{"id":664116,"date":"2017-02-03T00:45:40","date_gmt":"2017-02-02T23:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=664116"},"modified":"2017-02-03T12:35:48","modified_gmt":"2017-02-03T11:35:48","slug":"keine-lust-auf-bewerber-umfrage-bei-personalentscheidern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/02\/03\/keine-lust-auf-bewerber-umfrage-bei-personalentscheidern\/","title":{"rendered":"Keine Lust auf Bewerber – Umfrage bei Personalentscheidern"},"content":{"rendered":"

Absaufen in Bewerbungen<\/strong><\/p>\n

Haben Personalabteilungen gar kein Interesse an ihren Bewerbern? Haben sie keine Zeit f\u00fcr ihre Bewerber? Ersaufen sie in Bewerbungen?<\/p>\n

Im ersten Fall sollten sie einfach die Kan\u00e4le f\u00fcr die Bewerbungen abschalten, Online-Bewerbungsmasken ausknipsen, Job-Angebote auf Jobportalen canceln undsoweiter.<\/p>\n

Im zweiten Fall sollten sie ihre Priorit\u00e4tenliste checken, Zeit freischaufeln, die Personalabteilung aufstocken.<\/p>\n

Im dritten Fall sollten Sie die Bewerbungen durchleiten an Mittelst\u00e4ndler auf der schw\u00e4bischen Alp, die tats\u00e4chlich Leute suchen. Die freuen sich und k\u00f6nnen ihr Gl\u00fcck ja mal versuchen.<\/p>\n

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Falsche Hoffnungen machen und Zeit stehlen<\/strong><\/p>\n

Nur eins sollten sie lassen: Hunderten von Bewerbern immerfort falsche Hoffnungen machen, ihnen Zeit und Geld stehlen mit Bewerbungsversuchen, die sowieso unn\u00fctz sind. Sie k\u00f6nnten das schreiben, wonach sich ihre Dienstleister richten, die zwei Euro kassieren je flugs aussortierter Bewerbung: Mathenote drei und schlechter oder ein Kommafehler im Anschreiben und schwupps ist die Bewerbung durchgefallen. So einfach, so schnell erledigt und meckern kann auch keiner. Er wei\u00df es ja nicht.<\/p>\n

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Bitte individuelle Anschreiben – wozu denn?<\/strong><\/p>\n

Am witzigsten finde ich dabei, dass die Firmen Wert auf superindividuelle Anschreiben legen – wo doch klar ist, dass die Leute oft mehr als 100 Bewerbungen schreiben m\u00fcssen. 100 mal aus den Fingern saugen m\u00fcssen, warum man nur dorthin will – l\u00e4cherlich. Oder verwechseln Personaler\u00a0Bewerbungen mit einem Hochzeitsantrag? Das f\u00e4nde ich nun wirklich \u00fcbertrieben.<\/p>\n

Kienbaum Communications hat zusammen mit dem Staufenbiel Institut bei 300 Personalern nachgehakt und bekam Trauriges heraus:<\/p>\n

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F\u00fcnf Minuten je Bewerber – gef\u00fchlt oder gemessen?<\/strong><\/p>\n

F\u00fcnf Minuten und weniger investieren die Personalverantwortlichen schon laut eigenen Angaben nur in eine Bewerbung. Meinen Sie, die Angabe ist gemessen oder vielleicht nur gef\u00fchlt? Ich tippe auf letzteres und dass sie tats\u00e4chlich eine heimliche Aussortier-Methode haben – wie oben beschrieben. Wenn nicht noch einfacher. Vielleicht einfach jeden raussortieren, der in einem ungraden Jahr geboren ist oder so. Oder alle Brillentr\u00e4ger. Jedenfalls sind auch f\u00fcnf Minuten minimal gegen\u00fcber dem Aufwand, den die armen Bewerber treiben, um dann so schn\u00f6de behandelt zu werden.<\/p>\n

Heraus kam jedenfalls noch etwas anderes: „Nur drei von 100 Personalern checken Bewerber in jedem Fall bei Facebook, das Googeln des Namens geh\u00f6rt bei sechs Prozent zum Standard.“<\/p>\n

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Gegenchecken? Ach wozu denn?<\/strong><\/p>\n

