{"id":663816,"date":"2017-01-11T11:50:59","date_gmt":"2017-01-11T10:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=663816"},"modified":"2017-01-11T11:50:59","modified_gmt":"2017-01-11T10:50:59","slug":"die-fragen-an-alte-hasen-arbeitsrechtler-stefan-seitz-verraet-fuenf-interessante-details-ueber-vorstandsvertraege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2017\/01\/11\/die-fragen-an-alte-hasen-arbeitsrechtler-stefan-seitz-verraet-fuenf-interessante-details-ueber-vorstandsvertraege\/","title":{"rendered":"Die Fragen an alte Hasen: Arbeitsrechtler Stefan Seitz verr\u00e4t f\u00fcnf interessante Details \u00fcber Vorstandsvertr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"

Die Fragen an alte Hasen: Stefan Seitz von Seitz Partner – Arbeitsrechtskanzlei des Jahres 2015 – erkl\u00e4rt f\u00fcnf interessante Punkte bei Vorstandsvertr\u00e4gen:<\/strong><\/p>\n

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\"Arbeitsrechtler

Arbeitsrechtler des Jahres 2015: Stefan Seitz<\/p><\/div>\n

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Wie viele Seiten hat ein Vorstandsvertrag?<\/strong><\/p>\n

Im Schnitt 15 bis 30 Seiten, aber die Anlagen dazu mit Stock Options und der Altersversorgung, die f\u00fcllen schnell einen ganzen Leitz-Ordner. In manchen stehen auch spezielle Abfindungsregelungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote und Vertragsstrafen.<\/p>\n

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Wie lange dauert es, bis der Anstellungsvertrag f\u00fcr einen Dax-Vorstand steht?<\/strong><\/p>\n

Das kann gut und gerne vier bis sechs Monate dauern, denn nicht nur ein Arbeitsrechtler, sondern auch ein Verg\u00fctungsberater arbeiten mit daran – nur wenn es supereilig ist, geht das Aushandeln und Abfassen so eines Vertrags in nur vier Wochen \u00fcber die B\u00fchne.<\/p>\n

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Was ist der gr\u00f6\u00dfte Fehler, den Vorst\u00e4nde beim Aushandeln ihrer Vertr\u00e4ge begehen?<\/strong><\/p>\n

Sie fragen nur ,ob es eine D&O-Versicherung gibt und vielleicht noch, in welcher H\u00f6he. Sie fragen aber nicht, welche Handlungen und Bereiche nicht versichert oder explizit ausgeschlossen sind. Oder sie gehen f\u00e4lschlicherweise davon aus, dass die D&O-Versicherungssumme nur f\u00fcr sie alleine da ist.<\/p>\n

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Warum brauchen DAX-Unternehmen teure, externe Headhunter wirklich?<\/strong><\/p>\n

Damit sich der Aufsichtsrat selbst schon mal freizeichnet, falls der Kandidat nicht re\u00fcssiert. Dann kann er sp\u00e4ter darauf verweisen, dass es ein Experte war, der den Kandidaten sorgf\u00e4ltig ausgesucht hat.<\/p>\n

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Wenn ein Unternehmen, einen Kandidaten woanders loseisen will, reden die Aufsichtsr\u00e4te miteinander?<\/strong><\/p>\n

Durchaus. Rechtlich bestehen insoweit enge Grenzen wegen der gesetzlichen Verschwiegenheitspflichten von Aufsichtsr\u00e4ten. Aber man kennt sich, man geht informell vor und verst\u00e4ndigt sich oft, wann der Kandidat wechseln darf.\u00a0Manchmal aber stellt sich der bisherige Aufsichtsrat quer: Hat der Kandidat dann noch zwei Jahre auf der Uhr, will kaum ein Unternehmen so lange warten – dann kann er den neuen Vorstandsposten auch nicht annehmen. Will sich seine bisherige Firma r\u00e4chen, verl\u00e4ngert sie sp\u00e4ter seinen Vertrag nicht mehr – und er ist der Blamierte.<\/p>\n

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\"K%c3%b6nige%20der%20Blogosph%c3%a4re\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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