{"id":658515,"date":"2015-10-01T01:24:45","date_gmt":"2015-09-30T23:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=658515"},"modified":"2015-10-01T01:24:45","modified_gmt":"2015-09-30T23:24:45","slug":"pmn-management-awards-2015-baker-mckenzie-chefin-ulmer-eilfort-ist-managing-partnerin-des-jahres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/10\/01\/pmn-management-awards-2015-baker-mckenzie-chefin-ulmer-eilfort-ist-managing-partnerin-des-jahres\/","title":{"rendered":"PMN Management Awards 2015: Baker & McKenzie-Chefin Ulmer-Eilfort ist Managing-Partnerin des Jahres"},"content":{"rendered":"

PMN-Awards 2015<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"PMN-Awards<\/a>

PMN-Awards 2015<\/p><\/div>\n

Was w\u00fcrden Sie hinter dem Namen Pier11 vermuten? Eine Diskothek vielleicht oder ein Fischrestaurant – aber eine Wirtschaftskanzlei? Eher nicht.\u00a0Den Mut zu diesem Namen bringen jedoch die drei Gr\u00fcnder\u00a0einer Hamburger Kanzlei auf.<\/p>\n

Und mehr noch: Sie bieten ihren Klienten an, Mandate alternativ zum Festpreis abzuwickeln. Damit sie Planungssicherheit haben. Das d\u00fcrfte nicht nur manchen Eink\u00e4ufer in Unternehmen reizen.<\/p>\n

Auch wenn manche Gro\u00dfkanzlei \u00e4hnliche H\u00e4ndel mit Gro\u00dfkunden ausmacht, wenn deren F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht ihre Budgetgrenzen sprengen d\u00fcrfen – die Law Firms bieten es eben nicht offensiv und allen Mandanten gleicherma\u00dfen an.<\/p>\n

\"pier11\"<\/a><\/p>\n

Mit den Ideen jedenfalls hat Pier11 schon mal die Jury der PMN Management Awards 2015 \u00fcberzeugt und bekamen den Preis in der Kategorie Branding.<\/p>\n

Bei Claudia Schieblons PMN Management Awards sind die entscheidenden Fragen:<\/p>\n

– Welche Kanzlei hat sich im vergangenen Jahr hervorgetan im Management oder Marketing?<\/p>\n

– Wer hat eine Benchmark f\u00fcr die Branche gesetzt und kann entsprechenden Gesch\u00e4ftserfolg vorweisen?<\/p>\n

Traditionell findet die Verleihung in Frankfurt in der sehr sch\u00f6nen Villa Kennedy statt, wo man sich unter Umst\u00e4nden erst mal gr\u00fcndlich verl\u00e4uft, wenn man auf der Suche nach den Toiletten zum Umziehen ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"PMN1\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Dies sind die Preistr\u00e4ger der PMN Management Awards 2015:<\/strong><\/p>\n

Kategorie Branding<\/strong>
\n1.\u00a0Platz:\u00a0Pier 11
\nProjekt: Branding bei Neu-Gr\u00fcndung<\/p>\n

Kategorie Gesch\u00e4ftsentwicklung\u00a0<\/em><\/strong>
\n1. Platz:\u00a0Olswang
\nProjekt:\u00a0#medialawcamp
\n2. Platz:\u00a0Linklaters
\nProjekt: OnePitchOneTree<\/p>\n

2. Platz:\u00a0Kapellmann und Partner, die Kanzlei mit „der h\u00f6chsten Professoren-Dichte“
\nProjekt:\u00a0Kapellmann Akademie<\/p>\n

Kategorie Kommunikation<\/strong>
\n1. Platz:\u00a0Freshfields Bruckhaus Deringer
\nProjekt:\u00a0Jubil\u00e4ums-Kommunikationskampagne –<\/p>\n

Zum 175-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4um lie\u00df die Kanzlei wirklich interessantes ein Buch \u00fcber die Kanzlei-Historie schreiben. Anf\u00e4ngliche Bedenken mancher Anw\u00e4lte der Kanzlei, ob das Buch denn neue Mandate bringe, wurden weggewischt zugunsten der Nachhaltigkeit. Ein Kapitel steht hier im Blog:<\/p>\n

https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/05\/31\/exklusiv-buchauszug-175-jahre-sozietatsgeschichte-von-freshfields\/<\/a>
\n2. Platz:\u00a0CMS Hasche Sigle
\nProjekt:\u00a0CMS Deutschland Blog\u00a0http:\/\/www.cmshs-bloggt.de\/<\/a><\/p>\n

