{"id":657552,"date":"2015-07-16T15:53:54","date_gmt":"2015-07-16T13:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=657552"},"modified":"2015-07-16T16:00:19","modified_gmt":"2015-07-16T14:00:19","slug":"glassdoor-arbeitgeber-ranking-von-arbeitnehmern-gevoted-welche-unternehmen-sich-am-meisten-fur-die-work-life-balance-ihrer-mitarbeiter-einsetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/07\/16\/glassdoor-arbeitgeber-ranking-von-arbeitnehmern-gevoted-welche-unternehmen-sich-am-meisten-fur-die-work-life-balance-ihrer-mitarbeiter-einsetzen\/","title":{"rendered":"Glassdoor-Arbeitgeber-Ranking – von Arbeitnehmern gevoted: Welche Unternehmen sich am meisten f\u00fcr die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter einsetzen"},"content":{"rendered":"

Goodgame Studios –<\/strong> trivago – <\/strong>BMW <\/strong>– Daimler – <\/strong>Bosch – <\/strong>Continental <\/strong>– Allianz – <\/strong>Siemens – <\/strong>adidas Group –\u00a0T<\/strong>elekom –\u00a0<\/strong>SAP – <\/strong>Fraunhofer – <\/strong>Commerzbank – <\/strong>Henkel – <\/strong>IBM<\/strong><\/p>\n

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Was ist \u00fcberhaupt eine gute Work-Life-Balance? \u00a0Bedeutet sie, dass man tats\u00e4chlich die vereinbarte Arbeitszeit hat und nicht ohne Ende unbezahlte \u00dcberstunden schiebt? Bedeutete sie, dass man nicht sein halbes Leben angekettet am Handy verbringt – falls ein Kunde, ein Kollege oder der Chef wo auch immer und von welcher Zeitzone aus auch immer sonst irgendein Ansinnen an die Kollegen oder Mitarbeiter hat.<\/p>\n

Die Job- und Karriere-Plattform\u00a0Glassdoor hat auf direktem Weg versucht, die Top-15-Unternehmen zu ranken – und zwar indem sie die Mitarbeiter selbst bewerten lie\u00df.<\/p>\n

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Und wie sieht\u00b4s innen wirklich aus?<\/strong><\/p>\n

Laut Glassdoor bewerten Arbeitnehmer auf ihrem Portal nicht nur\u00a0die Work-Life-Balance, sondern\u00a0viele mehr – was vielleicht nicht jedes Unternehmen erfreuen d\u00fcrfte. Die Unternehmenskultur etwa,\u00a0Karrierem\u00f6glichkeiten oder die\u00a0„generelle Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber“. Oder interessante Details f\u00fcr Interessierte wie Stellenbewerber oder die Konkurrenz:\u00a0„Gehaltsangaben, Zusatzleistungen, Vorstellungsgespr\u00e4che oder Fragen aus Bewerbungsgespr\u00e4chen“ kann man dort teilen „oder einfach ein Foto des B\u00fcros“ einstellen.\u00a0Das d\u00fcrfte nicht nur den PR-Abteilungen mit ihren Hochglanzbrosch\u00fcren weniger gefallen.<\/p>\n

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Anonym\u00a0 bewerten Mitarbeiter ihre\u00a0Arbeigeber im Netz\u00a0<\/strong><\/p>\n

Glassdoor verspricht: „Die Arbeitnehmer bleiben dabei v\u00f6llig anonym. Damit erm\u00f6glicht Glassdoor Zugang zu wertvollen Informationen und Einsch\u00e4tzungen \u00fcber den Arbeitsplatz. Und zwar von den Menschen, die den Arbeitsplatz am besten kennen \u2013 den Mitarbeitern. Diese Informationen sind anderweitig meist schwer in Erfahrung zu bringen.“<\/p>\n

Und weil jeder Mitarbeiter andere Erwartungen und W\u00fcnsche und die Firmen unterschiedliche Angebote haben, ist hier die Liste der zufriedensten Mitarbeiter in Bezug auf die Auusgewogenheit von Freizeit und Arbeit je nach Company:<\/p>\n

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\"Glassdoor_Work-Life-Balance_Top<\/a><\/p>\n

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Bei allen 15 Unternehmen haben die Belegschaften\u00a0flexible Arbeitszeiten und -modelle. 13 von ihnen werben mit Hilfe bei Kinderbetreuung, sechs organisieren Feriencamps f\u00fcr Arbeitnehmer zusammen mit ihren\u00a0Kindern.\u00a0Zehn Unternehmen m\u00fchen sich um\u00a0Sportangebote und Gesundheitsprogramme.<\/p>\n

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Der Produktivit\u00e4t zuliebe<\/strong><\/p>\n

Joe Wiggins, Karriereexperte von Glassdoor urteilt \u201eWas eine ausgeglichene Balance zwischen Berufsleben und Freizeit tats\u00e4chlich bedeutet, unterscheidet sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Karriereorientierte Berufseinsteiger haben andere Vorstellungen als junge Eltern oder Angestellte mit Kindern im Teenageralter. Immer mehr Unternehmen setzen Work-Life-Balance-Programme auf, die die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der heterogenen Mitarbeiterschaft ber\u00fccksichtigen. Das zahlt sich auch f\u00fcr die Unternehmen selbst aus. Auf der einen Seite sind zufriedene und erholte Mitarbeiter nachweislich produktiver, auf der anderen Seite erh\u00f6ht eine gute und dokumentierte Work-Life-Balance die Chancen, auf dem Arbeitsmarkt die besten Talente f\u00fcr sich zu gewinnen.“<\/p>\n

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Quelle Foto:\u00a0www.glassdoor.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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