{"id":660155,"date":"2016-02-10T15:33:36","date_gmt":"2016-02-10T14:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=660155"},"modified":"2016-02-10T15:33:36","modified_gmt":"2016-02-10T14:33:36","slug":"haben-manager-bei-fuehrungskraeftetagungen-sportunfaelle-zahlt-die-gesetzliche-unfallversicherung-nur-wenn-der-sport-pflichtprogramm-war-gastbeitrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2016\/02\/10\/haben-manager-bei-fuehrungskraeftetagungen-sportunfaelle-zahlt-die-gesetzliche-unfallversicherung-nur-wenn-der-sport-pflichtprogramm-war-gastbeitrag\/","title":{"rendered":"Haben Manager bei F\u00fchrungskr\u00e4ftetagungen Sportunf\u00e4lle, zahlt die gesetzliche Unfallversicherung nur, wenn der Sport Pflichtprogramm war (Gastbeitrag)"},"content":{"rendered":"

Skiunfall auf F\u00fchrungskr\u00e4ftetagung gilt nicht automatisch als Arbeitsunfall. Sportunf\u00e4lle bei – vermeintlichen – betrieblichen Veranstaltungen, fallen nicht automatisch unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung mit seinen Segnungen wie Rentenzahlungen, warnt Ulrich Goldschmidt vom Verband Die F\u00fchrungskr\u00e4fte – DFK (Gastbeitrag).<\/strong><\/p>\n

Es sei denn: Manager werden von ihrer Firma zum Survivaltraining geschickt oder m\u00fcssen teambildende Kraxeleien in Kletterg\u00e4rten absolvieren. Wer aber in der Mittagssonne beim World Economic Forum in Davos mit Kollegen auf die Piste geht, d\u00fcrfte nicht automatisch gesetzlich unfallversichert sein.<\/p>\n

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\"Ulrich

Ulrich Goldschmidt; Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Verbands Die F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p><\/div>\n

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Diese Erfahrung musste ein leitender Angestellter eines europaweit t\u00e4tigen Unternehmens machen. Er st\u00fcrzte beim Skifahren im Rahmen einer F\u00fchrungskr\u00e4ftetagung und handelte sich dabei eine Schulterverletzung ein. Sein Antrag, den Skiunfall als Arbeitsunfall anzuerkennen, lehnte das Hessische Landessozialgericht: Das Skifahren geh\u00f6rte zu den Freizeitaktivit\u00e4ten der F\u00fchrungskr\u00e4ftetagung. Die Teilnahme am Skifahren war nicht verbindlich gewesen und sei auch keine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung gewesen. Denn die Tagung war nur f\u00fcr einen kleinen Kreis von F\u00fchrungskr\u00e4ften, von denen auch nur die H\u00e4lfte Alpin-Ski gefahren war. (Aktenzeichen: L 9 U 69\/14)<\/p>\n

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Das Tagungsprogramm entscheidet<\/strong><\/p>\n

Die gesetzliche Unfallversicherung gilt zwar auch f\u00fcr die Teilnahme an Tagungen, die in einem beruflichen Zusammenhang stehen. Allerdings sind – wie im Unternehmen selbst \u2013 nicht die Unf\u00e4lle erfasst, die privat- beziehungsweise eigenwirtschaftlichen Interessen dienen. Vielmehr gibt es nur dann ihren Schutz, wenn ein Unfall<\/p>\n

a) in einem inneren oder sachlichen Zusammenhang mit der versicherten T\u00e4tigkeit eines Angestellten gestanden hat und<\/p>\n

b) vom Tagungsprogramm mit umfasst war.<\/p>\n

Ansonsten besteht, wie im Falle des Skifahrers, kein Versicherungsschutz.<\/p>\n

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Von der Firma best\u00e4tigen lassen, was zum Pflichtprogramm geh\u00f6rt<\/strong><\/p>\n

Aus diese Kriterien des Urteils des Hessischen Landessozialgerichtes, ergibt sich dann aber im Umkehrschluss: Sportliche Bet\u00e4tigungen k\u00f6nnen dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung unterfallen, wenn sie \u2013 beispielsweise bei einem \u00dcberlebenstraining f\u00fcr Manager \u2013 konkret zum Tagungsinhalt und -zweck geh\u00f6ren.<\/p>\n

Und nicht nur bei der Gelegenheit ausge\u00fcbt werden. Ansonsten muss man, genau auf den Kontext der Veranstaltung schauen und sich gegebenenfalls schriftlich best\u00e4tigen lassen, dass die Teilnahme verpflichtend ist.<\/p>\n

Hessisches Landessozialgericht, Gesetzliche Unfallversicherung, Skiunfall, Manager,http:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/lexsoft\/default\/hessenrecht_lareda.html#docid:7391572<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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