BDSG und der DSGVO messen lassen.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Betriebsvereinbarungen<\/strong>: Diese Kollektivvereinbarungen bleiben zul\u00e4ssig, um – erlaubte – Datenverarbeitung zu regeln. Sie m\u00fcssen aber die Anforderungen von Artikel 88 Absatz 2 DSGVO und Paragraf 26 BDSG erf\u00fcllen. Die Folge: Auch viele schon geltende Betriebsvereinbarungen m\u00fcssen nun einzeln oder durch den Abschluss entsprechender Rahmenbetriebsvereinbarungen angepasst werden.<\/p>\n

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Der\u00a0Bundestag hat soeben das neue Datenschutz-Gesetz mit dem abschreckenden Namen Datenschutz-Anpassungs- und -Umsetzungsgesetz EU \u2013 DSAnpUG-EU verabschiedet und damit die – noch so ein Wortunget\u00fcm – EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in nationales Recht umgesetzt, das bereits vor einem Jahr in Kraft trat. … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6596,526,1676],"class_list":["post-664897","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-datenschutzgesetz","tag-hogan-lovells","tag-tim-wybitul"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664897\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=664897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=664897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}