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Kollegialit\u00e4t – ein neu entdeckter Wert<\/strong><\/p>\n Was junge Leute von ihrem ersten Job und der Firma wollen? An erster Stelle wollen sie\u00a0kollegiale Arbeitsatmosph\u00e4re (59 Prozent),\u00a0genug Zeit f\u00fcr Familie und Freizeit, also Work-Life-Balance (57 Prozent)\u00a0und erst an dritter Stelle stehen\u00a0Karriereperspektiven (50 Prozent). Das Konkurrieren-Lassen der Mitarbeiter untereinander als F\u00fchrungsmethode kommt also nicht gut an.<\/p>\n <\/p>\n Arbeiten in der Gro\u00dfstadt? Nicht unbedingt n\u00f6tig\u00a0<\/strong><\/p>\n Leben und arbeiten in einer Gro\u00dfstadt? Muss nicht sein, finden die jungen Leute, nur acht Prozent sind darauf scharf. Wie sozial ihr erster Arbeitgeber ist oder wie gro\u00df, interessiert nur neun Prozent.<\/p>\n Nachgefragt hat Kienbaum Communications<\/a> – die Kommunikationsberatung – zusammen mit der Personalmarketing-Agentur Westpress bei 340 Absolventer aus den verschiedensten Fachrichtungen.<\/p>\n <\/p>\n Bewerber wollen lieber individuell angesprochen werden\u00a0<\/strong><\/p>\n Was hochinteressant ist: Beim Bewerbungsverfahren m\u00fcssen sich Unternehmen dringend \u00e4ndern, wenn sie attraktiv sein wollen f\u00fcr junge Leute. „Absolventen w\u00fcnschen sich\u00a0insbesondere eine direkte und personalisierte Ansprache, einen Bewerbungsprozess ohne Registrierungsvorgang und elektronische Bewerbungsverfahren“, sagt Erik Bethkenhagen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Kienbaum Communications.<\/p>\n Auch sie wollen individuell wahrgenommen werden und direkt per Mail\u00a0\u00fcber Business Netzwerke, Online-Medien oder eine App.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n www.kienbaum.de<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kollegialit\u00e4t – ein neu entdeckter Wert Was junge Leute von ihrem ersten Job und der Firma wollen? An erster Stelle wollen sie\u00a0kollegiale Arbeitsatmosph\u00e4re (59 Prozent),\u00a0genug Zeit f\u00fcr Familie und Freizeit, also Work-Life-Balance (57 Prozent)\u00a0und erst an dritter Stelle stehen\u00a0Karriereperspektiven … Weiterlesen