{"id":662993,"date":"2016-10-21T11:03:10","date_gmt":"2016-10-21T09:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=662993"},"modified":"2016-10-21T11:03:10","modified_gmt":"2016-10-21T09:03:10","slug":"grossraumbueros-sind-entwuerdigend-und-wie-legehennenbatterien-gastbeitrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/10\/21\/grossraumbueros-sind-entwuerdigend-und-wie-legehennenbatterien-gastbeitrag\/","title":{"rendered":"Gro\u00dfraumb\u00fcros sind entw\u00fcrdigend – und wie Legehennenbatterien (Gastbeitrag)"},"content":{"rendered":"

Thomas Braun, Anwalt in Bad Soden, hat in seiner Studienzeit im Gro\u00dfraumb\u00fcro einer Bank gearbeitet und die Atmosph\u00e4re der Pr\u00e4senzbibliotheken in den Universit\u00e4ten\u00a0erlebt und beschlossen: Nie wieder so arbeiten m\u00fcssen. „Zwar laute Ruhe einerseits aber Raum und Zeit f\u00fcr Gedankenfindung in freier Entfaltung? Weit gefehlt.“ Sein pers\u00f6nliches Fazit: „Ein Kasernenhof bietet mehr an Intimsph\u00e4re.“\u00a0\u00a0<\/strong>Ein Gastbeitrag.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Gro\u00dfraumb\u00fcros sind wie Legehennenbatterien<\/strong><\/p>\n

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Und auch in Zeiten der Teilzeit oder des Home-Office m\u00fcssen viele Lohn- und Gehaltempf\u00e4nger den wertvollsten Teil des Tages in Gro\u00dfraumb\u00fcros verbringen; in Zeiten der \u00c4chtung von Legehennenbatterien ein eigentlich undenkbarer Zustand.<\/p>\n

\"Mediator

Mediator und Anwalt Thomas Braun<\/p><\/div>\n

Gro\u00dfraumb\u00fcros, eine fl\u00e4chen- und damit kosteng\u00fcnstige L\u00f6sung zur Erbringung geistiger Dienstleistung \u00e4hnlich einer Melkgasse in der industriellen Milchproduktion. Privatsph\u00e4re? Ein R\u00fcckzugsraum f\u00fcr pers\u00f6nliche und intime Befindlichkeiten? Schuhe\u00a0 ausziehen, Beine hochlegen beim Denken? Fehlanzeige!<\/p>\n

Auch d\u00fcnne und leichte Trennw\u00e4nde bieten keinen Schutz vor Neugierde, vor dem Geschw\u00e4tz und Geschnaufe der lieben KollegInnen. Das neue Parf\u00fcm, das tagelang unrasierte Gesicht, das wom\u00f6glich nicht gewechselte Hemd genauso wie die neue und \u00fcberaus attraktive Kollegin mit der allzu leichten Bluse an einem hei\u00dfen Augusttag.<\/p>\n

Sch\u00f6nes und Unsch\u00f6nes, Lautes und Leises, nichts kann f\u00fcr sich bleiben, alles wird \u00f6ffentlich laut im ganzen B\u00fcro, im Gro\u00dfraumb\u00fcro eben. Extrovertierte nutzen schamlos aus, wie Introvertierte ein Arbeitsleben lang darunter leiden.<\/p>\n

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Wo bleibt der\u00a0 Mensch?<\/strong><\/p>\n

Ich frage mich nur: Wo bleibt der Mensch? F\u00fcr jede andere Kreatur fordern wir einen sensiblen Umgang. Menschen behandeln wir als Arbeitsmaterial – und nennen sie sogar so: Humankapital. Teuren Maschinen l\u00e4sst man\u00a0mehr Pflege angedeihen. Mein Fazit: Gro\u00dfraumb\u00fcros sind entw\u00fcrdigend.<\/p>\n

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Dasselbe gilt f\u00fcr\u00a0die neumodischen und bodentief verglasten B\u00fcros zum Innenhof oder sogar zur Stra\u00dfe oder Fu\u00dfg\u00e4ngerzone hin. Eine reale ganzt\u00e4gige Dokusoap, im Erdgescho\u00df und zumindest noch im ersten Stock. K\u00f6nnen Frauen noch ungest\u00f6rt einen Rock tragen? Oder m\u00fcssen sie sich untern den Rock sehen lassen von Passanten? Denken Architekten auch noch an die Mitarbeiter und deren Bed\u00fcrfnisse?<\/p>\n

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Chefs sollten\u00a0ihre Mitarbeiter nicht schlechter behandeln als sie selbst <\/strong>arbeiten wollen<\/strong><\/p>\n

Fische im Aquarium beim Chinesen um die Ecke werden gesch\u00fctzt durch die Aufforderung auf einem Schild: „Bitte nicht st\u00f6ren.“ Und wir Menschen? Chefs sollten ihre Mitarbeiter nicht schlechter behandeln als sie selbst arbeiten wollen. Insbesondere wenn\u00a0flache Hierarchien die Zukunft sein sollen.<\/p>\n

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Arbeitszeit ist Lebenszeit. Die Mitarbeiter m\u00fcssen in die Fragen rund um den Tagesablauf aktiv eingebunden werden. Auch zielf\u00fchrende und moderne Teamarbeit erfordert individuelle R\u00fcckzugsr\u00e4ume. Dar\u00fcber nachdenken und gemeinsam gestalten. Es lohnt sich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Thomas Braun, Anwalt in Bad Soden, hat in seiner Studienzeit im Gro\u00dfraumb\u00fcro einer Bank gearbeitet und die Atmosph\u00e4re der Pr\u00e4senzbibliotheken in den Universit\u00e4ten\u00a0erlebt und beschlossen: Nie wieder so arbeiten m\u00fcssen. „Zwar laute Ruhe einerseits aber Raum und Zeit f\u00fcr Gedankenfindung … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-662993","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662993\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}