{"id":660923,"date":"2016-04-13T19:54:24","date_gmt":"2016-04-13T17:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=660923"},"modified":"2016-04-14T17:51:32","modified_gmt":"2016-04-14T15:51:32","slug":"personalchefs-wollen-nie-originalzeugnisse-sehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/04\/13\/personalchefs-wollen-nie-originalzeugnisse-sehen\/","title":{"rendered":"Personalchefs wollen nie Originalzeugnisse sehen – ein Fehler"},"content":{"rendered":"

Wie gro\u00df muss die Not sein, wenn Menschen in ihrem Lebenslauf l\u00fcgen und sogar Zeugnisse f\u00e4lschen, um einen Job zu bekommen. Selbst eine Gro\u00dfkanzlei auf der D\u00fcsseldorfer K\u00f6 war ja schon mal auf einen Arbeitsrechtsanwalt hereingefallen, der seine Uniabschl\u00fcsse nach oben korrigiert hatte, um dort eine Chance zu bekommen. Doch – und das ehrt die Kanzlei auch wieder – die Kollegen bemerkten seine Wissensl\u00fccken nach und nach und kamen dem Hochstapler auf die Spur.<\/p>\n

Das Vers\u00e4umnis von sehr vielen Personalern: Sie machen keine Background-Checks bei ihren Stellenbewerbern, beobachtet J\u00fcrgen Kempf von Result Group, der Sicherheitsberatung in Seeshaupt am Starnebrger See. „Personalabteilungen verlangen nie die Originale, sie sind schon zufrieden mit Kopien – die so leicht zu ver\u00e4ndern sind.“<\/p>\n

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Originale verlangen<\/strong><\/p>\n

Zum Beispiel in dem Fall eines Konzerns, der Kempf mit dem Sicherheitscheck einer k\u00fcnftigen Mitarbeiterin der Compliance-Abteilung beauftragte. Die Frau hatte plausibel gemacht, dass sie von einer Chefposition zur\u00fcck ins Glied gehen wollte, „um k\u00fcrzer zu treten“. Kempf schrieb – nach schriftlicher Genehmigung von der Bewerberin – die Hochschulen an und heraus kam: Beide Universit\u00e4tsabschl\u00fcsse waren gef\u00e4lscht, bei beiden Unis war die Frau nie als Studentin eingetragen. Auch der Check im Internet f\u00f6rderte Widerspr\u00fcche zutage: Kempf stie\u00df auf einen Fachartikel, die die Frau in einem Nachbarland geschrieben hatte – nur dass in der Vita kein Arbeitgeber in dem Land vorkam. Den hatte sie unterschlagen, weil sie dort in Unfrieden und nach kurzer Zeit schon weggehen musste.<\/p>\n

„Im Lebenslauf etwas\u00a0verschweigen, ist keine Straftat, aber so jemand w\u00fcrde ich nie einstellen“, so Sicherheitsprofi Kempf, der mehrere Jahre selbst Sicherheitschef in mehreren Unternehmen war. Zumal mehr als Hochstapelei eines einzelnen dahinter stecken kann.<\/p>\n

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Vor Ort recherchieren<\/strong><\/p>\n

Oft genug hilft nur eins, sagt er: Hinfahren. Zum Beispiel im Fall der britischen Firma, die gerade eine Due Diligence eines italienischens Unternehmens machte, das sie \u00fcbernehmen wollte. Vor Ort, in Sizilien, fanden die Result-Group-Mitarbeiter heraus, dass das Management des Unternehmens bei der organisierten Kriminalit\u00e4t kr\u00e4ftig mitmischten und mit einem Dutzend anderer Firmen Ausschreibungsbetrug begangen hatten. Kempf: Das h\u00e4tte man nur durch Recherchen in \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen\u00a0nicht so einfach herausbekommen k\u00f6nnen, „denn in Italien muss man erst von drei Instanzen nacheinander\u00a0verurteilt worden sein, ehe es ver\u00f6ffentlicht werden darf.“<\/p>\n

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\"Kempf,

J\u00fcrgen Kempf, Result-Group<\/p><\/div>\n

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Sieben grundlegende Sicherheits-Tipps\u00a0zur Risikominimierung f\u00fcr Unternehmen gibt J\u00fcrgen Kempf, Head of Forensic Services bei Result Group:<\/strong><\/p>\n