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Andrew Chamberlain, Chief-Economist von Glassdoor<\/p><\/div>\n
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Vor allem: Ohne gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub und mit unterdurchschnittlich langer Mutterschutzzeit, so Chamberlain. Andererseits sind die Elternzeitregelungen sehr familienfreundlich im Vergleich zu fast allen anderen L\u00e4ndern.<\/p>\n
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Zum Beispiel: Urlaub<\/strong><\/p>\n Bei Urlaub liegen die Spanier ganz vorn insgesamt 36 freien Tagen (22 Urlaubstage plus 14 Feiertage) zusammen mit den Schweden mit ebenfalls insgesamt 36 Tagen gefolgt von den \u00d6sterreichern mit 35. Das Schlusslicht bildet die Schweiz mit 24 Tagen, die Deutschen sind auf Platz elf mit insgesamt 29 Tagen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Zum Beispiel: Elternzeit<\/strong><\/p>\n Gut schneiden die Deutschen beispielsweise bei der Elternzeit ab, ebenso wie Frankreich: In beiden L\u00e4ndern haben Eltern ein recht auf bis zu drei Jahren Elternzeit. Deutsche bekommen in der Zeit 67 Prozent ihres Gehalts. Norweger und D\u00e4nen erhalten zwar ihren vollen Lohn, aber insgesamt nur f\u00fcr deutlich weniger Zeit, n\u00e4mlich zwischen einem und anderthalb Jahren (siehe Tabelle).<\/p>\n <\/p>\n Zum Beispiel: Mutterschutz<\/strong><\/p>\n Vaterschutz existiert nicht in Deutschland, anders als in Finnland, wo die V\u00e4ter 45 Tage frei bekommen.<\/p>\n Mit 14 Wochen Mutterschutz liegt Deutschland – laut Glassdoor – dagegen am unteren Ende in Europa und genau bei der EU-Mindestvorgabe. Wenngleich sie jedenfalls ihr Gehalt in voller H\u00f6he weiter bek\u00e4men.<\/p>\n :<\/p>\n <\/p>\n Zum Beispiel: Arbeitslosigkeit<\/strong><\/p>\n In D\u00e4nemark bekommen Arbeitslose die h\u00f6chsten Bez\u00fcge: n\u00e4mlich 90 Prozent des vorherigen Lohns und das bis zu zwei Jahren. Zum Vergleich: In Deutschland sind es 60 Prozent f\u00fcr bis zu zwei Jahre.\u00a0In Belgien, den Niederlanden, Frankreich und Norwegen bekomme Arbeitslose „sehr arbeitnehmerfreundliche Gesamtpakete mit bis zu 75 Prozent des Gehalts“.<\/p>\n <\/p>\n Zum Beispiel: Lohnfortzahlung bei Krankheit<\/strong><\/p>\n In den Niederlanden bekommen Arbeitnehmer bei langfristigen Krankheiten ihr Gehalt (70 Prozent) bis zu zwei Jahre. In Deutschland bekommen sie bis zu sechs Wochen das volle Gehalt und danach von ihrer Krankenversicherung 70 Prozent ihres Lohns bis zu anderthalb Jahre lang. In Norwegen, D\u00e4nemark oder Finnland haben Kranke ein ganzes Jahr lang Anspruch auf volles Gehalt.<\/p>\n Deutschland steht bei diesem Vergleich im vorderen Mittelfeld. Arbeitnehmer in Gro\u00dfbritannien, Italien oder Frankreich bekommen nicht nur deutlich weniger, sondern auch k\u00fcrzer: maximal ein Jahr.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Die vollst\u00e4ndige Studie: <\/strong>https:\/\/www.glassdoor.com\/research\/studies\/europe-fairest-paid-leave-unemployment-benefits\/<\/u><\/a> (auf Englisch).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Europavergleich schneiden deutsche Arbeitnehmer nicht in allen Disziplinen so toll ab, wie es\u00a0ihr Ruf ist. Das Karriereportal Glassdoor hat mal die einzelnen L\u00e4nder verglichen und kam zu dem Ergebnis: Die Arbeitnehmer-Anspr\u00fcche in Deutschland sind keineswegs \u00fcberdurchschnittlich sind, zumindest im … Weiterlesen ![\"B_Glassdoor1](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2016\/02\/B_Glassdoor1-Economic-Research_Jahresurlaubsanspr\u00fcche-Europa.jpg\")
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