{"id":664413,"date":"2017-03-07T01:59:49","date_gmt":"2017-03-07T00:59:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=664413"},"modified":"2017-03-07T02:00:39","modified_gmt":"2017-03-07T01:00:39","slug":"wer-kollegen-beleidigt-und-in-ihrer-ehre-kraenkt-darf-fristlos-gekuendigt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/03\/07\/wer-kollegen-beleidigt-und-in-ihrer-ehre-kraenkt-darf-fristlos-gekuendigt-werden\/","title":{"rendered":"Wer Kollegen beleidigt und in ihrer Ehre kr\u00e4nkt, dem darf fristlos gek\u00fcndigt werden"},"content":{"rendered":"

Wenn der besondere F\u00fchrungsstil den Job kostet – ohne Abfindung<\/strong><\/p>\n

Angesichts des immer rauer werden Umgangstons ist dieses Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz<\/a> sehr interessant: F\u00fcr gekr\u00e4nkte Kollegen – ebenso wie f\u00fcr Personalchefs, die hohe Abfindungen sparen wollen.<\/p>\n

Wer seine Kollegen beleidigt, riskiert seine fristlose K\u00fcndigung – denn Ehrverletzungen sind eine Pflichtverletzung. Nicht einmal eine vorherige Abmahnung ist n\u00f6tig, wenn Worte wie „Arschloch“, andere Beleidigungen oder Unterstellungen beispielsweise Faulheit, fallen.<\/p>\n

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Beleidigungen k\u00f6nnen das Betriebsklima irreparabel zerst\u00f6ren<\/strong><\/p>\n

Der Grund: Der Betriebsfrieden k\u00f6nne damit irreparabel zerst\u00f6rt werden, so die Richter. Arbeitgeber k\u00f6nnen solche schwerwiegenden Beleidigungen unter den Mitarbeitern nicht dulden.<\/p>\n

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…auch bei langj\u00e4hrigen Mitarbeitern und am Abend<\/strong><\/p>\n

Dass es im entschiedenen Fall eine Kinderkrankenschwester – die schon \u00fcber 20 Jahre in der Klinik arbeitete – war, \u00e4nderte am Urteil nichts. Auch nicht die Tatsache, dass sie\u00a0abends nach ihrem Dienst – also in der Freizeit – und obendrein angetrunken ihre Kollegin per SMS derart beleidigte.<\/p>\n

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Kr\u00e4nkungen sind kein „legerer Umgangston“<\/strong><\/p>\n

H\u00e4tte sie es unter vier Augen und nicht noch schriftlich getan, w\u00e4re die Angelegenheit zumindest nicht so schnell beweisbar gewesen. Dass \u00a0es sich um einem \u00a0„legerem Umgangston“ gehandelt habe und mit dem sich die Kinderkrankenschwester rechtfertigen wollte, lie\u00dfen die Richter derlei „deutliche Ehrverletzungen“ nicht durchgehen. (Urteil vom Landesarbeitsgericht \u00a0Rheinland-Pfalz, Aktenzeichen 4 Sa 350\/15)<\/p>\n

http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid=%7B5CEE6692-C53E-4309-A75E-68BDB9D0D5C3%7D<\/a><\/p>\n

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Ein Geschenk f\u00fcr Personalchefs<\/strong><\/p>\n

Andersherum spielt das Urteil wom\u00f6glich Personalchefs in die H\u00e4nde, die r\u00fcpelhafte Mitarbeiter loswerden wollen – ohne eine Abfindung. Und wom\u00f6glich mit einem Bonus zum Dank daf\u00fcr.<\/p>\n

Mitarbeiter, die im Abschlussgespr\u00e4ch solche Gr\u00fcnde f\u00fcr ihren Weggang offen legen, d\u00fcrften f\u00fcr sie wahre Fundgruben sein – und Zeitbomben f\u00fcr cholerische Kollegen oder F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

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Wenn der besondere F\u00fchrungsstil den Job kostet – ohne Abfindung Angesichts des immer rauer werden Umgangstons ist dieses Urteil vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz sehr interessant: F\u00fcr gekr\u00e4nkte Kollegen – ebenso wie f\u00fcr Personalchefs, die hohe Abfindungen sparen wollen. Wer seine Kollegen … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[18,19,77,142,6436,416,1358,6437,775,5574,2200],"class_list":["post-664413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-abfindung","tag-abmahnung","tag-arbeitsgericht","tag-beleidigung","tag-ehrverletzung","tag-fristlose-kundigung","tag-kollegen","tag-landesarbeitsgericht-rheinland-pfalz-lag","tag-mitarbeiter","tag-personalchef","tag-urteil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664413\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=664413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=664413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}