Die Top-15-W\u00fcnsche zeigen den Druck – fast unternehmerischen Druck – unter dem sich Arbeitnehmer in Deutschland w\u00e4hnen. Sie haben Schwierigkeiten, ihr Privatleben f\u00fcr sich zu retten, weniger verkrampft an die Arbeit zu gehen, sind Effizienz-getrieben wie Arbeitgeber und vermissen Kollegialit\u00e4t. Viele m\u00f6chten ihr Unternehmen hinter sich lassen und wollen bei einer anderen Firma anheuern. Nur sieben Prozent \u00a0interessieren sich f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung. Womit vielen Arbeitgebern ein wichtiger Hebel fehlen d\u00fcrfte und die Bedeutung der Hierarchie weiter in den Hintergrund tritt.<\/p>\n
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Das Ranking:<\/strong>\u00a0<\/span><\/h2>\n1. Nach Feierabend besser abschalten (36 \u00a0Prozent)<\/p>\n
2. Die Arbeit lockerer sehen (32 Prozent)<\/p>\n
3. Effizienter arbeiten (17 Prozent)<\/p>\n
4. Weniger arbeiten, zum Beispiel Stunden reduzieren, um mehr Freizeit zu haben (15 Prozent)<\/p>\n
5. Sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben (15 Prozent)<\/p>\n
6. Besser mit den Kollegen zusammenarbeiten (12 Prozent)<\/p>\n
7. Die eigenen Kompetenzen selbstbewusster pr\u00e4sentieren (12 Prozent)<\/p>\n
8. Sich st\u00e4rker im Job engagieren (11 Prozent)<\/p>\n
9. Mehr Zeit in die Karriere investieren (10 Prozent)<\/p>\n
10. Studium oder Ausbildung beginnen beziehungsweise fortzuf\u00fchren (10 Prozent)<\/p>\n
11. Mehr Networking zu betreiben (9 Prozent)<\/p>\n
12. Weiterbildung beziehungsweise neben dem Job weiterzubilden (9 Prozent)<\/p>\n
13. Um eine Bef\u00f6rderung bem\u00fchen (7 Prozent)<\/p>\n
14. Berufliche Auszeit \/ Sabbatical zu nehmen (5 Prozent)<\/p>\n
15. Innerhalb des Unternehmens Position wechseln (5 Prozent)<\/p>\n
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Des weiteren:<\/p>\n
Manche Ergebnisse lesen sich wie Resignation: Nur 45 Prozent der Arbeitnehmer w\u00fcnschen sich mehr Gehalt. Vor einem Jahr waren dies noch 51 Prozent.<\/p>\n
Wom\u00f6glich sind sie froh, noch einen Job zu haben. Doch jeder vierte Angestellte w\u00fcnscht sich etwas, was die Unternehmen Nullkommanix kostet, aber trotzdem nicht geben: Mehr Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die Leistungen der Mitarbeiter.<\/p>\n
Und: 20 Prozent der Befragten w\u00fcrden ihre Arbeitszeit gern selbst einteilen d\u00fcrfen. Mehr Verantwortung brauchen dagegen immer weniger: Waren es im Vorjahr noch 14 Prozent, so sind es heute nur noch neun.<\/p>\n
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\u00a0Was w\u00fcnschen sich Arbeitnehmer in Deutschland f\u00fcrs kommende Jahr? F\u00fcr die repr\u00e4sentative\u00a0Studie „Karriereziele 2016“ hat der Personaldienstleister ManpowerGroup Deutschland 1.004 Deutsche ab 18 Jahren zu ihren beruflichen Vors\u00e4tzen und Karrierew\u00fcnschen befragt – mit Ergebnissen, die tief blicken lassen:\u00a0Wunschlos gl\u00fccklich … Weiterlesen
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