Oberfl\u00e4chlich? Ja, k\u00f6nnte man meinen.\u00a0Deckt sich aber leider mit meinen Beobachtungen auch au\u00dferhalb von Personalabteilungen: Manchmal suche ich einem Gespr\u00e4chspartner zu seiner Orientierung vorher einen Link heraus, wo er sich kurz ein Bild machen kann, worum es geht. Sie glauben nicht, wie viele den nicht aufklicken – und nat\u00fcrlich damit aufkippen.<\/p>\n

Frei nach dem Motto „alle doof au\u00dfer ich“, „ich brauche gar nicht nachsehen, ich wei\u00df alles auch so“, oder „Informieren ist was f\u00fcr Schwachmathen“ wird die freundliche Hilfestellung ignoriert. Dass es beim Telefonat dann f\u00fcnfmal so lange dauert, weil man eben doch die Erkl\u00e4rungen braucht, das ist dann gar nicht tragisch. \u00a0Weil sie ja durchaus Zeit haben – zum Telefonieren. Unh\u00f6flich ist es allemal. Meine Sorge ist, dass viele Leute immer so vorgehen und ohne Blick in Google und Archive auszukommen versuchen. Aus Bequemlichkeit undsoweiter…<\/p>\n

Interessant ist \u00fcbrigens auch noch die weitere Kienbaum\/Staufenbiel-Erkenntnis: „In der Regel bleibt der Bewerbercheck ohne Konsequenzen: Nur bei 11,7 Prozent hat die Online-Recherche dazu gef\u00fchrt, dass man sich gegen den Kandidaten entschieden hat.“<\/p>\n

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Geben Sie blo\u00df kein Hobby mit Gesundheitstouch an<\/strong><\/p>\n

Apropos: eine Personalexpertin erz\u00e4hlte mir k\u00fcrzlich von einer Kandidatin, die perfekte Bewerbungsunterlagen hatte und dennoch \u00fcberall Absagen bekam. Es lag an einem ihrer Hobbys: „Sauna“ hatte sie angegeben, zusammen mir irgendetwas sehr Beliebigem wie Reisen oder so. Und Sauna ist wohl eine Art Rausschmei\u00dfer aus Sicht von Personalern. Anr\u00fcchig? Oder einfach nicht durchschnittlich genug?<\/p>\n

Warum also? So ganz verstehe ich\u00b4s nicht. Ich ahne zwar, dass man das selten liest. Aber ist es unanst\u00e4ndig oder peinlich? Seit wann sind Leute verd\u00e4chtig, die sich in ihrem Haus eine Sauna im Keller einbauen? Oder die im Skiurlaub im Hotel gerne in die Sauna gehen? Denn eigentlich hei\u00dft das doch, dass die Leute sich um ihre Gesundheit k\u00fcmmern – oder etwa nicht?<\/p>\n

Dass Franzosen und Amerikaner nicht pudelnackt in die Sauna gehen, sondern im Badezeug – \u00a0macht das dieses Hobby dann vielleicht doch unverd\u00e4chtig? Statt angeblich nur unhygienisch, wie die anderen schimpfen? H\u00e4tte die Dame schreiben m\u00fcssen: Sauna mit Badeanzug? H\u00e4tte das geholfen? W\u00e4re die Angabe, nach Karneval zu fasten, unverf\u00e4nglicher gewesen? Oder Marathon zu laufen? Vermutlich sind doch nur Opportunisten und Durchschnittliche gefragt.<\/p>\n

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Vergessen Sie Praktika<\/strong><\/p>\n

PS: Das mit den vielen Praktika, die M\u00fche scheinen sich die Youngsters sparen zu k\u00f6nnen. Nur jeder zehnte Praktikant bekommt eine feste Stelle angeboten. Kienbaum\/Staufenbiel fand heraus: „Die befragten Unternehmen stellen im Durchschnitt 59 Praktikanten pro Jahr ein.“ Im Handel sind es noch weniger.<\/p>\n

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PPS: Hier ein Link, dass Sauna nicht \u00fcberall als anr\u00fcchig empfunden und sogar als Raum f\u00fcr Business-Gespr\u00e4che gew\u00e4hlt wird….http:\/\/www.handelsblatt.com\/archiv\/paeivi-sihvola-45-ist-managerin-beim-holzkonzern-stora-enso-in-helsinki-wie-fuehlt-man-sich-eigentlich-frau-sihvola\/2234776.html<\/a><\/p>\n

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