{"id":662563,"date":"2016-09-18T00:15:45","date_gmt":"2016-09-17T22:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=662563"},"modified":"2016-09-18T00:15:45","modified_gmt":"2016-09-17T22:15:45","slug":"lesehinweis-ein-guter-chef-ist-ein-guter-coach-seiner-leute-nur-leistung-abfordern-haut-nicht-hin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/09\/18\/lesehinweis-ein-guter-chef-ist-ein-guter-coach-seiner-leute-nur-leistung-abfordern-haut-nicht-hin\/","title":{"rendered":"Lesehinweis: Ein guter Chef ist ein guter Coach seiner Leute – nur Leistung abfordern haut nicht hin"},"content":{"rendered":"

Die erste Regel f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte heute lautet: Sei ein guter Coach – nur das Einfordern von Leistung haut nicht mehr hin:<\/strong><\/p>\n

Lesehinweis „iwd“\u00a0<\/strong><\/p>\n

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F\u00fchrungskompetenz:\u00a0<\/span>Ein guter Chef ist ein guter Coach<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Erfolg und Leistungskultur eines Unternehmens stehen und fallen mit der F\u00fchrungskompetenz der Vorgesetzten und des Managements. Je besser es F\u00fchrungskr\u00e4ften gelingt, die Mitarbeiter zu mobilisieren, desto erfolgreicher ist die Firma.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

https:\/\/www.iwd.de\/artikel\/ein-guter-chef-ist-ein-guter-coach-299710\/<\/a><\/p>\n

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sowie das dazugeh\u00f6rige Interview mit Thomas Sattelberger, Personalaxperte und Ex-Deutsche-Telekom-Vorstand:\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201eVorsicht vor Speichelleckern\u201c:\u00a0Der Ex-Personalvorstand der Telekom, Thomas Sattelberger, gilt als Koryph\u00e4e f\u00fcr Fragen guter Unternehmensf\u00fchrung. Im iwd-Interview benennt er die drei gr\u00f6\u00dften Fehler, die F\u00fchrungskr\u00e4fte machen k\u00f6nnen.<\/h1>\n

https:\/\/www.iwd.de\/artikel\/vorsicht-vor-speichelleckern-300812\/<\/a><\/p>\n

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\"K%c3%b6nige%20der%20Blogosph%c3%a4re\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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