{"id":664798,"date":"2017-04-13T01:58:17","date_gmt":"2017-04-12T23:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=664798"},"modified":"2017-04-13T02:04:38","modified_gmt":"2017-04-13T00:04:38","slug":"lesetipp-tina-groll-auf-zeit-de-arbeiten-wie-ein-koenig-aeh-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/04\/13\/lesetipp-tina-groll-auf-zeit-de-arbeiten-wie-ein-koenig-aeh-chef\/","title":{"rendered":"Lesetipp Tina Groll auf „zeit.de“: „Arbeiten wie ein K\u00f6nig, \u00e4h, Chef“"},"content":{"rendered":"

Lesetipp Tina Groll auf „zeit.de“ \u00fcber \u00a0„Arbeiten wie ein K\u00f6nig, \u00e4h, Chef –\u00a0Einzelb\u00fcro, neueste Technik und freie Zeiteinteilung: Die Arbeitsbedingungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften unterscheiden sich deutlich von denen ihrer Mitarbeiter. Das hat Folgen.“<\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.zeit.de\/karriere\/beruf\/2017-04\/arbeitsplatz-ausstattung-fuehrungskraft-mitarbeiter-unterschiede<\/a><\/strong><\/p>\n

Die Zweiklassengesellschaft in deutschen B\u00fcros in angeblich flachen Hierarchien entscheidet \u00fcber Burnout – oder nicht, gestresst oder weniger gestresst, gesund oder krank und schlimmstenfalls \u00fcberlebensgef\u00e4hrdet: Die einen werden laufend aus ihrer Arbeit gerissen, ihre Gesundheit wird besch\u00e4digt, sie m\u00fcssen manchmal sogar t\u00e4glich vagabundieren, ohne festenSitzplatz, sind permanent gestresst und haben nur unzureichende technische Hilfsmittel.<\/p>\n

Die anderen – die Vorgesetzten – \u00a0haben ihre Einzelzimmer, genie\u00dfen konzentriertes Arbeiten, weniger Ablenkung und Stress, mithin deutlich bessere Voraussetzungen f\u00fcr ihre Arbeit und ihre Gesundheit.<\/p>\n

Das \u00dcbelste daran: Bei der Mitarbeiter-Umfrage werden die Stimmen der Einzelzimmer-Besitzer ebenso gez\u00e4hlt wie die von denen in den Legebatterien. Diese Vorgesetzten sagen dann, wie zufrieden sie mit ihren viel besseren Arbeitsbedingungen sind und sorgen f\u00fcr ein falsches Bild. Dass „nur“ 70 Prozent oder so unzufrieden sind mit ihrer nicht-artgerechten Haltung in Gro\u00dfraumb\u00fcros. Die eher eng als gro\u00df sind, um der Firma Mietkosten zu ersparen.<\/p>\n

Und das sind nur die Stimmen von denen, die \u00fcberhaupt mit w\u00e4hlen. Denn \u00fcber diejenigen, die es nicht tun, gibt\u00b4s zwei Sichtweisen: Sie selbst sagen, Frageb\u00f6gen der Company ausf\u00fcllen sei verschwendete Zeit, es \u00e4ndere sich eh\u00b4 nichts. Das habe ihr Unternehmen in den vergangenen Jahren bewiesen.<\/p>\n

Die Unternehmenslenker sagen dagegen: Wer nicht abstimmt, ist zufrieden. So einfach ist das mit der Deutungshoheit.<\/p>\n

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