{"id":660176,"date":"2016-02-12T01:50:29","date_gmt":"2016-02-12T00:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=660176"},"modified":"2016-02-12T01:50:29","modified_gmt":"2016-02-12T00:50:29","slug":"entlassungen-sie-haben-doch-einen-mann-warum-frauen-als-erste-draussen-sind-gastbeitrag-von-arbeitsrechtlerin-heike-kroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/02\/12\/entlassungen-sie-haben-doch-einen-mann-warum-frauen-als-erste-draussen-sind-gastbeitrag-von-arbeitsrechtlerin-heike-kroll\/","title":{"rendered":"Entlassungen: „Sie haben doch einen Mann“ – Warum Frauen als erste draussen sind. Gastbeitrag von Arbeitsrechtlerin Heike Kroll"},"content":{"rendered":"

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Frauen sind bei Entlassungen immer als erste drau\u00dfen. Und: es trifft stets mehr Frauen als M\u00e4nner – relativ gesehen jedenfalls. Gastbeitrag von Arbeitsrechtlerin Heike Kroll,\u00a0Leiterin des Frauennetzwerkes des Verbands Die F\u00fchrungskr\u00e4fte (DFK)*<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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Heike Kroll, Arbeitsrechtlerin beim Verband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Baut ein Unternehmen Personal ab, verlieren immer – relativ gesehen – mehr Frauen als M\u00e4nner ihren Job. Und das aus verschiedenen Gr\u00fcnden:\u00a0Zum einen, weil die Manager – besonders in kleineren Betrieben – oft auf die Idee kommen, gezielt den verheirateten Frauen Aufhebungsvertr\u00e4ge anzubieten und ihnen zuzusetzen.\u00a0Frei nach dem Motto: \u201eF\u00fcr Sie ist es doch nicht so schlimm, wenn Sie Ihren Job verlieren. Sie haben doch einen Mann, der gut verdient. Wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben, trifft es den Kollegen Huber\/M\u00fcller\/Schulz. Und der ist doch der Alleinverdiener seiner Familie.\u201c Sie appellieren an das gute Gewissen – und das ist bei Frauen regelm\u00e4\u00dfig st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt als bei M\u00e4nnern.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Wenn schon das Gesetz ungerecht ist<\/strong><\/div>\n
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In gro\u00dfen Unternehmen, bei denen auch der Betriebsrat am Personalabbau beteiligt ist, geht es eher streng nach Gesetz. Aber das ist erstaunlicherweise oft genauso ungerecht. Dann f\u00fchren die Arbeitgeber die Sozialauswahl durch, die\u00a0nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz beim Personalabbau vorgesehen ist.\u00a0Alter, Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Unterhaltspflichten der Betroffenen werden mit einander verglichen. Und dabei haben die Frauen oft wieder die schlechteren Karten – das zeigen zwei Beispielsf\u00e4lle:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ein Unternehmen legt im Rahmen von verschiedenen Organisations\u00e4nderungen zwei Abteilungen zusammen. Eine Abteilungsleiterstelle soll entfallen.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Die eine der beiden Abteilungsleiterstellen hat eine Frau: Sie ist verheiratet, hat aber \u2013 vielleicht sogar bewusst aus Karrieregr\u00fcnden \u2013 keine Kinder. Diese Frau Nummer eins wird mit einem m\u00e4nnlichen Kollegen verglichen. Beide sind gleich alt und sind gleich lange im Unternehmen besch\u00e4ftigt. Der m\u00e4nnliche Kollege hat aber Familie, eine Frau und zwei Kinder.\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Damit hat er wegen seiner Kinder (die in aller Regel mit je vier Punkten gewichtet werden) die besseren Sozialdaten und gewinnt den direkten Vergleich. Frau Nummer eins verliert ihren Job. Der Mann nicht. Ob die Frau dieses Mannes selber einen Vollzeitjob hat, spielt unter K\u00fcndigungsschutzgesichtspunkten keine Rolle.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Berufst\u00e4tige M\u00fctter ziehen den K\u00fcrzeren<\/strong>
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Einer berufst\u00e4tigen Frau (Frau Nummer zwei), die genauso viele Kinder hat, wie der m\u00e4nnliche Vergleichskollege mit Kinder ergeht es im Ergebnis nicht anders. Auch sie hat die niedrigere Punktzahl im direkten Vergleich. Denn diese Frau hat in den allermeisten F\u00e4llen wegen ihrer Kinderbetreuungspausen regelm\u00e4\u00dfig eine k\u00fcrzere Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Entweder hat sie erst dann wieder angefangen zu arbeiten, als die Kinder schon etwas \u00e4lter waren oder sie hat die Kinder w\u00e4hrend des Studiums bekommen und ist erst sp\u00e4ter ins Berufsleben gestartet. Das Ergebnis: Damit fehlen ihr wichtige Punkte bei der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Wenn Frauen als erste das Feld r\u00e4umen m\u00fcssen<\/strong><\/div>\n
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Bleibt die gro\u00dfe Frage: Wie soll also gerade auf den mittleren F\u00fchrungsebenen der Frauenanteil kontinuierlich steigen, wenn Frauen in Zeiten, in denen es den Unternehmen schlecht geht, als erste das Feld r\u00e4umen m\u00fcssen?\u00a0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ich meine, der Gesetzgeber sollte reagieren. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz m\u00fcsste um einen wichtigen Aspekt im Rahmen der Sozialauswahl erg\u00e4nzt werden: Der prozentuale Anteil des geringer vertretenen Geschlechts muss nach dem sozialen Auswahlverfahren mindestens genauso hoch sein wie vorher.<\/span><\/span><\/p>\n

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*Der Verband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte vertritt in seinem Netzwerk rund 25.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte aller Branchen: <\/span>www.die-fuehrungskraefte.de<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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