![\"urlaubsfoto\"](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/07\/urlaubsfoto.jpg\")
<\/a><\/p>\nWer mit so einem Vorgesetzten und so einer Unternehmenskultur gesegnet ist, dem kommen – schwuppdiwupp – im Jahr gut und gerne sechs Urlaubstage mal so eben abhanden. Ausgleich? Null. Handlungsspielraum zur Gegenwehr? Faktisch auch Null. Siehe Gallup-Umfrage 2015\u00a0https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/03\/11\/gallup-studie-zu-mitarbeiter-engagement-die-meisten-schieben-nur-dienst-nach-vorschrift-hinter-ihrem-unternehmen-stehen-sie-nicht\/ <\/a>, siehe GPRA-Vertrauensindex Unternehmen 2015.\u00a0https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/07\/14\/exklusiv-auswertung-gpra-vertrauensindex-wer-hat-angst-vor-dem-eigenen-unternehmen-die-grose-mehrheit\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n Dezimierte Belegschaften<\/strong><\/p>\n Denn: Seit den vielen Entlassungsrunden der Unternehmen in der vergangenen 15 Jahren verteilt sich die Arbeit auf immer weniger Schultern. Wer krank wird oder in Urlaub geht, dessen Arbeit kann eben von den Verbliebenen nicht mehr mal so eben mit erledigt werden, denn die sind selbst und auch schon so \u00fcberlastet genug.<\/p>\n In dieselbe Richtung laufen die Erkenntnisse der immer gleichen Umfrage, die seit rund f\u00fcnf Jahren p\u00fcnktlich zur Sommer-Ferienzeit gestartet wird: Wie viele Leute sind via Handy f\u00fcr Ihren Chef auch im Urlaub permanent erreichbar? Oder f\u00fcr wichtige Kunden, Gesch\u00e4ftspartner oder Kollegen undsoweiter? Diesmal hat der Digitalverband Bitkom aufgekl\u00e4rt:<\/p>\n 72 Prozent der Besch\u00e4ftigen, die Ferien machen, beantwortet dienstliche Anrufe, E-Mails oder SMS, WhatsApps oder iMessages.<\/p>\n <\/p>\n „Die hohe Identifikation“ statt Angst vor der Arbeitslosigkeit?<\/strong><\/p>\n Doch die Erkl\u00e4rung von Bitkom-Chef Bernhard Rohleder scheint dann doch sehr durch die rosarote Brille gesehen zu sein: \u201eF\u00fcr Notf\u00e4lle auch in den Ferien erreichbar zu sein, zeigt die hohe Identifikation vieler Besch\u00e4ftigten mit ihrem Unternehmen, ihrem Team oder ihren Aufgaben.\u201c<\/p>\n Denn nicht nur ist es interessant, wie viele Notf\u00e4lle es anscheinend mit gro\u00dfer Regelm\u00e4\u00dfigkeit es \u00fcberall so gibt – und die sind auch vielleicht nur Notf\u00e4lle, wenn es zu viel Arbeit f\u00fcr zu wenig Leute gibt – siehe oben. Sondern auch, wie viel Freiwilligkeit Rohleder den Arbeitnehmern unterstellt, wenn sie nicht nur selbst nicht in den Erholungsmodus kommen, sondern obendrein st\u00e4ndig Familienknatsch obendrein ernten. Und wie wenig sich herum gesprochen hat, wie hoch die Angst der Besch\u00e4ftigten vor Jobverlust ist. Und das eher hier der Grund f\u00fcr die Bereitschaft der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit zu finden sein k\u00f6nnte.<\/p>\n Dass manche Jobs gar keine Erreichbarkeit im Urlaub erforderlich machen, bleibt ebenso unbeachtet: Warum sollte ein Supermarktleiter seine Kassiererinnen anrufen? Oder ein Zahnarzt seine Helferin? Kein Wunder also, dass Bitkom verk\u00fcndet: \u00a0„Gut jeder vierte Besch\u00e4ftigte (28 Prozent) schaltet im Urlaub komplett ab. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern und den Altersgruppen. So sind Frauen (32 Prozent) h\u00e4ufiger nicht erreichbar als M\u00e4nner (24 Prozent).“<\/p>\n <\/p>\n Methodik: Grundlage der Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgef\u00fchrt hat: Befragt wurden 1.007 Bundesb\u00fcrger ab 14 Jahren, darunter 545 Berufst\u00e4tige. Die Umfrage ist repr\u00e4sentativ.<\/p>\n https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Gro\u00dfe-Mehrheit-der-Berufst\u00e4tigen-ist-im-Urlaub-erreichbar.html<\/a><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es ist wunderbar, einen Chef zu haben, der einen in jedem Urlaub mit sch\u00f6ner Regelm\u00e4\u00dfigkeit mindestens zwei Tage lang arbeiten l\u00e4sst – wo auch immer und unter welchen technischen Schwierigkeiten auch immer. Die Familie mault, die technischen Probleme verl\u00e4ngern die … Weiterlesen <\/a><\/figure>\n