{"id":660281,"date":"2016-02-15T22:08:17","date_gmt":"2016-02-15T21:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=660281"},"modified":"2016-02-16T12:17:59","modified_gmt":"2016-02-16T11:17:59","slug":"lesehinweis-starbucks-muss-mitarbeiterin-mit-legasthenie-helfen-jedenfalls-in-london","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/02\/15\/lesehinweis-starbucks-muss-mitarbeiterin-mit-legasthenie-helfen-jedenfalls-in-london\/","title":{"rendered":"Lesehinweis: Starbucks muss Mitarbeiterin mit Legasthenie helfen &#8211; jedenfalls in London"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lesehinweis Stufenlos-Blog auf www.zeit.de \u00fcber ein Thema, das in Deutschland noch keins ist:<\/strong><\/p>\n<p>Muss Starbucks Verst\u00e4ndnis aufbringen f\u00fcr eine\u00a0Mitarbeiterin mit Legasthenie? Und ihr helfen, mit und trotzdem einen guten Job zu machen? Ja, urteilte ein Londoner Gericht im Falle einer Legastenikerin:\u00a0&#8222;Starbucks wurde nun wegen Diskriminierung verurteilt. Wie die BBC berichtet, sah es das Gericht als erwiesen an, dass Starbucks vers\u00e4umt habe, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um der Behinderung der Mitarbeiterin gerecht zu werden. Denn die sind nach dem\u00a0 britischem Antidiskriminierungsrecht, dem Equality Act 2010, vorgeschrieben.&#8220;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog.zeit.de\/stufenlos\/2016\/02\/15\/wegen-legasthenie-diskriminiert\/\">http:\/\/blog.zeit.de\/stufenlos\/2016\/02\/15\/wegen-legasthenie-diskriminiert\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lesehinweis Stufenlos-Blog auf www.zeit.de \u00fcber ein Thema, das in Deutschland noch keins ist: Muss Starbucks Verst\u00e4ndnis aufbringen f\u00fcr eine\u00a0Mitarbeiterin mit Legasthenie? Und ihr helfen, mit und trotzdem einen guten Job zu machen? Ja, urteilte ein Londoner Gericht im Falle einer &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/02\/15\/lesehinweis-starbucks-muss-mitarbeiterin-mit-legasthenie-helfen-jedenfalls-in-london\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3814,5454,5452,5453,5451,1775,2282],"class_list":["post-660281","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-zeit-de","tag-antidiskriminierungsrecht","tag-blog-stufenlos","tag-legasteniker","tag-leshinweis","tag-london","tag-starbucks"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=660281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660281\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=660281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=660281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=660281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}