Manchmal besch\u00e4ftigen sich Umfragen auch mit Glaubensfragen – wo man am Ende eigentlich lieber Gewissheit h\u00e4tte, wie ist es denn jetzt? Die Job- und Karriereplattform Glassdoor<\/a> beispielsweise hat 8000 Arbeitnehmer befagt, ob sie denn glauben, dass M\u00e4nner und Frauen f\u00fcr gleiche Arbeit gleichen Lohn in ihrer Firma bekommen.<\/p>\n <\/p>\n Da sagten 73 Prozent der Befragten, dass sie glauben, dass M\u00e4nner und Frauen in ihrem Unternehmen in puncto Lohn gleich behandelt werden. Eine Glaubensfrage also – auf deren Best\u00e4tigung oder Entkr\u00e4ftung ich neugieriger w\u00e4re als auf das, was die Mehrheit glaubt.<\/p>\n Sieht man dies mal aus Unternehmenssicht, so ist es doch nett, dass der Betriebsfrieden an der Stelle nicht gef\u00e4hrdet ist. Und interessant ist es, dass die 73 Prozent der Antwortgeber M\u00e4nner und Frauen gleichermassen waren, pr\u00e4zisiert Glassdoor auf\u00a0 Nachfrage hin: 73\u00a0 Prozent der deutschen Arbeitnehmer glauben, dass Frauen und M\u00e4nner in ihrem Unternehmen f\u00fcr die gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden. Bei den M\u00e4nnern sind es 74 Prozent, bei den Frauen 71 Prozent.<\/p>\n Nur man wei\u00df es dann eben doch nicht, weil ja in den Arbeitsvertr\u00e4gen – \u00fcbrigens oft nichtige – Geheimhaltungsklauseln stehen und das Thema ohnehin hierzulande irgendwie peinlich ist. Den Unternehmen kommt diese Kultur entgegen, m\u00fcssten sie doch sonst herumargumentieren. Oder wenn ein Mitarbeiter unter Androhung von K\u00fcndigung erfolgreich sein\u00a0 Gehalt hochgeschraubt hat, auch den anderen Kollegen diese Wohltat wom\u00f6glich angedeihen lassen. Die nicht drohen, sich gar nicht trauen oder die Faust in der Tasche machen oder lieber nicht \u00fcber Lohngerechtigkeit in ihrer Firma oder ihrer Abteilung nachdenken, um sich nicht \u00e4rgern zu m\u00fcssen.<\/p>\n <\/p>\n Jeder dritte bezweifelt Lohngerechtigkeit in seiner Firma <\/strong><\/p>\n Im Klartext sagt die Umfrage weiter: Umgekehrt glauben doch immerhin 29 Prozent der Frauen nicht an die\u00a0 Gerechtigkeit ihres Arbeitgebers und auch 26 Prozent der M\u00e4nner. Wenig ist das nicht, fast jede und jeder dritte.<\/p>\n <\/p>\n Andrew Chamberlain, Chief-Economist von Glassdoor<\/p><\/div>\n Andrew Chamberlain, Chief Economist bei Glassdoor: „Das, obwohl viele Studien das Gegenteil beweisen, seit vielen Jahren Ma\u00dfnahmen wie der Equal Pay Day bestehen und das Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend an einem Gesetz f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit arbeitet.“ Merkw\u00fcrdig daher: \u201eObwohl offenkundig Lohnunterschiede bestehen, glaubt die Mehrheit der Arbeitnehmer, dass es an ihrem Arbeitsplatz keinen Gender Pay Gap gibt\u201c, sagt Chamberlain.<\/p>\n <\/p>\n Naive deutsche Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n Sind deutsche Arbeitnehmer etwa so naiv? Dass L\u00f6hne gerecht sind, ist ungef\u00e4hr so richtig wie die\u00a0 Annahme, dass in Gerichten Gerechtigkeit hergestellt wird oder dass es den Osterhasen gibt.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Billigere Managerinnen, kleinere Dienstwagen – Headhunter kein Gehaltscoach Die Lohngerechtigkeit wird \u00fcbrigens nicht h\u00f6her mit steigender Hierarchieebene. Ich h\u00f6re selbst \u00fcber Managerinnen von Headhuntern, dass sie weniger Gehalt als M\u00e4nner bekommen – und die m\u00fcssen es ja wissen. Sogar, dass Managerinnen die kleineren, billigeren Dienstwagen bekommen als M\u00e4nner, erz\u00e4hlen sie.