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Quelle: Studie Hans-B\u00f6ckler-Stiftung „Manager to worker pay Ratio“ 2016<\/p>\nQuelle: Studie Hans-B\u00f6ckler-Stiftung „Manager to worker pay Ratio“ 2016<\/p>\n
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Die DAX-30-Vorst\u00e4nde verdienen im Durchschnitt 57-mal so viel wie ihre Durchschnitts-Angestellte, hat die Hans-B\u00f6ckler-Stiftung in einer Studie errechnet. Diese Messgr\u00f6\u00dfe hei\u00dft auf englisch Manager to Worker Pay Ratio – nach dem Corporate Governance Codex m\u00fcssen deutsche Vorst\u00e4nde sie aber nicht offen legen wie ihre amerikanischen Kollegen. Sie brauchen sie nur hinter dicken T\u00fcren und ohne die Augen der \u00d6ffentlichkeit mit ihren Aufsichtsr\u00e4ten besprechen. Die bescheidensten DAX-Vorst\u00e4nde sitzen bei Beiersdorf und bekommen das 17-fache ihrer Angestellten. Das andere Ende der Messlatte sind die VW-Vorst\u00e4nde, die das 141-fache ihrer Kollegen am Band oder sonstwo im Unternehmen als richtig f\u00fcr sich empfinden.<\/p>\n
Die Studienverantwortlichen Marion Weckes und Qendresha Berisha sagen: „Wer die Verantwortung f\u00fcr die Geschicke eines gro\u00dfen Unternehmens mit zig tausend Arbeitspl\u00e4tzen tr\u00e4gt, erbringt eine beachtliche Leistung und sollte anst\u00e4ndig bezahlt werden. Dagegen wird kaum jemand etwas einwenden. Die Frage ist aber, wie hoch der Gehaltsaufschlag ausfallen darf.“ Und ab wann man von Gehaltsexzessen sprechen kann.<\/p>\n
Wie die Zahlen errechnet wurden? Die Vorstandsverg\u00fctungen wurden ins Verh\u00e4ltnis zu den Durchschnittsverdiensten im jeweiligen Konzern gesetzt: „Datenbasis sind die Angaben zu den Gesamtaufwendungen f\u00fcr das Personal weltweit in den Gesch\u00e4ftsberichten f\u00fcr die Jahre 2005, 2008, 2011 und 2014. Angaben f\u00fcr inl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte waren nicht durchg\u00e4ngig verf\u00fcgbar und erlaubten daher keinen Vergleich“, so die Studie.<\/p>\n
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Die Schere geht immer weiter auseinander<\/strong><\/p>\n Das wichtigste Ergebnis: In den letzten zehn Jahren hat sich der Abstand zwischen dem Lohn des Durchschnittsmitarbeiters und dem der Vorst\u00e4nde stark vergr\u00f6\u00dfert: Bekam vor elf Jahren – also 2005 – ein DAX-30-Vorstand im Schnitt 42 mal so viel wie seine Besch\u00e4ftigten, so bekam er 2011 schon 62-mal so viel. 2014 betrug die Zahl dann 57.<\/p>\n <\/p>\n Beiersdorf-Vorst\u00e4nde sind sehr bescheiden verglichen mit VW-Vorst\u00e4nden<\/strong><\/p>\n Am unteren Ende steht dabei Beiersdorf mit dem 17-fachen Vorstandslohn, das 33-fache zahlt Allianz, das 81-fache Merck und – am oberen Ende – VW mit dem 141-fachen.<\/p>\n Das Res\u00fcme:\u00a0Drei Dax-Unternehmen zahlen den DAX-Kapit\u00e4nen ehr als das 100-fache ihrer Matrosen, nur zwei Konzerne zahlen den Kapit\u00e4nen weniger als das 20-fache.<\/p>\n Dabei ist diese Differenz beispielsweise bei VW sogar noch gesunken, in 2013 bekamen die VW-Vorst\u00e4nde noch 170mal so viel wie ihre Durchschnittsmitarbeiter.<\/p>\n Warum der Unterschied insgesamt gr\u00f6\u00dfer wurde? Mal waren die Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich. Mal verlegten die Entscheider Besch\u00e4ftigung ins Ausland mit niedrigeren L\u00f6hnen oder die Neu-Eingestellten bekamen niedrigere Geh\u00e4lter.<\/p>\n <\/p>\n In den USA ist der Unterschied zwischen den Top-Managern und den Arbeitern noch viel gr\u00f6\u00dfer: sie bekommen das 335-fache<\/strong><\/p>\n Dennoch liegen die DAX-Vorst\u00e4nde hierzulande noch weit unter ihren US-Kollegen: Zum Beispiel die Vorstandsvorsitzenden bekommen dort im Schnitt das 335-fache ihrer Angestellten.<\/p>\n Die Hans-B\u00f6ckler-Studie schreibt: Vielleicht wird die neue US-Ver\u00f6ffentlichungspflicht die Abst\u00e4nde verkleinern. „Eine Untersuchung der Harvard Business School zeige jedenfalls, dass die Wertsch\u00e4tzung der Verbraucher f\u00fcr ein Unternehmen sinkt, wenn sie wissen, dass dessen Manager sich eine extrem hohe Verg\u00fctung g\u00f6nnen.“<\/p>\n <\/p>\n Im Corporate Governance Codex steht bislang keine Regelung<\/strong><\/p>\n Ob es in Deutschland die DAX-Vorstandsbez\u00fcge im Vergleich zu ihren Mitarbeitern noch transparent werden? “ Das Gebot lie\u00dfe sich sehr einfach durch eine kleine Erg\u00e4nzung im Corporate Governance Kodex verankern“, sagt die Studie.<\/p>\n <\/p>\n Stichproben-Anfragen der WirtschaftsWoche bei DAX-Konzernen wurden jedenfalls vor zwei Jahren allesamt und br\u00fcsk abgeblockt: Den Durchschnittslohn ihrer Angestellten wollten sie partout nicht verraten.<\/p>\n <\/p>\n Die Studie heute: „Der Kodex empfehle zwar schon heute die Ber\u00fccksichtigung der Ratio. Doch in der Praxis werde in vielen Aufsichtsr\u00e4ten die Verg\u00fctungsrelation, wenn \u00fcberhaupt, nur auf Nachfrage berichtet \u2013 schon, weil die Zahlen nicht automatisch den Weg in die Sitzungsunterlagen finden.“.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Quelle: Studie Hans-B\u00f6ckler-Stiftung „Manager to worker pay Ratio“ 2016 Die DAX-30-Vorst\u00e4nde verdienen im Durchschnitt 57-mal so viel wie ihre Durchschnitts-Angestellte, hat die Hans-B\u00f6ckler-Stiftung in einer Studie errechnet. Diese Messgr\u00f6\u00dfe hei\u00dft auf englisch Manager to Worker Pay Ratio – nach … Weiterlesen ![\"K%c3%b6nige%20der%20Blogosph%c3%a4re\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2016\/04\/Kc3b6nige20der20Blogosphc3a4re-300x212.jpg\")
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