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Mehr Pr\u00e4mien beim Dauersparkurs<\/strong><\/p>\n Die wichtigsten Informationen gibts ja – wie in fr\u00fcheren Folgen hier schon erw\u00e4hnt – in Kaffeek\u00fcchen, die gesch\u00fctzt sind, oder zur Lunchzeit. Also diese habe ich nun aufgeschnappt: Wie erh\u00f6ht ein Personalchef seine Pr\u00e4mien in Zeiten der Dauersparkurse der Unternehmen? Indem er Mitarbeiter ohne Abfindung – oder nur mit geringer – rausboxt.<\/p>\n Wie das beim deutschen, angeblich so schrecklichen, Arbeitsrecht gelingt? „Ganz einfach,“ strahlte der Mann. „Ich sage einem Mitarbeiter, dass er Minderleister ist. Das macht den so fertig, dass er nicht mehr schlafen kann, sich f\u00fcrchterlich gr\u00e4mt und von sich von ganz alleine etwas Neues sucht.“ Kurz: Deutsche Mitarbeiter haben zu viel Ehrgef\u00fchl, um das zu ertragen.<\/p>\n <\/p>\n …es folgt die Isolation, ruckzuck<\/strong><\/p>\n Und wenn auch noch \u00fcber die Flure geht, dass derjenige auf der Abschussliste steht, gehts noch schneller. Weil er sich sch\u00e4mt und die Kollegen ihn pl\u00f6tzlich meiden, als h\u00e4tte er eine ansteckende Krankheit. Dann steht er schnell ganz alleine da, isoliert und f\u00fchlt sich noch mieser.<\/p>\n <\/p>\n Frauen nehmen alles so sch\u00f6n pers\u00f6nlich<\/strong><\/p>\n „Und wissen Sie, wer am schnellsten verschwindet, wenn man den Vorwurf Minderleister macht? Die Frauen.“ Die ertragen es noch weniger, „und sie nehmen alles so sch\u00f6n pers\u00f6nlich“, grinst der Personaler.<\/p>\n Und auf seinem Bankkonto geht noch schneller mehr Geld zur Belohnung ein.<\/p>\n <\/p>\n Ade, Betriebsfrieden<\/strong><\/p>\n Nachtrag 19.2.2021<\/strong>: In der Folgezeit habe ich mehrmals gerade von Frauen solche Berichte erz\u00e4hlt bekommen. Das Ph\u00e4nomen hat also nicht nachgelassen, im Gegenteil. Eine der Frauen war eine Bankerin, Akademikerin, Firmenkundenbtreuerin, verdiente langj\u00e4hrige Mitarbeiterin. Loyal ohne Ende, bis kurz vor dem Schlu\u00df. Irgendwann ging sie in die Knie und unterschrieb einen Aufhebungsvertrag, der ihr dank der Gro\u00dfz\u00fcgigkeit der Branche zumindest eine Abfindung einbrachte. Sie sagte der Frau der Personalabteilung nach der Unterschrift ins Gesicht: „Freuen Sie sich jetzt auf einen sch\u00f6nes Bonus, weil Sie mich zur Unterschrift gebracht haben?“ Die Personalerin schwieg nur betreten. Die Kandidatin hatte ins Schwarze getroffen.<\/p>\n Ich tippe mal, wenn all diese Anl\u00e4sse, f\u00fcr die Firmen manchen einzelnen Mitarbeitern Boni versprechen, firmenintern ver\u00f6ffntlich w\u00fcrden, w\u00e4re der Betriebsfrieden dahin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mehr Pr\u00e4mien beim Dauersparkurs Die wichtigsten Informationen gibts ja – wie in fr\u00fcheren Folgen hier schon erw\u00e4hnt – in Kaffeek\u00fcchen, die gesch\u00fctzt sind, oder zur Lunchzeit. Also diese habe ich nun aufgeschnappt: Wie erh\u00f6ht ein Personalchef seine Pr\u00e4mien in … Weiterlesen