<\/p>\n Sind die Headhunter selbst Frauen, begegnet ihnen h\u00e4ufig diese verdrehte Verhaltensweise von Frauen: Dass sie vom Headhunter richtiggehend gecoacht werden wollen, wieviel Gehalt sie vom k\u00fcnftigen Arbeitgeber – dem Auftraggeber des Headhunters immerhin – verlangen k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Jeder zehnt findet, Frauen geh\u00f6ren schlechter bezahlt<\/strong><\/p>\n Laut Glassdoor-Umfrage finden \u00fcbrigens zehn Prozent der deutschen Befragten gar nicht, dass M\u00e4nner und Frauen f\u00fcr gleiche Arbeit gleichen Lohn bekommen sollten. In USA trauen sich das immerhin sieben Prozent. Zum Warum sagt die Befragung nichts aus.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Transparenz als Gegenmittel<\/strong><\/p>\n Einen frommen Rat hat Glassdoor dann aber zur Hand f\u00fcr Unternehmen, die ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber steigern wollen:Transparente Verg\u00fctungspraxis. Denn 61 Prozent der Deutschen (69 Prozent der Frauen, 51 Prozent der M\u00e4nner) w\u00fcrden sich bei einem Unternehmen, das\u00a0 Frauen beim Lohn \u00fcbervorteilt, gar nicht erst bewerben, sagten die Befragten.Wenn man es denn w\u00fc\u00dfte, wie gesagt.<\/p>\n Chamberlain: \u201eInternational herrscht Konsens dar\u00fcber, dass die besten Ma\u00dfnahmen zur Bek\u00e4mpfung des Gender Pay Gap gesetzliche Regulierung, Neuerungen hinsichtlich der Firmenpolitik von Unternehmen beim Thema Verg\u00fctung sowie generell mehr Gehaltstransparenz auf allen Ebenen sind.\u201c<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ma\u00dfnahmen gegen die Gehaltskluft zwischen M\u00e4nnern und Frauen Wie es weitergehen soll? Laut Glassdoor-Umfrage unter deutschen Arbeitnehmern sind die sinnvollsten Ma\u00dfnahmen aus Sicht derjenigen, die bei ihrem Arbeitgeber Frauen-Benachteiligung unterstellen:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Infos zur Studie:<\/strong><\/p>\n Die Studie wurde vom Marktforschungsinstitut Harris Poll im Auftrag von Glassdoor durchgef\u00fchrt. In Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Kanada, den Niederlanden, der Schweiz und den USA wurden zwischen dem 1. und 5. Oktober 2015 insgesamt 8.254 Teilnehmer ab 18 Jahren befragt. Ber\u00fccksichtigt wurden nur Erwachsene, die einer Vollzeit- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgehen. Die Online-Befragung beruht nicht auf einer Zufallsstichprobe, weshalb keine theoretischen Stichprobenfehler errechnet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Ohne Ber\u00fccksichtigung der spezifischen Qualifikation und T\u00e4tigkeit verdienen Frauen sogar 22 Prozent weniger als M\u00e4nner (nicht bereinigter Gender Pay Gap). Quelle: Statistisches Bundesamt, M\u00e4rz 2015:<\/p>\n https:\/\/www.destatis.de\/DE\/ZahlenFakten\/Indikatoren\/QualitaetArbeit\/Dimension1\/1_5_GenderPayGap.html<\/p>\n <\/p>\n In diesem Jahr ist der Equal Pay Day in Deutschland am 19. M\u00e4rz. Infos: http:\/\/www.equalpayday.de\/startseite\/<\/p>\n <\/p>\n Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend: http:\/\/www.bmfsfj.de\/BMFSFJ\/Service\/volltextsuche,did=214406.html<\/p>\n <\/p>\n Bericht \u201eGlassdoor Global Gender Pay Gap Survey\u201c Glassdoor-Studie (auf Englisch) mit Aufschl\u00fcsselung der Studienergebnisse nach Geschlecht, Einkommen, Standort und Alter.<\/p>\n https:\/\/www.glassdoor.com\/press\/surveys\/<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Glaubensfragen, wo man Gewissheit haben k\u00f6nnte – im 21. Jahrhundert Manchmal besch\u00e4ftigen sich Umfragen auch mit Glaubensfragen – wo man am Ende eigentlich lieber Gewissheit h\u00e4tte, wie ist es denn jetzt? Die Job- und Karriereplattform Glassdoor beispielsweise hat 8000 … Weiterlesen ![\"Andrew](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2016\/02\/Andrew-Chamberlain_Chief-Economist-Glassdoor_2-300x200.jpg\")
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