Der CMS-Blog, die die Anw\u00e4lte der Kanzlei mit Inhalten f\u00fcllen, bringt es immerhin auf 10.000 Leser im Monat.<\/p>\n

3. Platz:\u00a0KPMG Wirtschaftspr\u00fcfung
\nProjekt:\u00a0Anzeigenkampagne „persoenlich.kpmg.de“<\/p>\n

 <\/p>\n

Kategorie Personalmarketing<\/strong>
\n<\/i><\/p>\n

1. Platz:\u00a0Graf von Westphalen
\nProjekt:\u00a0Probeexamen – JUS-Sonderheft und Workshops f\u00fcr Studenten<\/p>\n

Die Kanzlei sagt, sie suche diejenigen, „die selbst denken wollen“ und „Individualisten“.<\/p>\n

2. Platz:\u00a0Gleiss Lutz
\nProjekt:\u00a0Recruitingbrosch\u00fcre „Ahead“<\/p>\n

3. Platz:\u00a0Ebner Stolz<\/p>\n

Projekt:\u00a0Recruitingbrosch\u00fcre „Karriere geht auch ohne Haifischbecken“<\/p>\n

 <\/p>\n

Kategorie Personalf\u00f6rderung<\/strong>
\n1. Platz:\u00a0Menold Bezler
\nProjekt:\u00a0Familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle<\/p>\n

Die Kanzlei hat nicht nur vier Teilzeit-Partner oder Eltern-Kind-Arbeitszimmer, sondern auch ein Novum wie „Kindertaxi“ auf Kosten der Soziet\u00e4t. Das h\u00f6rt sich sehr n\u00fctzlich an.<\/p>\n

2. Platz:\u00a0KPMG Wirtschaftspr\u00fcfung
\nProjekt:\u00a0Office Excellence – Weiterbildungsinitiative f\u00fcr PAs<\/p>\n

3. Platz:\u00a0Baker & McKenzie<\/p>\n

Projekt:\u00a0Neuer Career Track – Nurturing Talents<\/p>\n

 <\/p>\n

Kategorie Management<\/strong><\/p>\n

1. Platz: Constanze Ulmer-Eilfort, Managing-Partnerin von Baker & McKenzie<\/strong><\/p>\n

Die Schw\u00e4bin war nicht nur die erste Mutter und Anw\u00e4ltin in der Kanzlei, sondern wurde Partnerin mit einer Vier-Tage-Woche und drei Kindern und ist damit – und das ist heute so wichtig – Vorbild f\u00fcr Junganw\u00e4ltinnen. Sie ist eine von zwei \u00a0Frauen hierzulande, die solch einer Gro\u00dfkanzlei alleine vorstehen und bildet damit eine gro\u00dfe Ausnahme. Kanzleien, die solche Vorbilder an Bord haben, d\u00fcrften sich k\u00fcnftig leichter beim Anwerben talentierter Junganw\u00e4ltinnen tun.<\/p>\n

Schlie\u00dflich kann Baker & McKenzie damit auch belegen, dass bei Ihnen Frauenkarrieren m\u00f6glich sind und m\u00fcssen es nicht bei Hochglanzbrosch\u00fcren f\u00fcr Frauen belassen. Von denen schon kurz nach dem Druck die H\u00e4fte stiften gegangen ist.<\/p>\n

Die andere Managing-Partnerin ist \u00fcbrigens Elisabeth Lepique bei Luther.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Ulmer-Eilfort<\/a>

Constanze Ulmer-Eilfort von Baker McKenzie<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Constanze Ulmer-Eilfort in der WiWo-Bildergalerie:<\/strong><\/p>\n

https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2014\/12\/11\/james-dyson-liebt-fehlschlage-klindt-argerte-sich-uber-baularm-und-fromming-war-sprachlos-bildergalerie\/<\/a><\/p>\n

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