{"id":658145,"date":"2015-09-09T12:36:03","date_gmt":"2015-09-09T10:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=658145"},"modified":"2015-09-09T12:36:03","modified_gmt":"2015-09-09T10:36:03","slug":"arbeitszeugnisse-ein-lastiges-argernis-hochjubelnd-und-uberflussig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/09\/09\/arbeitszeugnisse-ein-lastiges-argernis-hochjubelnd-und-uberflussig\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnisse: Ein l\u00e4stiges \u00c4rgernis, hochjubelnd – und \u00fcberfl\u00fcssig"},"content":{"rendered":"

Eine Untersuchung der Haufe-Gruppe zu Arbeitszeugnissen zeigt, dass\u00a0alle Beteiligten unzufrieden sind: Die Zeugnis-Schreiber wie die betroffenen Mitarbeiter. Sie sind oft\u00a0falsch, lassen lange auf sich warten – und unehrlich obendrein.<\/strong><\/p>\n

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„Ausl\u00e4nder halten das deutsche Gewese um Arbeitszeugnisse immer erst mal f\u00fcr einen Witz“, erz\u00e4hlt Arbeitsrechtler Boris Dzida von Freshfields. International \u00fcblich seien nur ganz kurze Zeugnisse, die sich auf die Fakten beschr\u00e4nken. Da wird\u00a0die Funktion beschrieben und allenfalls ein Satz zu der Person geschrieben, der aber „nie so hochjubelnd, wie es hierzulande selbstverst\u00e4ndlich geworden ist“.<\/p>\n

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„Stets zur vollsten Zufriedenheit“<\/strong><\/p>\n

Jeder Mitarbeiter achtet darauf, dass um Himmels willen die Floskel „stets zur vollsten Zufriedenheit“ in seinem Zeugnis auftaucht. Alles andere wird als inakzeptabel und kaum vorzeigbar empfunden.<\/p>\n

\"Boris<\/a>

Boris Dzida, Arbeitsrechtler und Partner bei Freshfields<\/p><\/div>\n

Die Folgen berichtet Arbeitsrechtler Dzida: Kaum ein Personaler nehme diese Formel-Bewertungen\u00a0noch ernst. Wichtig sind die Zeugnisse aber laut Dzida dennoch: „Wer sie nicht vorweisen kann, dem schadet\u00b4s – wer sie hat, dem n\u00fctzen sie dennoch weinig.“<\/p>\n

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Personalabteilungen kommen ins Japsen<\/strong><\/p>\n

Das ewige \u00c4rgernis beim Thema Zeugnis so Dzida: Den Mitarbeitern auf dem Sprung dauert es zu lange, bis ihr Zeugnis fertig ist. „Kaum sollen Personalabteilungen das Papier\u00a0schneller als in einem Monat fertig machen, kommen sie ins Japsen.“<\/p>\n

Die Freiburger Haufe-Gruppe wollte es\u00a0genau wissen und hat Personaler sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte in \u00fcber 400 Unternehmen mit 250 Mitarbeitern und weiteren gut 200 Zeugnisempf\u00e4ngern befragt. Das Fazit:\u00a0Das Arbeitspapier bereitet eigentlich keinem Beteiligtem Freude.\u00a086 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte und 81 Prozent der Personaler sind mit der Zeugniserstellung unzufrieden.<\/p>\n

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Als Dauer-\u00c4rgernis entpuppen sich das wochenlange Warten, falsche Job-Beschreibungen oder gar unzul\u00e4ssige Formulierungen, F\u00fchrungskr\u00e4fte dagegen f\u00fchlen sich sogar mit den Formulierungen und Abstimmungen \u00fcberfordert.<\/p>\n

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Was die Personaler und Vorgesetzten nervt….\u00a0<\/strong><\/p>\n