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Simone K\u00e4mpfer, Wirtschaftsstrafrechtlerin bei tdwe<\/p><\/div>\n
Freiwillig geschah dieser Frauen-Schub ohnehin nicht: Es sei augenf\u00e4llig, dass die Unternehmen nur ihrer gesetzlichen Pflicht nachk\u00e4men, so Headhunterin Stimpel, die selbst Aufsichtsr\u00e4teposten vermittelt. Sie s\u00e4he \u201enoch bei keinem Unternehmen den Willen, mehr zu tun als das vom Gesetzgeber geforderte Minimum an weiblichen Aufsichtsr\u00e4ten zu erf\u00fcllen.\u201c Geschweige denn, dass eine Frau an der Spitze eines Aufsichtsrats gel\u00e4nge \u2013 einzige Ausnahme: Der Chemiekonzern Henkel mit Simone Bagel-Trah, die jedoch nicht von au\u00dfen kommt, sondern gleichzeitig zum Henkel-Familienclan geh\u00f6rt.<\/p>\n
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Im Aufsichtsrat werden Frauen dann geschickt\u00a0ausgegrenzt<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u201eUnd wenn Frauen in Aufsichtsr\u00e4te kommen, werden sie in der Praxis oft au\u00dfen vor gehalten, indem sie beispielsweise nicht in wichtige Aussch\u00fcsse aufgenommen werden\u201c, so die Beobachtung von Wirtschaftstrafanw\u00e4ltin Simone K\u00e4mpfer aus der D\u00fcsseldorfer Top-Kanzlei Thomas Deckers Wehner Elsner tdwe, die auch selbst als Aufsichtsr\u00e4tin t\u00e4tig ist. Die wichtigen Entscheidungen fallen dann wieder wie gehabt ohne die Frauen.<\/p>\n <\/p>\n Blo\u00df kein Risiko eingehen und eine Frau selbst bef\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n Stimpels Kritik an den Unternehmen: Viel zu oft schielen die Entscheider beim Besetzen der Aufsichtsr\u00e4te mit Frauen nur nach denen, die schon andere Mandate oder bereits Vorstandserfahrung haben. Um m\u00f6glichst kein Risiko einzugehen. Au\u00dferhalb der Industrie zu suchen, behage ihnen nicht, so die Personalexpertin. Dabei k\u00f6nne man qualifizierte Kandidatinnen durchaus auch in Hochschulen, Verb\u00e4nden oder der Beratungsbranche finden.<\/p>\n <\/p>\n Jedes zweite Unternehmen installiert – gesetzeswidrig – keine Aufsichtsrat<\/strong><\/p>\n W\u00fcrden die Unternehmen ihre Gesetzespflichten ordentlich erf\u00fcllen, st\u00fcnden karrierewilligen Frauen doppelt so viele Aufsichtsratsposten zur Verf\u00fcgung. Walter Bayer, Professor an der Universit\u00e4t Jena vom Institut f\u00fcr Rechtstatsachenforschung zum Deutschen und Europ\u00e4ischen Unternehmensrecht, hat errechnet: Von den GmbH\u00b4s, die gesetzlich verpflichtet sind, einen Aufsichtsrat zu installieren, kommen dieser Pflicht nicht einmal die H\u00e4lfte nach: 56 Prozent sparen sich von vorn herein den Aufsichtsrat samt Arbeitnehmermitbestimmung und Frauenbeteiligung.<\/p>\n <\/p>\n Wer sich dagegen auflehnen k\u00f6nnte? \u201eBetriebsr\u00e4te oder eine Gruppe von<\/p>\n Kristina Klaa\u00dfen, M&A-Anw\u00e4ltin bei Linklaters<\/p><\/div>\n Arbeitnehmern k\u00f6nnen\u00a0bei Gericht ein Statusverfahren auf Einrichtung oder korrekte Besetzung des Aufsichtsrats einleiten, wenn er in ihrem Unternehmen fehlt oder keine Arbeitnehmer darin sitzen, obwohl die magische Grenze von 500 Mitarbeitern \u00fcberschritten ist,\u201c sagt Kristina Klaa\u00dfen, Gesellschaftsrechtlerin bei der Kanzlei Linklaters. Aber die scheint dieser Mi\u00dfstand bislang jedenfalls auch nicht sonderlich zu st\u00f6ren.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u201eDie gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te ist fast erf\u00fcllt\u201c, sagt Christine Stimpel, Headhunterin\u00a0 und Partnerin der US-Personalberatung Heidrick & Struggles aus Chicago: \u00a0Wenn die Hauptversammlungen der DAX30-Konzerne beendet sind, besetzen 74 Frauen die 260 Aufsichtsratspositionen auf der Arbeitgeberbank, recht eine … Weiterlesen ![\"Kristina](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/04\/klaassenkristina.linklaters-300x300.jpg\")
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