{"id":662001,"date":"2016-07-19T19:23:38","date_gmt":"2016-07-19T17:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=662001"},"modified":"2016-07-19T19:23:38","modified_gmt":"2016-07-19T17:23:38","slug":"wer-andere-anerkennt-macht-leichter-karriere-gastbeitrag-von-dorothea-assig-und-dorothee-echter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/07\/19\/wer-andere-anerkennt-macht-leichter-karriere-gastbeitrag-von-dorothea-assig-und-dorothee-echter\/","title":{"rendered":"Wer andere anerkennt, macht leichter Karriere – Gastbeitrag von Dorothea Assig und Dorothee Echter"},"content":{"rendered":"

Wie Normalsterblichen gro\u00dfe Karrieren gelingen, genauso wie allen andern Genies auch – der wichtigste Karrierehinweis von allen<\/strong><\/p>\n

\"Dorothea

Dorothea Assig und Dorothee Echter<\/p><\/div>\n

Wenn Sie nur einen einzigen Karrierehinweis befolgen m\u00f6chten, dann bitte diesen: Sprechen Sie positiv \u00fcber sich und selbst \u00fcber Dritte, ob anwesend oder nicht. Denn. Was passiert, wenn jemand negativ \u00fcber andere spricht, oder auch nur ironisch?<\/p>\n

Eigentlich spricht er damit \u00fcber sich selbst und sagt: \u201e ich grenze aus, ich werte ab, und damit es f\u00fcr mich Lacher gibt, mache ich es recht lustig, oder damit es f\u00fcr mich Zustimmung gibt, w\u00e4hle ich Abwesende als Opfer\u201c. Und dann passiert das: Gespr\u00e4chspartner gehen innerlich auf Distanz. Sind auf der Hut. Sie k\u00f6nnen nicht anders, denn das sind quasi automatische Prozesse, seelische und k\u00f6rperliche Reaktionen. \u00c4u\u00dferlich m\u00f6gen sie zwar zustimmen, mit lachen, ebenfalls negative Reden f\u00fchren oder interessiert nachfragen, aber die unbewusste Dynamik ist eine wachsende Distanz zwischen den Gespr\u00e4chspartnern.<\/p>\n

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Karriere-Willige suchen Allianzen, Gemeinsamkeiten und Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n

Man ist hier ja nicht auf einer Demo gegen Rassismus, wo der Sinn in der gemeinsamen Emp\u00f6rung liegt, sondern im Management. Hier z\u00e4hlt die eigene Ambition, der pers\u00f6nliche Kontakt \u2013 und alles ist hier pers\u00f6nlich \u2013 feinste Schwingungen: Vertrauen \u2026 , Misstrauen \u2026 ? Will jemand eine gro\u00dfe Karriere machen, so sucht und gestaltet er best\u00e4ndig Gemeinsamkeiten. Wertsch\u00e4tzung. Allianzen mit anderen. Und \u00e4u\u00dfert das auch. So wird jemand interessant f\u00fcr neue Aufgaben und Positionen, und seine Werte, Anliegen, Projekte auch.<\/p>\n

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Wer anderen Anerkennung schenkt, erntet\u00a0selbst Anerkennung – und Einfluss<\/strong><\/p>\n

Sprechen Sie positiv \u00fcber sich selbst \u00fcber nicht anwesende Dritte, denn Ernsthaftigkeit und Glaubw\u00fcrdigkeit sind unwiderstehlich. Wenn Sie Anerkennung und Einfluss f\u00fcr Ihre ganz besondere Sicht auf die Welt w\u00fcnschen, dann schenken Sie anderen Menschen Anerkennung. Sie k\u00f6nnen ja schlecht sagen \u201e“Ich bin wirklich ein vertrauensw\u00fcrdiger Mensch, glauben Sie mir. Und Recht habe ich auch.“<\/p>\n

Lassen Sie vielmehr Menschen an Ihrer Ambition teilhaben, stehen Sie f\u00fcr Ihre Ziele ein, beschreiben Sie, was Sie bewegt. Suchen Sie den Sinn hinter Ihren Taten und formulieren diesen. Denn Karrieren gelingen, wenn die eigene Ambition sich im allt\u00e4glichen Tun zeigt. Das ist es, was aus Karrieren gro\u00dfe Karrieren macht und sich in einem Lebenswerk vollendet.<\/p>\n

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\u00dcber die Autorinnen: Dorothea Assig und Dorothee Echter <\/a>sind seit 20 Jahren Beraterinnen im Topmanagement. 2012 ist im Campus Verlag ihr Buch erschienen: „Ambition. Wie gro\u00dfe Karrieren gelingen“.<\/p>\n

www.assigundechter.de<\/a><\/p>\n

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