![\"Sabine](\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2015\/04\/Sabine_Hansen_011_C_350dpi-2.jpg\")
<\/a>Sabine Hansen, Headhunterin bei Amrop Delta<\/p><\/div>\n
Zwei L\u00fcgen in einem Satz. Die zweite ist, dass es keine qualifizierten Frauen gebe. Ich kenne mindestens zehn solcher Ingenierinnen, von denen jede zweite auch promoviert ist. Doch als ich das anmerkte, folgte darauf nur ungl\u00e4ubige Sprachlosigkeit.<\/p>\n
Ein Einzelfall? Leider nein. Immer wieder zaubert Mann die M\u00e4r von der nicht vorhandenen Fach- und F\u00fchrungskompetenz der Frauen aus dem Hut, um vorzugeben: Man f\u00f6rdere ja im Grundsatz Frauen. Wenn es nur welche g\u00e4be.<\/p>\n
Sicher, um geeignete Frauen muss man sich bem\u00fchen und bei ihnen nachhaltig Vertrauen und Karriereoptionen aufbauen. Meist sitzen sie – f\u00fcr die Au\u00dfenwelt quasi unsichtbar – auf der dritten oder vierten F\u00fchrungsebene auf Projektthemen, die zwar im Konzern als innovativ gelten. Aber leiderleider keine echte Leitungsverantwortung beinhalten und damit fern von der Macht sind. Andere verantworten gro\u00dfe Produktions- und Werkseinheiten \u2013 gerne in Ostdeutschland \u2013 sind aber immun gegen die g\u00e4ngigen Rekrutierungsmuster einschl\u00e4giger Personalberater.<\/p>\n
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Ein Beispiel gef\u00e4llig? F\u00fcr Frauen, die ausgebremst werden? Ich kenne eine \u00a0Frau Dr. Ing., die bei einem Premium-Automobilhersteller arbeitet. \u00a0Obgleich sie vorher pers\u00f6nliche Referentin des Konzernchefs mit entsprechender Auslandserfahrung \u00a0in China war, wurde sie immer wieder bei Bef\u00f6rderungen \u00fcbergangen.<\/p>\n
Zum einen war sie in den entscheidenden Jahren ihrer Laufbahn schwanger, auch wenn sie stets in Vollzeit und in weniger als sechs Monaten nach der Geburt wiederkehrte.<\/p>\n
Zum anderen hatten ihre Vorgesetzten in diversen Management-Meetings – nat\u00fcrlich ohne Frauenbeteiligung – immer wieder darauf hingewiesen, dass diese Ingenieurin fachlich extrem gut qualifiziert sei. Dass sie ihre Teams gut managt und insgesamt \u00fcber eine hohe Akzeptanz in der Techniksparte verf\u00fcgt.<\/p>\n
\u2026..aber dass man ihr den Top-Job nicht gibt, weil ja damit zu rechnen sei, dass sie aufgrund ihrer Kinder zeitweilig ausfalle.<\/p>\n
Na klar. Nicht dass der Mann, der statt ihrer den Zuschlag bekam, keine vier Kinder gehabt h\u00e4tte \u2013 aber der hatte eine Frau zu Hause, die die Kindererziehung \u00fcbernommen hatte.<\/p>\n
Erstaunlich nur, dass in Zeiten des demografischen und kulturellen Wandels, alte Z\u00f6pfe immer noch Dauerkonjunktur haben \u2013 und die Unternehmen veraltete Rollenbilder bef\u00fcrworten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Da war er wieder dieser niedertr\u00e4chtige Satz. Diesmal kam er aus dem Mund eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers von einem einflussreichen Lobby-Verband.\u00a0\u201eWir w\u00fcrden ja gerne Frauen f\u00f6rdern, wenn es denn wenigstens ausreichend qualifizierte weibliche Ingenieurinnen g\u00e4be\u201c. . Zwei L\u00fcgen in einem Satz. Die … Weiterlesen