{"id":662309,"date":"2016-08-30T01:32:01","date_gmt":"2016-08-29T23:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=662309"},"modified":"2016-08-30T01:36:21","modified_gmt":"2016-08-29T23:36:21","slug":"work-life-balance-die-top-ten-unternehmen-in-den-augen-der-mitarbeiter-adidas-fuehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/08\/30\/work-life-balance-die-top-ten-unternehmen-in-den-augen-der-mitarbeiter-adidas-fuehrt\/","title":{"rendered":"Work-Life-Balance: Die Top-Ten-Unternehmen in den Augen der Mitarbeiter – Adidas f\u00fchrt"},"content":{"rendered":"

Adidas erleichtert seinen Mitarbeitern das Leben am meisten<\/strong><\/p>\n

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\"Adidas

Adidas (Foto Copyright: Adidas Presse)<\/p><\/div>\n

„Arbeitnehmer, denen die Work-Life-Balance besonders wichtig ist und die entsprechende Qualifikationen mitbringen, sind in der Automobilbranche besser aufgehoben als beispielsweise in der Beratungsbranche oder der Agenturszene, \u00a0wo lange Arbeitszeiten mit 50 und mehr Wochenstunden h\u00e4ufig eher Normalfall als Ausnahme sind“, sagt Diarmuid Russel vom Karriereportal Glassdoor.<\/p>\n

\"Diarmuid

Diarmuid Russel, Glassdoor<\/p><\/div>\n

.Denn: \u201eDie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird in Deutschland in den klassischen Industrieunternehmen und insbesondere in der Automobilindustrie gro\u00dfgeschrieben.“ Wenn er nicht die Karriereleiter erklimmt. Wer im gehobenen Management arbeiten will, muss daf\u00fcr in der Regel auch eine niedrigere Work-Life-Balance in Kauf nehmen, so Russel.<\/p>\n

Welche Arbeitgeber den Mitarbeitern die beste Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten, Unterst\u00fctzung bei Kinderbetreuung oder Sportangebote und Gesundheitsprogramme bieten, hat das Karriereportal Glassdoor erfragt, Angaben zur Methodik siehe ganz unten. Fest steht: Etliche Unternehmen geben dabei eine gute Figur ab.<\/p>\n

Die ersten drei Pl\u00e4tze belegen Adidas, Airbus und die Fraunhofer Gesellschaft gefolgt von Bosch und SAP – also auff\u00e4llig viele Unternehmen in S\u00fcddeutschland.<\/p>\n

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\u00d6sterreich am attraktivsten, Gro\u00dfbritannien und USA als Schlusslicht \u2013 Deutschland in Westeuropa im Mittelfeld<\/strong><\/p>\n

In USA und den Vereinigten Staaten ist die Work-Life-Balance mit 3,3 am schw\u00e4chsten, dann folgen Frankreich und die Schweiz mit 3,4, Deutschland mit 3,5, Belgien mit 3,6, die Niederlande mit 3,7 und \u00d6sterreich an der Spitze mit 3,9.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Die Top-Ten-Arbeitgeber mit der besten Work-Life-Balance*\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Rang<\/strong><\/td>\nUnternehmen<\/strong><\/td>\nZufriedenheit mit Work-Life-Balance<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nadidas Group<\/u><\/a><\/td>\n4,7<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\nAirbus Group<\/u><\/a><\/td>\n4,4<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nFraunhofer Gesellschaft<\/u><\/a><\/td>\n4,3<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nRobert Bosch<\/u><\/a><\/td>\n4,1<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nSAP\u00a0<\/u><\/a><\/td>\n4,1<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nZF Friedrichshafen<\/u><\/a><\/td>\n4,1<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\nVolkswagen<\/u><\/a><\/td>\n4,0<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/td>\nBMW<\/u><\/a><\/td>\n4,0<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/td>\nDaimler<\/u><\/a><\/td>\n4,0<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nContinental<\/u><\/a><\/td>\n3,9<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nQuelle: Glassdoor 2016; *Noten von eins bis zehn, wobei zehn das Maximum ist.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

* Glassdoor-Angaben zu seiner Methodik:<\/strong> Die Ergebnisse basieren auf Bewertungen, die zwischen dem 31. Juli 2015 und dem 30. Juli 2016 auf Glassdoor geteilt worden sind. Es wurden Unternehmen ber\u00fccksichtigt, die mindestens 30 Bewertungen der Kategorie Work-Life-Balance im genannten Zeitraum erhalten haben. Bewertungen sind auf einer 5-Punkte-Skala m\u00f6glich: 1,0 = sehr unzufrieden; 3,0 = OK; 5,0 = sehr zufrieden. Die Bewertungen werden in der Liste der \u00dcbersichtlichkeit halber auf eine Stelle nach dem Komma gerundet dargestellt, aber bis aufs Tausendstel genau berechnet.<\/p>\n

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