{"id":664408,"date":"2017-03-08T13:19:54","date_gmt":"2017-03-08T12:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=664408"},"modified":"2017-03-08T13:20:57","modified_gmt":"2017-03-08T12:20:57","slug":"bau-und-maschinenbau-halten-immer-noch-frauen-aus-der-fuehrungsetage-raus-studie-ey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/03\/08\/bau-und-maschinenbau-halten-immer-noch-frauen-aus-der-fuehrungsetage-raus-studie-ey\/","title":{"rendered":"Bau und Maschinenbau halten immer noch Frauen aus der F\u00fchrungsetage raus – Studie EY"},"content":{"rendered":"

Die Beratungs- und Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft EY hat nachgefragt, in welchen Branchen sich die Unternehmen bei der Suche nach Frauen besonders schwer tun und wie viele Frauen auf der F\u00fchrungsebene angekommen sind. <\/strong><\/p>\n

Das Fazit: Das Schneckentempo, mit denen Frauen die obersten Hierarchieebenen erreichen, ist geblieben. Immerhin kommt der Mittelstand auf eine Zahl von 18 Prozent: Knapp ein F\u00fcnftel\u00a0der Mitglieder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen von Mittelst\u00e4ndlern ist inzwischen weiblich \u2013 vor zwei Jahren waren es\u00a016 Prozent.\u00a0„Damit sind die Mittelst\u00e4ndler weiter als b\u00f6rsennotierte Unternehmen“,\u00a0 vergleicht Hubert Barth, Studienverantwortlicher bei EY.<\/p>\n

Die frauenfreien Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs-Zonen liegen immer noch bei 35 Prozent.<\/p>\n

Weitere Detailergebnisse:<\/p>\n

– Je kleiner Unternehmen, umso eher finden sich Frauen an der Spitze.<\/p>\n

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Hubert Barth, Studienverantwortlicher bei EY<\/p><\/div>\n

– In den ostdeutschen L\u00e4ndern haben es Frauen leichter:\u00a0In Brandenburg sind ein Viertel der Mittelstandsmanager Frauen.<\/p>\n

Und:\u00a043 Prozent der Befragten glauben, dass es einen positiven Einfluss auf Unternehmen hat, wenn auch viele Frauen an der Spitze sind.<\/p>\n

Welche Branchen besonders r\u00fcckst\u00e4ndig sind steht in den Tabellen unten.<\/p>\n

Befragt wurden 3000 mittelst\u00e4ndische Unternehmen bis 2000 Mitarbeiter<\/p>\n

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Am schwersten tun sich Bau und Automobilindustrie beim Besetzen\u00a0mit Frauen\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u201eIst es f\u00fcr Sie schwierig, gen\u00fcgend qualifizierte Frauen f\u00fcr Ihr Unternehmen zu gewinnen?\u201c (Anteil \u201eja\u201c-Antworten in%)<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Ern\u00e4hrung<\/td>\n19<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Chemisch-pharmazeutische Industrie<\/td>\n22<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Metallerzeugung und -bearbeitung<\/td>\n22<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Energie- und Wasserversorgung<\/td>\n24<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Transport und Verkehr<\/td>\n25<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Sonstige Industrie<\/td>\n26<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Maschinenbau<\/td>\n28<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Elektrotechnik<\/td>\n30<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Finanz- und andere Dienstleistungen<\/td>\n32<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Handel<\/td>\n36<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Kraftfahrzeugbau<\/td>\n38<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bau<\/td>\n39<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Finanzdienstleister und Logistikunternehmen haben die meisten Frauen an der Spitze<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u201eWie hoch ist der Frauenanteil in der obersten F\u00fchrungsebene (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Vorstand)\u00a0 Ihres Unternehmens?\u201c (Durchschnittswerte)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nheute<\/td>\nvor 2 Jahren<\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Finanz- und andere Dienstleistungen<\/td>\n26<\/td>\n23<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Transport und Verkehr<\/td>\n23<\/td>\n22<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Ern\u00e4hrung<\/td>\n22<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Chemisch-pharmazeutische Industrie<\/td>\n22<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Handel<\/td>\n18<\/td>\n17<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Energie- und Wasserversorgung<\/td>\n17<\/td>\n16<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Sonstige Industrie<\/td>\n17<\/td>\n16<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Kraftfahrzeugbau<\/td>\n16<\/td>\n14<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Elektrotechnik<\/td>\n15<\/td>\n14<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Metallerzeugung und -bearbeitung<\/td>\n15<\/td>\n15<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Bau<\/td>\n14<\/td>\n13<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Maschinenbau<\/td>\n14<\/td>\n13<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Ost<\/td>\n20<\/td>\n18<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
West<\/td>\n17<\/td>\n16<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle EY 2017<\/p>\n

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Die Beratungs- und Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft EY hat nachgefragt, in welchen Branchen sich die Unternehmen bei der Suche nach Frauen besonders schwer tun und wie viele Frauen auf der F\u00fchrungsebene angekommen sind. Das Fazit: Das Schneckentempo, mit denen Frauen die obersten Hierarchieebenen … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3525,409,6439,1020],"class_list":["post-664408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-ey","tag-frauenquote","tag-hubert-barth","tag-studie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/664408\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=664408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=664408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}