{"id":657230,"date":"2015-07-07T01:10:33","date_gmt":"2015-07-06T23:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=657230"},"modified":"2015-07-07T01:10:33","modified_gmt":"2015-07-06T23:10:33","slug":"arbeitsrecht-update-vier-anderungen-im-urlaubsrecht-von-arbeitsrechtlerin-stephanie-kruger-gastbeitrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2015\/07\/07\/arbeitsrecht-update-vier-anderungen-im-urlaubsrecht-von-arbeitsrechtlerin-stephanie-kruger-gastbeitrag\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht-Update: Vier \u00c4nderungen im Urlaubsrecht von Arbeitsrechtlerin Stephanie Kr\u00fcger – Gastbeitrag"},"content":{"rendered":"

Vier \u00c4nderungen im Urlaubsrecht \u00a0– Gastbeitrag von Stephanie Kr\u00fcger, Arbeitsrechtlerin bei Kanzlei Friedrich Graf von Westphalen & Partner<\/strong>:<\/p>\n

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\"Stephanie<\/a>

Stephanie Kr\u00fcger, Arbeitsrechtlerin bei Friedrich Graf von Westphalen & Partner<\/p><\/div>\n

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In diesen vier Punkten gibt es \u00c4nderungen durch neue Urteile vom Bundesarbeitsgericht:<\/p>\n

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– Gestaffelter Urlaubsanspruch nach Alter<\/strong><\/p>\n

Regelungen in Tarifvertr\u00e4gen oder Arbeitsvertr\u00e4gen, die \u00e4lteren Arbeitnehmern einen h\u00f6heren Urlaubsanspruch zusagen, k\u00f6nnen unwirksam sein, weil dadurch die j\u00fcngeren Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters diskriminiert werden. Insbesondere wenn bereits eine Unterscheidung vorgenommen wird ab einem Alter von 31 Jahren, bestehe hierf\u00fcr laut Rechtsprechung\u00a0keine Rechtfertigung. Das bedeutet: Ein j\u00fcngerer Arbeitnehmer kann – f\u00fcr den Fall einer solchen Regelung – den h\u00f6chsten Urlaubsanspruch auch f\u00fcr sich verlangen.<\/p>\n

Dies sollte der Arbeitnehmer aber mit dem Arbeitgeber kl\u00e4ren, da eine Selbstbeurlaubung nicht gestattet ist und sogar zur K\u00fcndigung f\u00fchren kann. Will der Arbeitgeber dagegen gerade dem erforderlichen h\u00f6heren Erholungsbedarf beispielsweise\u00a0von Arbeitnehmern \u00fcber 58 Jahren Rechnung tragen – so urteilten Richter im Fall des Sandalenherstellers Birkenstock -, kann diese Ungleichbehandlung \u00a0zul\u00e4ssig sein, wenn die Arbeit k\u00f6rperlich sehr anstrengend ist.<\/p>\n

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– Noch nicht genommene Urlaubstage bei K\u00fcndigungen<\/strong><\/p>\n

Manche Arbeitgeber stellen Mitarbeiter, die gek\u00fcndigt haben f\u00fcr die Dauer der K\u00fcndigungsfrist von der Arbeit frei. Ist am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht der gesamte Urlaub genommen, so muss der Arbeitgeber den Resturlaub ausbezahlen. Eigentlich. Arbeitgeber, die clever sind gew\u00e4hren diese Urlaubstage w\u00e4hrend der Freistellungsphase. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt also erst seinen Urlaub und muss dann danach nicht mehr zur Arbeit erscheinen, bis die K\u00fcndigungsfrist abgelaufen ist.<\/p>\n

K\u00fcndigt ein Arbeitgeber ihn fristlos, so k\u00fcndigt er meist hilfsweise ordentlich, falls sich die fristlose K\u00fcndigung als unzul\u00e4ssig erweist. F\u00fcr diese hilfsweise ordentliche K\u00fcndigung wird der Arbeitnehmer dann auch wieder von der Arbeit freigestellt und der Urlaub gew\u00e4hrt. Das geht nun nicht mehr, weil Urlaub nur erteilt werden kann, wenn dieser auch bezahlt wird, so das Bundesarbeitsgericht. Fazit: Wer fristlos gefeuert wird oder selbst fristlos k\u00fcndigt, muss den Resturlaub ausbezahlt bekommen.<\/p>\n

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– \u00a0Keine doppelter Urlaubsanspruch nach einem Jobwechsel<\/strong><\/p>\n

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\nWer unter dem Jahr den Arbeitsplatz wechselt, kann deshalb nicht den Urlaub
\nzweimal nehmen: F\u00e4ngt jemand in der zweiten Jahresh\u00e4lfte bei der neuen Firma
\nan, kann diese eine Urlaubsbescheinigung vom ehemaligen Arbeitgeber verlangen, wie viel Urlaub bereits genommen wurde, bevor sie seinen Urlaubsantrag genehmigt. Arbeitnehmer sollten sich diese Bescheinigung gleich beim \u00a0Austritt aus dem vorherigen Unternehmen geben lassen.<\/p>\n

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– Wechseln von Vollzeit in Teilzeit: Wie viele Tage der Urlaubsanspruch betr\u00e4gt\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Viele Rechtsprobleme beeinflusst mittlerweile der Europ\u00e4ische Gerichtshof: So auch die Frage, wie der Urlaub geregelt wird, wenn Arbeitnehmer im laufenden Urlaubsjahr von einer Vollzeit- in eine Teilzeitt\u00e4tigkeit wechseln.<\/p>\n

Fr\u00fcher wurden noch bestehende Urlaubstage im Verh\u00e4ltnis gek\u00fcrzt, wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr an allen Arbeitstagen der Woche gearbeitet hat (von der F\u00fcnf-Tage-Woche und 20 Urlaubstagen beispielsweise auf die Drei-Tage-Woche und zw\u00f6lf Urlaubstagen). Doch das ist vorbei: K\u00f6nnen Arbeitnehmer den Urlaub w\u00e4hrend der Vollzeitt\u00e4tigkeit nicht mehr nehmen, so bleiben diese Urlaubstage, die ja bereits verdient wurden, bestehen und k\u00f6nnen dann w\u00e4hrend der Teilzeit noch in vollem Umfang beansprucht werden.<\/p>\n

Um Berechnungsfehler und – streitigkeiten gleich zu vermeiden, sollte man den Urlaub, der w\u00e4hrend der Vollzeit-T\u00e4tigkeit entstanden ist, auch noch in dieser Zeit nehmen. So sind die Bl\u00f6cke klar abgegrenzt und Streitigkeiten dadurch \u00fcberfl\u00fcssig.<\/p>\n

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Vier \u00c4nderungen im Urlaubsrecht \u00a0– Gastbeitrag von Stephanie Kr\u00fcger, Arbeitsrechtlerin bei Kanzlei Friedrich Graf von Westphalen & Partner:     In diesen vier Punkten gibt es \u00c4nderungen durch neue Urteile vom Bundesarbeitsgericht: . – Gestaffelter Urlaubsanspruch nach Alter Regelungen in … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,1341,428,4760,1102],"class_list":["post-657230","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-friedrich-graf-von-westphalen-partner","tag-gastbeitrag","tag-stephanie-kruger","tag-urlaub"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657230"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657230\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=657230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=657230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}