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<\/a><\/p>\nAnders als die J\u00fcngeren: Von denen sind bei den Unter-30-J\u00e4hrigen nur 32 Prozent hoch motiviert und nur 26 Prozent bei den Unter-20-J\u00e4hrigen.<\/p>\n
Im Durchschnitt aller befragten Altersgruppen sind 34 Prozent hoch motiviert.<\/p>\n
Was den Mitarbeitern am wichtigsten ist? Ein gutes Verh\u00e4ltnis zu Kollegen gefolgt von einer spannenden T\u00e4tigkeit und dem Gehalt.<\/p>\n
Laut der EY-Umfrage glauben 89 Prozent der Befragten, dass sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg ihrer Firma leisten. 82 Prozent sehen sich merkw\u00fcrdigerweise ausreichend gew\u00fcrdigt – ergeben s\u00e4mtliche anderen Befragungen doch, dass sich die Mitarbeiter zu wenig gelobt f\u00fchlen.<\/p>\n
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Zufrieden und unmotiviert: die J\u00fcngeren<\/strong><\/p>\n Erschreckend ist dieses Ergebnis der Umfrage: Die meisten J\u00fcngeren sind generell zufrieden mit ihrem Job, obwohl sie so unmotiviert sind.<\/p>\n Zum Vergleich: 61 Prozent der J\u00fcngeren sind ebenso zufrieden wie 68 Prozent der \u00fcber 61-J\u00e4hrigen Hochmotivierten.<\/p>\n <\/p>\n Am unzufriedensten: Die Mitarbeiter zwischen 31 und 40 Jahren<\/strong><\/p>\n Wer am unzufriedensten ist: die\u00a0Befragten zwischen 31 \u00a0bis 40 Jahren und zwar jeder zweite.<\/p>\n Ana-Christina-Grohnert, Personalvorstand bei EY meint: „Die sehr niedrige Motivation der j\u00fcngeren Arbeitnehmer ist ein Alarmsignal“. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssten mehr auf deren individuelle Lebensentw\u00fcrfe eingehen und sich weniger als klassischer Chef, sonder mehr als Mentor verstehen.<\/p>\n Ana-Christina Grohnert von EY<\/p><\/div>\n <\/p>\n Geld hilft bei der Motovation<\/strong><\/p>\n Ein Antrieb ist das Geld: 63 Prozent der Hochmotivierten verdienen zwischen 81.000 und 100.000 Euro. Die Unzufriedensten haben ein Jahresgehalt von unter 20.000 Euro.<\/p>\n Und: Frauen geben sich auch mit weniger Geld zufrieden und sind dennoch gl\u00fccklich. 37 Prozent sind hoch motiviert gegen\u00fcber M\u00e4nnern (32 Prozent) und bei einem geringeren Durchschnittsgehalt als dem der M\u00e4nner: 33.100 Euro gegen\u00fcber 42.000 Euro f\u00fcr M\u00e4nner.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EY stellt vermutlich k\u00fcnftig vor allem \u00e4ltere Bewerber ein. Die Beratung hat bei einer Marktforscher-Umfrage – durchgef\u00fchrt von Valid Research unter 2212 Arbeitnehmern – festgestellt: 40 Prozent der Mitarbeiter ab 61 Jahren sind mit Feuereifer dabei und hoch motiviert. Anders … Weiterlesen